人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2023-03-01 14:39:27 個(gè)人簡(jiǎn)歷范文我要投稿

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人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　求職者需要了解簡(jiǎn)歷中最為關(guān)鍵的恰恰是對(duì)言辭的陳述問題。除了相應(yīng)的狀態(tài)之外，怎樣才能夠幫助求職者順利的依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得滿意的工作，這一問題也促使越來越來越多的人對(duì)簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作存在諸多顧慮，是否只有顯現(xiàn)出足夠的實(shí)力，才能夠使簡(jiǎn)歷發(fā)揮出相應(yīng)的水準(zhǔn)?

人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　對(duì)此問題，我們也可以從多個(gè)角度分析，如思維的體現(xiàn)便可確保最終呈現(xiàn)在人們面前的簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出相應(yīng)的特色，在特點(diǎn)的支撐下，即便對(duì)簡(jiǎn)歷并不是非常熟悉的人，也可以在作出正確的應(yīng)對(duì)方式后，增進(jìn)簡(jiǎn)歷的執(zhí)行能力。

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　　個(gè)人信息

　　姓名： yjbys

　　性別：男

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：四川-南充

　　年齡： 33

　　現(xiàn)所在地：浙江寧波

　　身高： 180cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位：人事行政經(jīng)理、人事行政總監(jiān)

　　待遇要求：可面議要求提供住宿

　　最快到崗： 1個(gè)月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　2004-02 ～ 2006-10 西北工業(yè)大學(xué) 工商管理大專

　　1998-09 ～ 2000-06 四川綿陽(yáng)涪江職工大學(xué) 信息管理大專

　　1995-09 ～ 1998-07 四川建材校機(jī)電中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2008-04 ～ 2008-05 東莞市勞動(dòng)局員工關(guān)系管理員工關(guān)系管理證

　　2007-12 ～ 2007-12 東莞市安全監(jiān)督管理局安全生產(chǎn) 安全主任證

　　2006-11 ～ 2007-07 南方科技培訓(xùn)學(xué)院人力資源管理職業(yè)經(jīng)理人證書

　　工作經(jīng)驗(yàn)至今10年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2010-10 ～至今)

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)及定員標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)管理和調(diào)整、確定。

　　3、負(fù)責(zé)招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門培訓(xùn)計(jì)劃的審核、匯總、報(bào)批工作并對(duì)執(zhí)行情況跟蹤檢查。

　　5、負(fù)責(zé)制定本部門年度預(yù)算，完善人員入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。

　　7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關(guān)的資料申報(bào)工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司與地方各級(jí)政府往來溝通，組織配合相關(guān)單位、政府對(duì)行政后勤工作的審查。

　　9、負(fù)責(zé)行政人事部的日常管理。

　　主要業(yè)績(jī)：

　　1、行政人員轉(zhuǎn)正評(píng)審機(jī)制的導(dǎo)入、中層半年和年度述職考評(píng)實(shí)施，

　　2、車間管理人員內(nèi)部競(jìng)聘的的引入和實(shí)施

　　3、增值項(xiàng)目：?jiǎn)T工關(guān)愛工程的實(shí)施

　　4、新聘大學(xué)生的培養(yǎng)

　　5、食堂改善

　　***公司名稱 (2008-11 ～ 2010-10)

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別：印刷、包裝

　　擔(dān)任職位：行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述：除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經(jīng)理特助，規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵(lì)考核機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

　　主要業(yè)績(jī)：

　　1、人事行政部的招聘、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效考核制度的建立和實(shí)施。

　　2、推行了公司產(chǎn)值與部門產(chǎn)值掛鉤，部門產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤，同時(shí)推行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　3、梳理公司幾年來的文化，主導(dǎo)推行公司企業(yè)文化建設(shè)，為公司做大做強(qiáng)奠定了文化基礎(chǔ)。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實(shí)施計(jì)劃。

　　5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個(gè)月之內(nèi)完成80%，兩月內(nèi)完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識(shí)，加強(qiáng)了責(zé)任心。實(shí)行了安全生產(chǎn)責(zé)任制。

　　離職原因：獵頭推薦

　　***公司名稱 (2002-09 ～ 2008-10)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：副主管、主管、副經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：松景集團(tuán)，香港上市公司，2000余人。

　　***任人事副主管

　　***任行政副主管

　　***任人事行政主管

　　***任人事行政副經(jīng)理

　　人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、員工關(guān)系、保安、宿舍、飯?zhí)�、安全、政府關(guān)系等事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　松景集團(tuán)主要業(yè)績(jī)：

　　1、針對(duì)民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發(fā)展提供了人力保障。

　　2、由公司簡(jiǎn)單的績(jī)效考核，逐步向科學(xué)化績(jī)效管理實(shí)施.

　　3、調(diào)查同行業(yè)的薪酬?duì)顩r，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，公司都從容應(yīng)對(duì)。

　　4、勞動(dòng)合同法實(shí)施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關(guān)系等多方面進(jìn)行了協(xié)調(diào)處理，在2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施之際，公司都輕松應(yīng)對(duì)，可喜的是08年無一例勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。

　　5、人事行政部人員專業(yè)的素質(zhì)培養(yǎng)，通過培訓(xùn)、指導(dǎo)、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業(yè)過硬，素質(zhì)良好的隊(duì)伍。

　　***公司名稱 (2000-08 ～ 2002-09)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：培訓(xùn)專員崗位類別：

　　工作描述：新進(jìn)員工入職培訓(xùn)、培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)計(jì)劃的督導(dǎo)執(zhí)行、有效性評(píng)估、需求分析、培訓(xùn)檔案管理等

　　離職原因：尋求更好的發(fā)展

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

　　個(gè)人評(píng)價(jià)：

　　1、良好的文字語言表達(dá)能力和分析解決問題的能力。