個人簡歷是求職者給招聘單位的一份簡要介紹，下面，YJBYS小編為大家?guī)�來最新人事行政主管�?a href='http://www.hongweilanqiujulebu.com/jianli/' target='_blank'>個人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望能夠幫到大家。

　　最新人事行政主管的個人簡歷范文

　　姓　　名： 蔣先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 河南-洛陽 年　　齡： 30

　　現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身　　高： 167cm

　　希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管

　　教育經(jīng)歷

　　2001-09 ～ 2005-07 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 工業(yè)工程 本科

　　1997-08 ～ 2001-07 嵩縣一中 理工科 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2009-09 ～ 2009-11 廣州市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 電器安全，生產(chǎn)安全，消防安全，化學(xué)品安全等 初級安全主任

　　**公司 (2012-05 ～ 2012-11)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化

　　擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實施方案;

　　2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營運(yùn)情況，制定公司的崗位職責(zé)說明書，部門職能說明，制定組織結(jié)構(gòu)，定崗定編等，起草公司的規(guī)章制度，并實時根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂;

　　3、完善公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及福利體系，并推動實施;

　　4、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略，與全國大專院校進(jìn)行校企合作，推動人才儲備計劃;

　　5、建立并完善公司人力資源管理體系，梳理人力資源內(nèi)部管理流程，針對各崗位工作進(jìn)行分析，健全崗位職責(zé)說明書，建立晉升晉級考核標(biāo)準(zhǔn)，并對組長級以上員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)化與培訓(xùn)計劃，提高其整體綜合素質(zhì);

　　6、根據(jù)公司需要完善公司的培訓(xùn)體系及內(nèi)部講師體系的建立;

　　7、建立溝通渠道及平臺，負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、公司行政預(yù)算成本的降低，食堂、門衛(wèi)、清潔、車輛、綠化的管理。

　　主要成績：1、調(diào)整公司的流程，是流程更順暢，例如采購流程，PMC生產(chǎn)下單流程等;

　　2、完善公司的程序文件體系標(biāo)準(zhǔn)，完成人事行政部所有的程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書;

　　3、完成公司人事變更，人事招聘達(dá)成率88%，培訓(xùn)完成率95%;

　　4、建立公司的績效考核體系;

　　5、辦公用品成本的管控同比下降14%;

　　6、車輛管控，使車輛折舊少，油耗降低20%左右;

　　7、改善公司的食堂菜譜，使員工對食堂的滿意度大增;

　　8、勞動合同的管理，成功解決一起勞動糾紛，公司完勝。

　　離職原因： 家庭因素

　　**公司 (2010-05 ～ 2012-05)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)

　　擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營運(yùn)情況，參與公司的改革，制定公司的崗位職責(zé)說明書，部門職能說明，制定組織結(jié)構(gòu)，定崗定編等，起草公司的規(guī)章制度，并實時根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂

　　3、組織制度及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動實施。

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定公司的年度、月度招聘計劃

　　5、維護(hù)與開發(fā)招聘渠道，參與公司績效考核的制定及推行

　　6、組織實施具體的招聘計劃，招聘達(dá)成率在90%以上，并且在招聘質(zhì)量及人力成本方面均有所降低，職員以上崗位的大專以上比例87%

　　7、試用期員工以及離職員工的面談，每月員工代表座談會的召開與問題的解決

　　8、公司員工生日祝福及節(jié)假日祝福的慰問，公司宣傳欄的定期更新以及組織評比，公司報刊《智匯盈力》的創(chuàng)辦。

　　9、將公司以前擠壓的事件(未成年人的聘用，合同的未簽,工資結(jié)構(gòu)混亂等)的處理，合同簽訂率達(dá)到100%

　　10、督導(dǎo)下屬做好工作，并培養(yǎng)其成長。

　　工作業(yè)績：1、公司10周年慶典的籌辦

　　2、公司7月份廣州一日游的策劃

　　3、公司改革的參與，提出并推動“走出去，請進(jìn)來”戰(zhàn)略

　　4、合同的簽訂率100%

　　5、培訓(xùn)計劃的按成率97%

　　6、招聘的完成率90%，結(jié)構(gòu)的調(diào)整80%

　　7、績效考核的制定推行(自上而下，目前是高層)，制度的編寫90%，發(fā)行75%，公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整100%

　　離職原因： 家庭因素

　　**公司 (2005-08 ～ 2010-04)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機(jī)硬件

　　擔(dān)任職位： 人資課長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、協(xié)助上級擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解實施，跟進(jìn)執(zhí)行并檢核;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘與培訓(xùn)需求;編制年度、季度、月度人員招聘與培訓(xùn)計劃 ;

　　4、培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督以及培訓(xùn)評估;

　　5、崗位關(guān)鍵性指標(biāo)的設(shè)定以及績效考核的執(zhí)行、監(jiān)督、面談等;

　　6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓(xùn)的實施等工作;

　　7、新進(jìn)員工入職的辦理，人事檔案的管理以及新進(jìn)員工的培訓(xùn)等;

　　8、員工關(guān)系的處理，定期開員工溝通大會，給員工營造家的感覺以及離職員工的面談等;

　　9、督導(dǎo)考勤文員與培訓(xùn)專員的工作。

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機(jī)水平： 中級

　　計算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練運(yùn)用Office辦公軟件(word,excel,powerpoint等)

　　能運(yùn)用C語言和Foxpro進(jìn)行簡單的編程

　　技能專長： 能熟練運(yùn)用普通話和一般的英文

　　可以將本專業(yè)的知識運(yùn)用到生產(chǎn)實踐中

　　掌握了SPC﹐DOE等質(zhì)量管理方法

　　熟悉HR六大模塊如招聘，培訓(xùn)，考勤，薪資核算，員工關(guān)系等。

　　有駕照C1

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 較差

　　英語水平：

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，熟悉人事各個模塊的建設(shè)及行政后勤的管理經(jīng)驗;

　　2、 精通企業(yè)經(jīng)營管理制度體系的建設(shè)、流程診斷與整合以及擅長制度的撰寫;

　　3、 擅長人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓(xùn)、薪酬系統(tǒng)的建立、推行;

　　4、 熱情、自信、上進(jìn)、親和、有責(zé)任、講原則、執(zhí)行力強(qiáng);

　　5、 誠實做人，踏實做事.

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，熟悉人事各個模塊的建設(shè)及行政后勤的管理經(jīng)驗;

　　2、 精通企業(yè)經(jīng)營管理制度體系的建設(shè)、流程診斷與整合以及擅長制度的撰寫;

　　3、 擅長人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓(xùn)、薪酬系統(tǒng)的建立、推行;

　　4、 熱情、自信、上進(jìn)、親和、有責(zé)任、講原則、執(zhí)行力強(qiáng);

　　5、 誠實做人，踏實做事.

　　中文求職信寫作分析

　　(一)求職信特點：

　　1.針對性。你寫求職信是為了找到工作，總會有一定的緣由。陳述緣由時，你總要對求職單位有所了解，對自己的條件有所了解，要針對實際情況寫，針對讀信人的心理寫，針對你的求職目標(biāo)寫。否則，你的求職信就會因為針對性不強(qiáng)，而石沉大海。

　　2.自薦性。你跟讀信人從投見過面，他對你也一無所知，你要想讓人信任你，錄用你，或讓他跟你見面談?wù)劊瑳]有別的辦法，惟一的途徑就是靠你自我推銷、毛遂自：薦了。因此，寫信時，你要恰如其分地表現(xiàn)自己，用你的成績、特長、優(yōu)勢，甚至用你的個性，你的“閃光點一吸引他，讓他覺得你值得一談，或值得一試。

　　3.競爭性。求職就是競爭。你求職的公司或單位，或許是一個很有名氣、很有前途的地方，人人都想進(jìn)去，你要想在競爭的夾縫中取勝，你必定要出類拔萃，不同一般;這一點要在你的信中得到充分體現(xiàn)。你要做到信如其人，讓讀信人(往往是公司或單位的負(fù)責(zé)人)見信如見人，這樣，在競爭中你就可占上風(fēng)。當(dāng)然，你也可能會失敗。因此，你不必”在一棵樹上吊死“,不妨有選擇地寫幾封求職信，分別投寄，以便在別的公司或單位找到較為理想或滿意的工作。

　　(二)求職信的內(nèi)容要素

　　你考慮了求職信的以上幾個特點之后，在信中寫進(jìn)如下的內(nèi)容，則是必要的。這些內(nèi)容寫作的好壞會成為公司負(fù)責(zé)人決定是否錄用你的重要依據(jù)。

　　1.求職目標(biāo)。你要求到什么公司或什么單位工作?你想千什么工作?!這一點你必須明確，決不能模棱兩可。在你確定月標(biāo)之前，你要對求職的單位、想干的工作有較深入的了解，做到有的放矢。如果你是初次謀職，不妨先定出自己的理想目標(biāo)和滿意目標(biāo)，再根據(jù)了解的實際情況及實現(xiàn)的可能性，對目標(biāo)做靈活調(diào)整，以期找到合適的工作。

　　2.求職緣由。你的求職目標(biāo)明確了，接著就要交代求職的理由，說明你為什么要到該公司工作?你想獲得那份工作的原因是什么?回答這個問題時，要簡潔，不要噦嗦;既要實事求是，又要機(jī)智靈活。比如，你想到某個有名望的公司工作，在信中，你可以表示對該公司”惟才是舉，知人善用“管理作風(fēng)的仰慕，迎合公司負(fù)責(zé)人的自豪感，但切不可直言你是沖著該公司名聲好，福利待遇高，才來求職的。

　　3.求職條件。無論你的求職愿望多么好，求職動機(jī)多么純·如果你的求職條件不具備，你的求職愿望也會“泡湯”;因此，具備應(yīng)職條件是求職的關(guān)鍵。寫作時，你要善于揚(yáng)長避短，針對求職目標(biāo)，具體表現(xiàn)自己的主要成績和優(yōu)勢，你可以介紹自己所學(xué)的專業(yè)與特長，可以談?wù)勛约旱呐d趣和愛好，也可以提及自己曾取得的成果或獲得的獎勵等，以便多角度地表現(xiàn)你自己。但是千萬要注意，你在陳述自已求職條件的時候，一定要恰如其分。過于卑怯，讀信人會認(rèn)為你沒有自信心，缺乏進(jìn)取心和創(chuàng)造力，對期望企業(yè)就失去吸引力;一味浮夸，讀信人會覺得你不知道天高地厚，干事不踏實，也會授人以柄。

　　4.附件。這是附在信末，對你起著證明或介紹作用的有關(guān)材料。它包括你個人的簡歷、所學(xué)專業(yè)課程一覽表、各門課程的成績登記表、發(fā)表的論文或論著，單位、學(xué)�；蚰硞�教授、專家的推薦信等。附件在求職信的寫作中，具有重要的意義。它不僅讓讀信人對你有具體的了解，還可增強(qiáng)他對你的信任感。在他決定是否跟你談?wù)劵蜾浻媚愕臅r候，附件具有潛在的和直接的影響力。

　　(三)求職信的寫作格式

　　求職信的基本格式一般由六部分組成，即：稱呼、開頭、正文、結(jié)尾、附件、署名日期。

　　1.稱呼。它是對讀信人的稱謂。由于讀信人是公司或單位的負(fù)責(zé)人，你叉不知道他的名字，故可直呼他為“×X公司負(fù)責(zé)人”、“X×廠廠長”、 “×X企業(yè)經(jīng)理”等。求職信不同于一般的私人書信，它帶有“私”事“公”辦的意味，故稱呼時應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)，不要用“親愛的”、“我最尊敬的”等刺人的字眼，有時為了禮貌起見，可用“尊敬的×X”來稱呼。寫稱呼時要頂格寫。

　　2.開頭。一般書信的開頭為問候語，但在求職信中大可不必。由于你與讀信人彼此陌生，寫問候語反倒給人一種做作之感，有時甚至令人感到莫名奇妙。求職信的開頭，可說明自己寫信的目的，表述時應(yīng)簡潔，并能吸引讀信人看下去。

　　3.正文。這是求職信寫作的重點，在交代你求職的原因之后，應(yīng)著重介紹你應(yīng)聘、應(yīng)征、或?qū)ふ夜ぷ鞯臈l件，尤其要注意表現(xiàn)你的主要成績，突出你的優(yōu)勢，讓人感到你的吸引人處。

　　4.結(jié)尾。主要是強(qiáng)調(diào)你的愿望和要求。比如，你希望他給你一個會面的機(jī)會，你盼望他做出肯定的答復(fù)，你靜候他的回音等;然后向他致敬。致敬時，寫上“此致 敬禮‘’的字樣即可。寫時，”此致“二字可居中，”敬禮“要另起一行頂格寫。

　　5.附件。附件不宜過多。選用的證明材料，如你的各門專業(yè)課程成績登記表等，應(yīng)有必要的簽名和蓋章。

　　6.署名、日期。署名時要注意兩點：一是不要過分謙卑，寫成什么”你的學(xué)生X X敬上“等字眼;二是不要過分潦草，寫得龍飛鳳舞，本來前面寫得都很工整認(rèn)真，這時卻突然想炫耀你的書法，結(jié)果適得其反，會把讀信人對你的好印象破壞殆盡。署名、日期要寫在信紙的右下角，分兩行排列。

　　總之，要把求職信寫好，寫得恰如其分并不容易，它是一門藝術(shù)，需要你有一定的社會經(jīng)驗，一定的寫作素養(yǎng)，還要懂得心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等知識。

　　一般情況下，求職信的寫作要求做到如下4點：

　　1.要善于收集信息。一是從“正式的渠道”來收集，如多看報紙雜志，密切關(guān)注有關(guān)企業(yè)的報道，有關(guān)的招聘廣告等;二是從”非正式的渠道“來收集，如通過走訪同學(xué)、熟人、朋友、親戚等，獲得關(guān)企業(yè)和求職單位的情況。這樣，就可以使自己的求職目標(biāo)更為明確、具體，保證求職信的“命中率”.

　　2.求職信要寫得簡短。求職信的讀者是求職單位的領(lǐng)導(dǎo)，是個大忙人，對你長篇大論的自我介紹不感興趣，他也沒有那么多時問去欣賞你的“大作”,因此，寫作時應(yīng)開門見山，簡明扼要，不要轉(zhuǎn)彎抹角、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地說一大堆大話、套話、恭維話。求職信的篇幅一般不要超過400個字(附件除外)。

　　3.求職信的措詞要講究分寸。你在表現(xiàn)自己是有主見的、能干的、有創(chuàng)造力的同時，千萬不要忘了你是在和一個成熟的富有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)講話，他能判斷得出：你是誠實的、踏實能干的，還是在自吹自擂。因此，你措詞要十分小心，既要實事求是，又要恰到好處。

　　4.求職信的字跡一定要工整潔凈。要知道潔凈秀麗的字體本身就是一封最好的“求職信”,讀信的人由此可以想見你嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、踏實的作風(fēng)、精益求精的品質(zhì)，再看你的條件、你的優(yōu)勢，這樣，不知不覺中你就在他的心里占有了一個難得的位置。