又到了求職旺季，各位學(xué)生朋友是否準(zhǔn)備好了簡歷，下面，YJBYS小編為大家?guī)碥囬g主任的個人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望大家喜歡!
姓 名： 雷女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-潛江 年 齡： 34
現(xiàn)所在地： 湖北-潛江 身 高： 168cm
希望地區(qū)： 湖北
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-車間經(jīng)理/主管
尋求職位： 主管、 科文
教育經(jīng)歷
1994-09 ～ 1997-07 湖北省十堰竹山第一職業(yè)高中 林業(yè) 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2005-05 ～ 2008-07 公司內(nèi)部 5S管理，現(xiàn)場質(zhì)量管控，如何提高生產(chǎn)效率，以及怎樣做好一個合格的管理等
**公司 (2010-05 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)經(jīng)理 崗位類別： 生產(chǎn)經(jīng)理/主管
工作描述： 1.根據(jù)訂單安排生產(chǎn)。
2.優(yōu)化生產(chǎn)流程、改善生產(chǎn)環(huán)境、提升生產(chǎn)效率。
3.人員的合理安排，新進(jìn)人員的培訓(xùn)，設(shè)備管理和保養(yǎng)，現(xiàn)場5S管理。
4.ISO質(zhì)量推進(jìn)。
5.各部門溝通合作。
**公司 (2003-04 ～ 2009-12)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 車間主任 崗位類別： 車間經(jīng)理/主管
工作描述： 1：根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，合理組織生產(chǎn)，確保產(chǎn)品保質(zhì)、保量、按時完成。
2：優(yōu)化生產(chǎn)流程、改善生產(chǎn)環(huán)境、提升生產(chǎn)效率。
3：生產(chǎn)過程質(zhì)量的管理、異常的預(yù)防、糾正、改善。
4：做好生產(chǎn)指標(biāo)的管理，降低成本。
5：負(fù)責(zé)車間團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、做好下屬的管理、教育培訓(xùn)與考核。
6：車間的固定資產(chǎn)、勞保用品、水、電、氣的管理。
7：負(fù)責(zé)車間的安全管理：人、機(jī)器、產(chǎn)品和5S工作的持續(xù)改善。
8：負(fù)責(zé)本部門與其他部門的溝通與協(xié)調(diào)。
9：處理日常本職內(nèi)外圍工作，及各種報(bào)表的審核。
10：完成上級臨時安排的任務(wù)。
**公司 (2002-02 ～ 2003-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 車間副主任 崗位類別： 車間經(jīng)理/主管
工作描述： 1：根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，合理組織生產(chǎn)，確保產(chǎn)品保質(zhì)、保量、按時完成。
2：優(yōu)化生產(chǎn)流程、改善生產(chǎn)環(huán)境、提升生產(chǎn)效率。
3：生產(chǎn)過程質(zhì)量的管理、異常的預(yù)防、糾正、改善。
4：做好生產(chǎn)指標(biāo)的管理，降低成本。
5：負(fù)責(zé)車間團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、做好下屬的管理、教育培訓(xùn)與考核。
6：車間的固定資產(chǎn)、勞保用品、水、電、氣的管理。
7：負(fù)責(zé)車間的安全管理：人、機(jī)器、產(chǎn)品，機(jī)5S工作的持續(xù)改善。
8：負(fù)責(zé)本部門與其他部門的溝通與協(xié)調(diào)。
9：完成上級臨時安排的任務(wù)。
**公司 (1999-05 ～ 2002-07)
公司性質(zhì)： 其他 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)軟件
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)組長 崗位類別： 組長/拉長
工作描述： 1：按pmc的排程安排生產(chǎn)，對生產(chǎn)進(jìn)度，效率，品質(zhì)，物料狀況跟進(jìn)。保證走貨期。
人員的合理安排，新進(jìn)人員的培訓(xùn)，設(shè)備管理和保養(yǎng)，現(xiàn)場5S管理
2：跟進(jìn)新產(chǎn)品,從開發(fā)(EB,Pilot running)到大規(guī)模生產(chǎn)的中間環(huán)節(jié)，以及人員管理，異常處理等。
3：新進(jìn)人員培訓(xùn)。
4：轉(zhuǎn)拉，埋尾工作的準(zhǔn)備和按排。以求用最短的時間，以便提高工作效率。
曾管理過200多人的大型生產(chǎn)線。
離職原因： 尋求高的發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能夠操作Windows XP系統(tǒng)，辦公自動化(Excel Office),了解ERP系統(tǒng)等.
技能專長： 1：在大型港資企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)管理有八年之久，積蓄了豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)。
2：對ISO9001:2000質(zhì)量管理體系了解。
3：有較強(qiáng)的管理及領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
5：熟悉大、中、小型企業(yè)的運(yùn)作流程。
6：知道成本控制及細(xì)節(jié)操作。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 一般 英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 尋求職位： 生產(chǎn)主管或主任
本人多年主要從事大型企業(yè)生產(chǎn)管理工作，出色的組織，協(xié)調(diào)，管理，溝通能力，踏實(shí)的工作作風(fēng)，十年的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，期待能發(fā)揮所長，為貴公司盡一分力量。
如今已過而立之年，思想和領(lǐng)悟也今非昔比。工作更成熟和穩(wěn)重。為人誠實(shí)守信。工作更認(rèn)真負(fù)責(zé)。更希望能和有一定實(shí)力的新企業(yè)一同成長。共創(chuàng)美好的明天!
其他要求： 改行做做行政挑戰(zhàn)一下自己也好。當(dāng)然做老本行也行。
希望找一份離家不遠(yuǎn)待遇和自己能力相當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
自身情況
自我評價： 本人有十年以上大型港資企業(yè)生產(chǎn)線現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉工廠中各部門的職能和運(yùn)作。有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。
有強(qiáng)烈的事業(yè)心和積極向上的學(xué)習(xí)心態(tài)，能獨(dú)立和果斷的處理生產(chǎn)中的突發(fā)事件，保質(zhì)保量的按時完成生產(chǎn)任務(wù)。
工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，能夠與各各部門之間保持良好的溝通和合作關(guān)系。
4步提高你的簡歷成功率
一、什么樣的簡歷15秒內(nèi)被扔掉?
1、華而不實(shí)。
2、簡歷照片太丑或太美。
3、成績不盡如人意，還沒有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項(xiàng)或者資格認(rèn)證，又沒長項(xiàng)。
4、不懂對癥下藥。
5、優(yōu)秀卻不幸運(yùn)，在第一關(guān)就被淘汰。
二、簡歷撰寫爭分奪秒進(jìn)階攻略
巧寫簡歷標(biāo)題瞬間迷倒HR
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用"求職"、"應(yīng)聘"。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
3-5秒抓HR眼球的簡歷
首先，發(fā)簡歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱CoverLetter。
再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。
再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對照，不然作為面試官，會認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡歷提到曾擔(dān)任班長、在公司協(xié)助會議，那么要提到擔(dān)任班長期間做過什么，有何成績;在公司協(xié)助的是什么會議，部門會議，還是公司年會?這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。
三、打造十秒簡歷
1、長度是否能使HR在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
3、針對性。假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
4、價值性。使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎勵和榮譽(yù)。
6、客觀性原則。簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如"20xx年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎"和"在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)"，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱"我"。
四、30秒內(nèi)讓HR謹(jǐn)記的簡歷
不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內(nèi)容!即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補(bǔ)，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠(yuǎn)無法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將"個人自傳"滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁A4紙，正確并且有效的做法應(yīng)該是：
不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。
每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號——用最簡潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線。
除非你是廣告人，除非你對自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹(jǐn)記HR的時間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。