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人事經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-08-10 13:25:03 個(gè)人簡(jiǎn)歷范文 我要投稿

人事經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

  時(shí)間過(guò)得真快,總在不經(jīng)意間流逝,我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨,這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎?以下是小編為大家整理的人事經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人事經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

人事經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文1

姓 名: 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

目前所在地: 上海

身高: 169 cm  59kg

婚姻狀況: 未婚 年齡: 35

求職意向及工作經(jīng)歷

應(yīng)聘職位: 人力資源:人事行政主管,人事經(jīng)理

工作年限: 10

求職類(lèi)型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)

月薪要求: 4500--6000 希望工作地區(qū): 上海

工作經(jīng)歷:

20xx-10 ~ 20xx-11*****有限公司

擔(dān)任職務(wù): 人事經(jīng)理

工作描述: 通過(guò)企業(yè)八年的人力資源實(shí)踐工作,積累了豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)對(duì)人力資源六大模塊的實(shí)踐運(yùn)用與操作,具備豐富的企業(yè)內(nèi)外相關(guān)部門(mén)的溝通能力及良好的部門(mén)間的平衡能力。

畢業(yè)院校: 上海大學(xué)

學(xué)歷: 大專(zhuān) 畢業(yè)日期: 1999-07-01

所學(xué)專(zhuān)業(yè)一: 公共管理 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二:

20xx-09 20xx-11 全國(guó)二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn) 人力資源管理

語(yǔ)言能力

外語(yǔ): 英語(yǔ) 

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

1997年9月-1999年7月 就讀上海大學(xué),所涉科目有管理學(xué)基礎(chǔ)、人力資源管理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)概論、社會(huì)保障學(xué)、實(shí)用心理學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等。
20xx年9月-20xx年11月 參加全國(guó)二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)。進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理的理論與實(shí)踐操作。

自我評(píng)價(jià)

善于與他人溝通、性格外向樂(lè)于助人,工作責(zé)任心強(qiáng)、有吃苦精神。信念----困難是進(jìn)步的階梯,高品質(zhì)溝通---是高效團(tuán)隊(duì)之基礎(chǔ),是把握信息、機(jī)遇和市場(chǎng)之根本。

月薪要求:4500-6000元。

人事經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文2

  個(gè)人信息。

  姓 名: 陳先生

  性 別: 男

  婚姻狀況: 已婚

  民 族: 漢族

  戶(hù) 籍: 四川-達(dá)縣

  年 齡: 26

  現(xiàn)所在地: 廣東-東莞

  身 高: 168cm

  希望地區(qū): 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-廣州

  希望崗位: 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

  行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

  工業(yè)/工廠類(lèi)-跟單員

  物流/采購(gòu)類(lèi)-采購(gòu)專(zhuān)員/助理

  尋求職位: 行政人事主管、 行政人事助理、 跟單員

  待遇要求: 可面議

  最快到崗: 隨時(shí)到崗

  教育經(jīng)歷

  20xx-XX ~ 20xx-XX 達(dá)州市達(dá)師校 文科 中專(zhuān)

  培訓(xùn)經(jīng)歷

  20xx-XX ~ 20xx-XX 深圳市瑞峰盈 ISO90xx:20xx 內(nèi)審員資格證

  20xx-XX ~ 20xx-XX 達(dá)州市八益駕校 機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛 駕駛證,貨運(yùn)資格證

  20xx-XX ~ 20xx-XX 深圳寶安網(wǎng)聯(lián)電腦專(zhuān)修學(xué)校 CAD

  工作經(jīng)驗(yàn)

  至今4年0月工作經(jīng)驗(yàn),曾在4家公司工作

  ***公司名稱(chēng) (20xx-XX ~ 至今)

  公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 家具、家電、工藝品、玩具

  擔(dān)任職位: 行政人事經(jīng)理 崗位類(lèi)別: 人力資源總監(jiān)

  工作描述:

  1、負(fù)責(zé)本部門(mén)日常運(yùn)作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門(mén)綜合協(xié)調(diào)。

  2、負(fù)責(zé)公司制度的完善和修改,并按照公司規(guī)章制度對(duì)各部門(mén)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  3、對(duì)公司人資狀況進(jìn)行分析制定出符合公司實(shí)際的人資方案并具體實(shí)施。

  4、對(duì)公司各部門(mén)工作按照公司考核制度進(jìn)行考核,并建檔。

  5、負(fù)責(zé)建立人資檔案,規(guī)范人事工作。

  6、根據(jù)公司實(shí)際情況制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。

  7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)保安、食堂、宿舍進(jìn)行監(jiān)管并對(duì)不足項(xiàng)進(jìn)行整改。

  8、負(fù)責(zé)公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓(xùn)、監(jiān)管并參與事故調(diào)查處理。

  9、負(fù)責(zé)調(diào)配監(jiān)管辦公用品和勞保用品的使用情況。

  XX、配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化,讓員能擁有一顆感恩的心。

  11、不定期的和員工心與心的交流,增加員工歸屬感。

  12、組織各類(lèi)活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活,從而增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

  ***公司名稱(chēng) (20xx-xx ~ 20xx-XX)

  公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

  擔(dān)任職位: 行政/人事主管 崗位類(lèi)別: 人力資源總監(jiān)

  工作描述:

  1、 負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門(mén)的綜合協(xié)調(diào),完善、健全和落實(shí)公司規(guī)章制度

  2、 代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟

  3、 負(fù)責(zé)對(duì)公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析,確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)

  4、 做好考核、考察工作,建立人事資料檔案,規(guī)范人事工作程序

  5、 做好員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,抽查員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況

  6、 負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行心理溝通和思想教育,及時(shí)開(kāi)導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題

  7、 根據(jù)公司制度對(duì)公司保安、飯?zhí)、宿舍進(jìn)行管理

  8、 負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作

  9、 參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見(jiàn)

  XX、對(duì)公司的會(huì)議主持接待.場(chǎng)地準(zhǔn)備.通知.簽到.會(huì)議記錄與紀(jì)律.以及會(huì)后的跟進(jìn)工作

  11、不定期舉行各種活動(dòng)及聚餐,增加公司的凝聚力和員工對(duì)公司的歸屬感及榮譽(yù)感

  ***公司名稱(chēng) (20xx-xx ~ 20xx-xx)

  公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

  擔(dān)任職位: 人事助理 崗位類(lèi)別: 人事專(zhuān)員

  工作描述:

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內(nèi)部調(diào)動(dòng)等,負(fù)責(zé)全司員工勞動(dòng)合同及人事檔案的統(tǒng)一管理,及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)簽、解除或終止,協(xié)助處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議

  2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)工作,提高員工素質(zhì)

  3、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi),處理工傷事故及辦理手續(xù)

  4、負(fù)責(zé)公司5S的推行及持續(xù)改善

  5、按計(jì)劃訂購(gòu)和發(fā)放衛(wèi)生用品、文具用品、勞保用品并登記

  6、協(xié)助行政主管管理與監(jiān)督后勤工作(保安、宿舍、飯?zhí)、清潔工、?chē)輛及水電管理)

  7、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  ***公司名稱(chēng) (20xx-xx ~ 20xx-xx)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

  擔(dān)任職位: 生產(chǎn)跟單 崗位類(lèi)別: 跟單員

  工作描述: 根據(jù)公司生產(chǎn)訂單結(jié)合各部門(mén)力量控制產(chǎn)品質(zhì)量,跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度,及與各供應(yīng)商之間溝通協(xié)作。在公司工作期間工作效率得到了上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與肯定。

  技能專(zhuān)長(zhǎng)

  專(zhuān)業(yè)職稱(chēng): 開(kāi)車(chē)

  計(jì)算機(jī)水平: 初級(jí)

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 能熟練操作Word文檔 Excel表格 WPS20xx及 Powerpoint 電腦的組裝與維修CAD繪圖

  技能專(zhuān)長(zhǎng): 能熟練操作電腦,在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)驗(yàn),在行政人事工作中能獨(dú)擋一面。能獨(dú)立推行7S活動(dòng),對(duì)ISO90xx:20xx了解,有ISO內(nèi)審資格證。對(duì)工廠各個(gè)模塊運(yùn)作了解。特別對(duì)布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。

人事經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文3

  基本信息

  姓 名:

  性 別: 女

  年 齡: 25歲

  婚姻狀況: 已婚

  政治面貌: 共青團(tuán)員

  現(xiàn)居城市: 北京

  籍 貫:北京

  聯(lián)系電話(huà): ***********

  電子郵箱: ***

  求職意向

  工作類(lèi)型: 全職

  工作年限: 4年

  期望薪資: 3000-5000元

  工作地點(diǎn): 北京市

  求職行業(yè): 金融保險(xiǎn)、證券、期貨 建筑、房地產(chǎn)、裝修 科研、培訓(xùn)、機(jī)構(gòu) 黨政機(jī)關(guān)、團(tuán)體事業(yè) 人力資源服務(wù)、人力資源開(kāi)發(fā)

  求職職位: 人力資源助理 招聘專(zhuān)員/助理 培訓(xùn)專(zhuān)員/助理/培訓(xùn)師 人力資源專(zhuān)員 行政專(zhuān)員/助理

  工作經(jīng)歷

  20xx-07 - 20xx-02 北京****有限公司 行政人事經(jīng)理

  工作描述: 負(fù)責(zé)公司的行政工作,包括公司房租、物管費(fèi)、水電費(fèi)、電話(huà)費(fèi)的繳納,辦公用品的采購(gòu)、管理、統(tǒng)計(jì)、領(lǐng)用記錄,公司固定資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)、保管,公司會(huì)議及文件的傳達(dá)和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤,對(duì)公司的資質(zhì)證件、公章、合同的保管,負(fù)責(zé)公司來(lái)客的接待;負(fù)責(zé)公司的人事工作,包括人員招聘,員工入職,轉(zhuǎn)正,離職手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同等人事檔案的管理,員工考勤,工資表的審核;負(fù)責(zé)公司倉(cāng)庫(kù)管理工作,包括公司產(chǎn)品及設(shè)備的進(jìn)銷(xiāo)存的統(tǒng)計(jì)、整理、保管,各采購(gòu)方各月的銷(xiāo)售、采購(gòu)、開(kāi)票信息的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司的客服工作,包括各店的活動(dòng)方案制定、執(zhí)行、跟進(jìn),活動(dòng)禮品的采購(gòu),與采購(gòu)方各部門(mén)主管的對(duì)接工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  教育經(jīng)歷

  20xx-02 - 20xx-07 北京師范大學(xué) 人力資源管理 本科

  自我評(píng)價(jià)

  性格樂(lè)觀,開(kāi)朗,自信,好學(xué),做事積極,好問(wèn),認(rèn)真,負(fù)責(zé)

人事經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文4

  姓名: 王先生 性別: 男

  婚姻狀況: 已婚 民族: 漢族

  戶(hù)籍: 四川-達(dá)縣 年齡: 30

  現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身高: 167cm

  希望地區(qū): 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-深圳

  希望崗位: 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

  行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

  行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管

  尋求職位: 人事經(jīng)理/主管、 培訓(xùn)經(jīng)理、 行政經(jīng)理

  教育經(jīng)歷

  20xx-08 ~ 20xx-06 西昌學(xué)院 行政管理 大專(zhuān)

  培訓(xùn)經(jīng)歷

  20xx-09 ~ 20xx-10 東莞時(shí)代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 如何選、育、用、留人才 無(wú)證書(shū)

  20xx-05 ~ 20xx-06 東莞時(shí)代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 5S與TPM務(wù)實(shí) 培訓(xùn)證書(shū)

  20xx-11 ~ 20xx-05 東莞中心人才市場(chǎng) 人力資源管理師培訓(xùn) 國(guó)家人力資源管理師資格證

  20xx-10 ~ 20xx-10 深圳先鋒顧問(wèn)機(jī)構(gòu) 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)最新勞動(dòng)合同法 培訓(xùn)證書(shū)

  20xx-10 ~ 20xx-10 萬(wàn)江勞動(dòng)分局 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施要點(diǎn) 培訓(xùn)無(wú)證書(shū)

  **公司 (20xx-08 ~ 至今)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 印刷、包裝

  擔(dān)任職位: 人事行政經(jīng)理 崗位類(lèi)別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  1:決定公司勞動(dòng)人事政策,執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。

  2:負(fù)責(zé)廠方與政府各部門(mén)的相關(guān)事務(wù)溝通,協(xié)調(diào),處理。

  3:依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,開(kāi)發(fā)人力資源,滿(mǎn)足企業(yè)人力需求,使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。

  4:監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開(kāi)展,日常行政文件的審核和批準(zhǔn),確保公司的大政方針得到具體落實(shí)。

  5:負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

  6:指導(dǎo)下屬做好招聘,培訓(xùn),安全管理,考勤管理,工傷處理,員工入職離職管理,車(chē)隊(duì)管理,后勤及宿舍管理等工作。

  7:統(tǒng)籌公司員工勞動(dòng)合同簽定,到期續(xù)簽,解除合同等相關(guān)事務(wù)

  8:負(fù)責(zé)部門(mén)間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。

  9:根據(jù)公司實(shí)際情況,完善公司文娛設(shè)施,建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。

  **公司 (20xx-07 ~ 20xx-08)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

  擔(dān)任職位: 人事行政部高級(jí)主管 崗位類(lèi)別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  1.依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司(分公司)用人規(guī)劃,人員配置,薪資標(biāo)準(zhǔn),績(jī)效評(píng)定,考勤管理等體系,著眼公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,以勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊(cè)。

  2.負(fù)責(zé)公司高層職位獵頭招聘及臺(tái)港澳(外國(guó)人)來(lái)司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策。

  3.督導(dǎo)下屬完成公司人力項(xiàng)目管理及改善工作;完善公司組織架構(gòu)的合理配置。

  4.推導(dǎo)企業(yè)文化,搞好硬件建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展。

  5.積極推行6S/工業(yè)安全/ISO質(zhì)量管理體制,主導(dǎo)相關(guān)部門(mén)不斷改善現(xiàn)場(chǎng)管理。

  6.檢查考核人事部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資,職位調(diào)動(dòng)的初核。

  7.檢查,督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行,以及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況,并采取必要的對(duì)策,協(xié)調(diào)提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。

  8.建立良好公共關(guān)系,做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作,為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的'空間。

  9.負(fù)責(zé)Rohs,TS16949,SA8000體系的建立與完善.

  10.向副總經(jīng)理匯報(bào)相關(guān)工作,完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。

  **公司 (20xx-07 ~ 20xx-06)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 家具、家電、工藝品、玩具

  擔(dān)任職位: 人事主管 崗位類(lèi)別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 1.全權(quán)負(fù)責(zé)整個(gè)公司的現(xiàn)場(chǎng)(網(wǎng)絡(luò))招聘及初試;申請(qǐng)外國(guó)人(臺(tái)港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理;獵頭招聘高級(jí)管理人才面試管理,行政/保安后勤管理.

  2.人力資源六大模塊的實(shí)施.督導(dǎo)下屬做好新進(jìn)人員入職培訓(xùn)及工業(yè)安全崗前培訓(xùn)工作.嚴(yán)格按照ISO要求開(kāi)展系統(tǒng)維護(hù).

  3.督導(dǎo)下屬做好公司員工工傷保險(xiǎn)的辦理工作,親自處理勞動(dòng)法規(guī)及工廠涉外事項(xiàng).

  4.薪資福利管理,在公司塬有的薪資管理體制上進(jìn)一步完善并做出長(zhǎng)遠(yuǎn)的薪資架構(gòu)系統(tǒng).人員晉升/在職人員培訓(xùn)管理.擬定全年的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)方案,

  5.企業(yè)文化策劃執(zhí)行.積極組織公司各類(lèi)文藝活動(dòng)/旅游/抽獎(jiǎng)/康體比賽.

  離職塬因: 公司變革

  技能專(zhuān)長(zhǎng)

  專(zhuān)業(yè)職稱(chēng): 高級(jí)

  計(jì)算機(jī)水平: 高級(jí)

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 1:熟悉常用辦公軟件。

  2:能夠處理電腦系統(tǒng)常見(jiàn)故障。

  3:熟悉公司寬帶,局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù),共享平臺(tái)建立,服務(wù)器管理技能。

  技能專(zhuān)長(zhǎng): 1:系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專(zhuān)業(yè)技能;專(zhuān)業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。

  2:熟悉聘用外國(guó)人,臺(tái)港澳居民來(lái)中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。

  3:對(duì)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》;《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》;《個(gè)人所得稅法》;《工會(huì)法》;《民法通則》;《安全生產(chǎn)法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》《廣東省工傷管理?xiàng)l例》,《廣東省工資支付管理?xiàng)l例》;《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn).

  4:主導(dǎo)多次勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理,員工索要加班費(fèi)等勞資糾紛處理。

  5:對(duì)員工因(曠天違反公司規(guī)章制度處罰怠工\開(kāi)除)有過(guò)錯(cuò)等塬因解除勞動(dòng)關(guān)系有豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。

  6:擅長(zhǎng)規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件(如員工手冊(cè),企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制,處罰規(guī)定,辭職/辭煺規(guī)定,安全管理,培訓(xùn)協(xié)議,保密協(xié)議,勞動(dòng)合同等規(guī)章制度)在不違背勞動(dòng)合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件.維護(hù)企業(yè)運(yùn)行體系的同時(shí)保障員工利益.

  7:非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計(jì)劃,企業(yè)招聘人員注意事項(xiàng),新進(jìn)/在職人員培訓(xùn),考勤稽查等),對(duì)網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場(chǎng)招聘及高級(jí)人才篩選,獵頭招聘均有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn).

  8:有豐富的行政后勤實(shí)操管理工作經(jīng)驗(yàn)(例:外包飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理,6S落實(shí))

  9:對(duì)W-MART,ICTI,K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外國(guó)客戶(hù)驗(yàn)廠(企業(yè)評(píng)估)有扎實(shí)的應(yīng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)。

  10:對(duì)公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護(hù),郵件,服務(wù)器,共享平臺(tái)建立及局域網(wǎng)管理,有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

  語(yǔ)言能力

  普通話(huà): 流利 粵語(yǔ): 一般

  英語(yǔ)水平: 英語(yǔ)專(zhuān)業(yè) CET-4 口語(yǔ)一般

  英語(yǔ): 良好

  求職意向

  發(fā)展方向: 1:求職大型港資企業(yè),臺(tái)資企業(yè),跨國(guó)公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場(chǎng)發(fā)展空間。

  2:人事經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管 行政/人事類(lèi)其他相關(guān)職位

  其他要求:

  自身情況

  自我評(píng)價(jià): 1.本人具備良好的職業(yè)道德,忠于公司,忠于職業(yè).個(gè)人品行端正,責(zé)任心強(qiáng),辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風(fēng)行、顧全大局.

  2.專(zhuān)業(yè)的管理知識(shí)+專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)+豐富的實(shí)戰(zhàn)能力,必能為貴公司提供專(zhuān)業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)水平.

  3.良好的工作心態(tài)+靈敏的反應(yīng)能力及表達(dá)能力+超強(qiáng)的使命責(zé)任感,勢(shì)必有能力提高貴公司的全面建設(shè).

  4.對(duì)企業(yè)文化組織,宣傳策劃頗有經(jīng)驗(yàn)(曾多次主持公司大型文藝活動(dòng))

人事經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文5

  基本資料:

  姓 名: 李先生 性 別: 男

  婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族

  戶(hù) 籍: 湖南-婁底 年 齡: 29

  現(xiàn)所在地: 廣東-深圳 身 高: 171cm

  希望地區(qū): 廣東、 湖南、 福建、 上海、 北京

  希望崗位: 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

  尋求職位: 人事行政經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 人事經(jīng)理

  教育經(jīng)歷:

  20xx-09 ~ 20xx-07 XX信息學(xué)院 工商管理 大專(zhuān)

  **公司 (20xx-12 ~ 20xx-11)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 計(jì)算機(jī)硬件

  擔(dān)任職位: 人事行政經(jīng)理 崗位類(lèi)別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  1. 制定人力資源規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè),素質(zhì)模型建設(shè);

  2. 公司內(nèi)部管理制度的擬定、報(bào)批、發(fā)布、宣導(dǎo)、執(zhí)行、監(jiān)督;

  3. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查、執(zhí)行;

  4. 主導(dǎo)制定薪酬管理制度和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司相關(guān)福利政策;

  5. 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和跟進(jìn)執(zhí)行,負(fù)責(zé)各類(lèi)日常會(huì)議的組織、安排、跟進(jìn)工作;

  6. 主導(dǎo)績(jī)效考核方案的擬定及推行實(shí)施(分層級(jí)、分崗位的KPI績(jī)效考體系,運(yùn)用SMART原則);

  7. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和日常辦公設(shè)施及用品的臺(tái)賬建立、維護(hù)、管理等工作;

  8. 對(duì)外代表公司協(xié)調(diào)處理村委、街道辦、派出所等相關(guān)政府職能部門(mén)關(guān)系;

  9. 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部日常工作的管理和監(jiān)督,協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系;

  10. 主導(dǎo)公司安全、消防、后勤、膳食、車(chē)輛、醫(yī)務(wù)等管理工作;

  離職原因: 尋求新環(huán)境

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 家具、家電、工藝品、玩具

  擔(dān)任職位: 管理部專(zhuān)員/課長(zhǎng) 崗位類(lèi)別: 人事經(jīng)理/主管

  專(zhuān)業(yè)職稱(chēng):

  計(jì)算機(jī)水平: 高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)二級(jí)

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練使用辦公軟件

  技能專(zhuān)長(zhǎng): 熟悉SA8000驗(yàn)廠事項(xiàng),對(duì)ISO:14001:20xx及ISO9001:20xx有推行經(jīng)念,并有內(nèi)審員資格證

  熟悉各地申辦之作業(yè)程序,熟悉社保、勞動(dòng)關(guān)系處理方式

  熟悉五金/文具設(shè)備等采買(mǎi)價(jià)格,能獨(dú)立處理采買(mǎi)事項(xiàng)

  對(duì)招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務(wù)操作自如

  有組織各類(lèi)中小型員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)的能力

  語(yǔ)言能力

  普通話(huà): 流利 粵語(yǔ): 一般

  自我評(píng)價(jià)

  一 、作風(fēng)正派。不管做人和做事都必須實(shí)事求是,光明正大,堅(jiān)持原則。

  二 、有專(zhuān)業(yè)精神和敬業(yè)精神。熱愛(ài)自己的本職工作,對(duì)待任何工作都非常認(rèn)真并且非常專(zhuān)業(yè)。

  三 、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善踢足球,能承受較大工作壓力

人事經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文6

  基本資料

  姓名:

  目前所在: 東莞 年 齡: 36

  戶(hù)口所在: 江西 國(guó) 籍: 中國(guó)

  婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族

  誠(chéng)信徽章: 未申請(qǐng) 身 高: 170 cm

  人才測(cè)評(píng): 未測(cè)評(píng) 體 重: 67 kg

  求職意向

  人才類(lèi)型: 普通求職

  應(yīng)聘職位: 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管,行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

  工作年限: 17 職 稱(chēng): 中級(jí)

  求職類(lèi)型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)

  月薪要求: 8000~9999元 希望工作地區(qū): 東莞,,

  工作經(jīng)歷

  江西**實(shí)業(yè)有限公司 起止年月:20xx-09 ~ 至今

  公司性質(zhì): 股份制企業(yè) 所屬行業(yè):房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

  擔(dān)任職位: 人事經(jīng)理

  工作描述: 1、協(xié)助董事長(zhǎng)做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃,并負(fù)責(zé)執(zhí)行。

  2、修訂/完善公司組織架構(gòu)圖,明確各崗位職責(zé),建立績(jī)效考核目標(biāo)與薪酬的激勵(lì)方案。

  3、修訂/完善各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督落實(shí),確保各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化,并適應(yīng)未來(lái)發(fā)展。

  4、員工招聘、培訓(xùn)工作督導(dǎo),根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員,為各職能部門(mén)作好人力資源保障工作。

  5、主責(zé)企業(yè)文化建設(shè),組織、策劃各種企業(yè)文化活動(dòng),員工福利體系設(shè)計(jì)、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)。

  6、主責(zé)員工關(guān)系管理,建立內(nèi)部溝通機(jī)制,協(xié)助、處理員工申訴,根據(jù)員工的自身特點(diǎn)協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃,優(yōu)化員企關(guān)系。

  7、主責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作,接待各界來(lái)訪(fǎng)領(lǐng)導(dǎo);并負(fù)責(zé)各種證照的辦理及年審工作。

  8、購(gòu)買(mǎi)行政辦公用品及勞保用品,監(jiān)督小倉(cāng)庫(kù)及食堂的物料。

  9、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  離職原因:

  廣東**服飾有限公司 起止年月:20xx-08 ~ 20xx-08

  公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

  擔(dān)任職位: 行政人事經(jīng)理

  工作描述: 1、根據(jù)公司實(shí)際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等),并加以落實(shí)。

  2、修訂/完善各項(xiàng)管理制度、推行書(shū)面化管理并監(jiān)督落實(shí);梳理內(nèi)部管理流程,清晰部門(mén)職能,建立匯報(bào)制度及專(zhuān)線(xiàn)責(zé)任制。

  3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評(píng)審。

  4、主責(zé)公司績(jī)效考核體系(KPI量化),反饋、面談、改善、跟進(jìn),達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門(mén)業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效。

  5、主責(zé)本部門(mén)全面成本預(yù)算與控制,最大限度地開(kāi)發(fā)資源,節(jié)約成本。

  6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,提高員工歸屬感。

  7、對(duì)接和應(yīng)對(duì)公司客戶(hù)驗(yàn)廠(SA800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

  8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車(chē)輛、消防、安全、衛(wèi)生等),執(zhí)行力較強(qiáng)。

  離職原因:

  江西**盛鞋廠 起止年月:20xx-10 ~ 20xx-07

  公司性質(zhì): 外商獨(dú)資 所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

  擔(dān)任職位: 人事科長(zhǎng)

  工作描述: 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定并落實(shí)定崗定篇人力資源成本預(yù)算。

  2、負(fù)責(zé)人員招聘,挖掘各種招聘渠道等。

  3、培訓(xùn)、儲(chǔ)備重點(diǎn)崗位人才,提高管理人員。

  4、為員工辦理社保、簽訂勞動(dòng)合同,建立和維護(hù)職業(yè)病。

  5、對(duì)接和應(yīng)對(duì)公司客戶(hù)驗(yàn)廠(SA800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

  離職原因:

  江西**派遣中心 起止年月:20xx-09 ~ 20xx-09

  公司性質(zhì): 事業(yè)單位 所屬行業(yè):中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))

  擔(dān)任職位: 辦公室主任

  工作描述: 1、主責(zé)招聘會(huì)的籌劃、具體工作的開(kāi)展和執(zhí)行。

  2、協(xié)助各單位的現(xiàn)場(chǎng)招聘工作,完成招聘任務(wù),協(xié)助各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位下鄉(xiāng)開(kāi)展宣傳及招聘工作。

  3、到各有關(guān)單位實(shí)習(xí),了解公司、工廠之運(yùn)作流程,協(xié)助各有關(guān)單位開(kāi)展日常的招聘工作、員工培訓(xùn)、檔案管理等有關(guān)工作。

  4、主要為全球知名企業(yè)臺(tái)灣寶成國(guó)際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團(tuán)》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。 5、各類(lèi)報(bào)表的制作及分析、統(tǒng)計(jì),勞動(dòng)合同的派發(fā)及統(tǒng)計(jì)工作。

  離職原因:

  福建**服飾有限公司 起止年月:20xx-09 ~ 20xx-08

  公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

  擔(dān)任職位: 人事副主管

  工作描述: 1、督辦本公司招聘、培訓(xùn)員工、檔案管理、信息溝通、滿(mǎn)意度調(diào)查等工作。

  2、擬定公司績(jī)效考核制度并每月各考核一次,激勵(lì)員工的工作激情。

  3、為員工辦理各類(lèi)保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同,不定期組織各類(lèi)戶(hù)外活動(dòng),提高員工積極性、建立企業(yè)文化。

  4、改善員工各類(lèi)生活?yuàn)蕵?lè)、后勤設(shè)施,提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

  5、不定期進(jìn)行各類(lèi)安全應(yīng)急演練,提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)。

  6、監(jiān)督小倉(cāng)庫(kù)及食堂的物料。

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  離職原因:

  教育背景

  畢業(yè)院校: 黎明職業(yè)學(xué)院

  最高學(xué)歷: 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 行政管理 畢業(yè)日期: 20xx-07

  專(zhuān) 業(yè) 一: 行政管理 專(zhuān) 業(yè) 二:

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)

  20xx-01 20xx-09 泉州科技培訓(xùn)中心 助理人力資源管理師 三級(jí)

  20xx-01 20xx-03 江西上高勞動(dòng)就業(yè)局 勞動(dòng)合同實(shí)施法

  20xx-04 20xx-07 江西上高勞動(dòng)就業(yè)局 員工關(guān)系

  語(yǔ)言能力

  外語(yǔ): 其他 較差 粵語(yǔ)水平:

  其它外語(yǔ)能力:

  國(guó)語(yǔ)水平:

  工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

  1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工(勞動(dòng))關(guān)系。尤其擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系。

  2、熟悉行政管理(后勤管理:食堂、宿舍、車(chē)輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會(huì)議的建立及落實(shí);人事行政的采購(gòu);各種活動(dòng)的主持;基本的日常工作:8S、環(huán)境、檢查等。

  3、基本熟悉驗(yàn)廠的流程:SA8000社會(huì)責(zé)任(人權(quán))、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。

  4、熟悉一些計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng):ERP、OA、領(lǐng)域。使用軟件能提高員工工作效率。

  5、較強(qiáng)的個(gè)人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。

  6、精通《勞動(dòng)法》,能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。

  個(gè)人自我評(píng)價(jià)

  善于面對(duì)和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關(guān)系融洽,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào),溝通及組織能力;作積極主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)合作精神;環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng);善于思考,待人處事靈活;認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)勤懇,任勞任怨;本人綜合素質(zhì)強(qiáng)。

人事經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文7

  姓名:xx

  目前所在: xx區(qū)

  年 齡: xx

  戶(hù)口所在: xx

  國(guó) 籍: 中國(guó)

  婚姻狀況: 未婚

  民 族: 漢族

  培訓(xùn)認(rèn)證: 未參加

  身 高: xx cm

  誠(chéng)信徽章: 未申請(qǐng)

  體 重:xxkg

  求職意向

  人才類(lèi)型: 普通求職

  應(yīng)聘職位: 招聘經(jīng)理/主管:,人事專(zhuān)員:,職業(yè)技術(shù)教師:

  工作年限: 5

  職 稱(chēng): 無(wú)職稱(chēng)

  求職類(lèi)型: 全職

  可到職日期: 一個(gè)月

  月薪要求: 5000--8000

  希望工作地區(qū):

  工作經(jīng)歷

  xx人力資源有限公司

  起止年月:20xx-08 ~ 20xx-03

  公司性質(zhì): 股份制企業(yè)

  所屬行業(yè):

  擔(dān)任職位: 招聘經(jīng)理

  工作描述: 負(fù)責(zé)與客戶(hù)單位、各職介、職校以及各個(gè)xx網(wǎng)站的業(yè)務(wù)聯(lián)系與合作,并負(fù)責(zé)具體落實(shí),開(kāi)拓新的招聘渠道,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極為需要招聘的客戶(hù)單位推薦求職人員,進(jìn)行面試到合適合格的人才。

  離職原因:

  xx公寓酒店

  起止年月:20xx-07 ~ 20xx-08

  公司性質(zhì): 中外合資 所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)

  擔(dān)任職位: 餐飲主管

  工作描述: 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好本部門(mén)日常的管理,考核考勤,檢查衛(wèi)生,安排班次,召開(kāi)部門(mén)會(huì)議,協(xié)助完善餐飲服務(wù)流程,提高服務(wù)質(zhì)量,處理客戶(hù)投訴。

  離職原因: 個(gè)人發(fā)展

  教育背景

  畢業(yè)院校: xx大學(xué)xx師院

  最高學(xué)歷: 本科 獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期: 20xx-07

  專(zhuān) 業(yè) 一: 旅游(飯店)管理 專(zhuān) 業(yè) 二:

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)

  20xx-09 20xx-07 xx大學(xué)xx師院 旅游管理 畢業(yè)證書(shū) -

  語(yǔ)言能力

  外語(yǔ): 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平: 一般

  其它外語(yǔ)能力: 英語(yǔ)

  國(guó)語(yǔ)水平: 精通

  工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

  工作認(rèn)真踏實(shí),為人負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,善于學(xué)習(xí),注重人際關(guān)系

  本人身材偏瘦,熱情卻高,說(shuō)話(huà)不巧,心態(tài)卻好,學(xué)歷一般,經(jīng)驗(yàn)不少!

  詳細(xì)個(gè)人自傳

  本人現(xiàn)在xx人力資源公司工作,熟悉勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)曾參加過(guò)人力資源及勞動(dòng)合同法相關(guān)培訓(xùn)。被派往xx分公司期間,帶領(lǐng)5人團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成xx人力資源市場(chǎng)及xx招聘網(wǎng)的建設(shè)與推廣,并成功運(yùn)營(yíng);與勞動(dòng)局合作,建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘代理渠道。通過(guò)近3年的招聘工作,建立與全國(guó)諸多院校的聯(lián)系與良好合作關(guān)系,開(kāi)拓維護(hù)新的招聘渠道,擅長(zhǎng)組織開(kāi)展校園招聘等。

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