一份好的個人簡歷是敲開公司大門的開門磚，下面，YJBYS小編為大家?guī)�來物控課長個人簡歷范文，供大家參考借鑒，歡迎閱讀，希望能夠幫到大家。

　　物控課長個人簡歷范文

　　姓　　名： 何先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 安徽-黃山 年　　齡： 33

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 165cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-物控經(jīng)理/主管

　　工業(yè)/工廠類-資材主管

　　工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)管理主管/督導(dǎo)

　　尋求職位：

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　1997-09 ～ 2000-07 安慶師范學(xué)院 計算機應(yīng)用 大專

　　工作經(jīng)驗至今11年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

　　***公司名稱 (2009-04 ～ 2012-01)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 物控課長 崗位類別： 物控經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.物控部日常管理;

　　2.物料規(guī)劃與調(diào)度統(tǒng)籌;

　　3.供應(yīng)鏈組織優(yōu)化,降低成本;

　　4.物料的請購與調(diào)度,合理的庫存管理;

　　5.呆滯物料的預(yù)防與處理

　　***公司名稱 (2006-09 ～ 2009-03)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： PMC高級主管 崗位類別： 生產(chǎn)管理主管/督導(dǎo)

　　工作描述： 1.生管、物控日常管理，帶領(lǐng)團隊完成交付任務(wù);

　　2.部門工作績效目標計劃的制定并跟蹤執(zhí)行(action target&plan);

　　3.產(chǎn)銷協(xié)調(diào)與MRB會議主導(dǎo);

　　4.組織與協(xié)調(diào)生產(chǎn)資源并推進生產(chǎn)進度,控制成本,滿足客戶需求;

　　5.庫存管理與控制(Inventory analysis report/slow moving report/Inventory turns report);

　　6.生產(chǎn)成本控制與促進生產(chǎn)效率的提升;

　　7.優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu),合理的物料調(diào)度;

　　8.生產(chǎn)計劃與物料需求計劃的制定與過程控制;

　　9.協(xié)助經(jīng)理處理相關(guān)的事務(wù);

　　***公司名稱 (2003-04 ～ 2006-08)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： PMC主管 崗位類別： 生產(chǎn)管理主管/督導(dǎo)

　　工作描述： 1.生管、物控、采購、倉庫日常管理;

　　2.產(chǎn)能分析與規(guī)劃及物料調(diào)度統(tǒng)籌;

　　3.整合生產(chǎn)資源并推進生產(chǎn)進度與物料進度,控制成本,完成交付需求;

　　4.供應(yīng)鏈組織優(yōu)化,降低成本;

　　5.物料的請購與調(diào)度,合理的庫存管理;

　　6.生產(chǎn)計劃與成品出荷的安排;

　　7.外協(xié)加工的管理;

　　8.協(xié)助廠長處理相關(guān)的事務(wù);

　　***公司名稱 (2000-06 ～ 2003-03)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 資材主管/生管計劃員 崗位類別：

　　工作描述： 1.生管、物控、采購、倉庫日常管理;

　　2.產(chǎn)、供、銷協(xié)調(diào);

　　3.庫存控制與管理;

　　4.生產(chǎn)計劃的合理制定與進度控制;

　　5.物料的請購與庫存控制;

　　6.外協(xié)加工的申請與管理;

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 高校非計算機專業(yè)三級(偏硬)

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 1.生產(chǎn)效率與物料成本控制;

　　2.生產(chǎn)計劃與物料需求計劃的統(tǒng)籌控制(production plan、material request paln、shipment schedule);

　　3.庫存控制與管理(Inventory analysis report/slow moving report /Inventory turns report);

　　4.擅長項目的計劃、預(yù)算控制、資源統(tǒng)籌、質(zhì)量控制及進度管理;

　　5.熟悉電子、五金、塑膠產(chǎn)品;

　　語言能力

　　普通話： 一般 粵語： 一般

　　英語水平：

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 1.PMC主管/經(jīng)理

　　2.資材主管/經(jīng)理

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 1.熟悉TQM、JIT、 SPC等先進管理手法,對MRP/ERP系統(tǒng)有深刻的了解,熟悉ISO***;

　　2.有較強的組織與協(xié)調(diào)能力及團隊精神(team work);

　　3.執(zhí)行能力強;

　　4.是一個理論與實際相結(jié)合的綜合性人才;

　　5.有多年生管、物控、倉庫、采購的管理經(jīng)驗;

　　6.熟悉五金、塑膠、電子等生產(chǎn)物料;

　　簡歷寫作的內(nèi)容與要點

　　看到網(wǎng)上有人說簡歷不應(yīng)該是記敘文而是議論文或者說明文，唯一要說明必須要論證的就是你為什么適合應(yīng)聘的崗位。的的確確，簡歷就是讓你通過不同的論點證實為什么時候。那些工作經(jīng)驗和教育培訓(xùn)經(jīng)歷無一不是論點。比如：

　　成績。

　　在自己以往的工作中，自己的成績和貢獻應(yīng)該寫出來，空洞的語言是乏力的，具體的實例才能說明自己能力的逐步提升。這樣雇主就能了解到你的成長過程和價值。

　　技能。

　　醒目的突出自己的技能能讓人快速的了解到你與眾不同的長處，技能使你在雇主腦海中迅速畫出一幅“印象圖”。列出所有與求職有關(guān)的技能，還要注意說明這個技能是“一般”還是“熟練”或“精通”。特別是外語和計算機技能，千萬不要太謙虛，這可是是加分的項目。另外，對于學(xué)歷不高的求職者更要突出自己的專業(yè)技能，要知道，不少�？粕鷦龠^本科生的原因就是因為有過硬的“一技之長”。

　　能力。

　　先對自己各方面能力進行歸納和匯總，用詞應(yīng)簡單明確，最重要的是要強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)才能，表明你在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)是塊難得的好料。有吸引力的簡歷能博得人的“第一印象”，才能順利的征服未來的雇主。

　　簡歷的一個主要目標顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。

　　怎么樣才能讓你的簡歷更有吸引力

　　一、強調(diào)成功的相關(guān)經(jīng)驗

　　列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約600000元”。

　　二、簡歷要簡，醒目而簡短

　　審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7 年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

　　三、簡歷要有明確的定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

　　四、寫上簡短小結(jié)

　　這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

　　五、力求準確

　　文字、語法要準確無誤。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”所以，一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

　　六、注意簡歷的規(guī)范性

　　雖然簡歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規(guī)范性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內(nèi)容從個人信息開頭等等，都體現(xiàn)出它的規(guī)范性，隨意設(shè)計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里。可以表現(xiàn)你的獨創(chuàng)性，但一定不能太另類，另類在公司企業(yè)文化里是不被接受的。當(dāng)然需要創(chuàng)意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引雇主的注意。另外，現(xiàn)在畢業(yè)生采用彩色打印也漸漸流行起來，只要設(shè)計得當(dāng)，并且你預(yù)算充足，也可以采用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內(nèi)容的重要性。