第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。所以個(gè)人簡(jiǎn)歷要認(rèn)真寫好，下面是篇禮賓人員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，以供參考。
禮賓人員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
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姓名： |
-YJBYS |
國(guó)籍： |
中國(guó) |
個(gè)人照片 |
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目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
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戶口所在地： |
湛江 |
身材： |
171 cm 68 kg |
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婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
25 歲 |
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培訓(xùn)認(rèn)證： |
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誠(chéng)信徽章： |
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人才類型： |
普通求職 |
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應(yīng)聘職位： |
貿(mào)易類:外貿(mào)跟單/業(yè)務(wù)/助理 服裝/紡織/皮革/制鞋類 跟單/業(yè)務(wù) 市場(chǎng)銷售/營(yíng)銷類 銷售代表/商務(wù)代表 |
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工作年限： |
3 |
職稱： |
無職稱 |
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求職類型： |
全職 |
可到職- |
隨時(shí) |
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月薪要求： |
1500--xx |
希望工作地區(qū)： |
廣州 深圳 |
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個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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公司名稱： |
廣州大新布業(yè)有限公司起止年月：xx-11 ～ xx-04 |
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公司性質(zhì)： |
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
跟單 |
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工作描述： |
主要負(fù)責(zé)布種客源的開發(fā),銷售及銷售后的跟進(jìn)工作 |
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離職原因： |
尋求更大的發(fā)展機(jī)會(huì) |
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公司名稱： |
廣州錦洲國(guó)際商務(wù)中心起止年月：xx-07 ～ xx-10 |
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公司性質(zhì)： |
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
接待及收銀 |
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工作描述： |
負(fù)責(zé)對(duì)酒店客人的接待及收款工作 |
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離職原因： |
轉(zhuǎn)行 |
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公司名稱： |
廣州新世紀(jì)大酒店起止年月：xx-01 ～ xx-05 |
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公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
禮賓員 |
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工作描述： |
主要負(fù)責(zé)對(duì)酒店客人的接待,行李的寄存,運(yùn)送,回答客人的問詢等 |
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離職原因： |
往更高的職位發(fā)展 |
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畢業(yè)院校： |
廣東行政職業(yè)學(xué)院 |
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最高學(xué)歷： |
大專 |
畢業(yè)- |
xx-07-01 |
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所學(xué)專業(yè)一： |
酒店管理 |
所學(xué)專業(yè)二： |
商務(wù)英語 |
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受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機(jī)構(gòu)） |
�！I(yè) |
獲得證書 |
證書編號(hào) |
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1999-09 |
xx-07 |
湛江吳川川西中學(xué) |
歷史 |
高中畢業(yè)證 |
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xx-09 |
xx-07 |
廣東行政職業(yè)學(xué)院 |
酒店管理 |
大專畢業(yè)證 |
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外語： |
英語 優(yōu)秀 |
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國(guó)語水平： |
良好 |
粵語水平： |
優(yōu)秀 |
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交際能力強(qiáng),擅長(zhǎng)于接人待物;
過大學(xué)英語四級(jí),口語流利;
熟悉辦公軟件,辦公設(shè)備的操作;
在酒店行業(yè)工作的過程中,認(rèn)識(shí)一定量的外國(guó)商人朋友,多次協(xié)助他們?cè)谥袊?guó)采購(gòu)商品,曾協(xié)助過xx年南非世界杯服裝采購(gòu)商在廣州采購(gòu)大批量的文化衫. |
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拓展閱讀
個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫手法
控制篇幅長(zhǎng)短 杜絕細(xì)節(jié)問題
有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)習(xí)慣將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，認(rèn)為只有這樣自己才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。但是實(shí)際上并非如此，一份內(nèi)容過于瑣碎篇幅又十分冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)無法獲得招聘人員認(rèn)可的。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要將篇幅控制在一頁紙內(nèi)，并且在打造時(shí)不能出現(xiàn)任何細(xì)節(jié)問題。細(xì)節(jié)決定成敗，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)細(xì)節(jié)問題會(huì)讓招聘人員認(rèn)為求職者的態(tài)度不端正。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要重視以上所述，避免因?yàn)檫@種問題失去面試機(jī)會(huì)。
結(jié)合自身優(yōu)勢(shì) 制作個(gè)人簡(jiǎn)歷
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，還需要重視結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)。只有將自身優(yōu)勢(shì)傳達(dá)給招聘人員，才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力。以一種最直觀的方式向招聘人員證明自己能夠比其余競(jìng)爭(zhēng)者更加適合這個(gè)職位，才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。