個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位的一份簡要介紹，下面，YJBYS小編為大家?guī)�來最新品質(zhì)總監(jiān)個(gè)人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望能夠幫到大家。

　　最新品質(zhì)總監(jiān)個(gè)人簡歷范文

　　姓　　名： 張先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖南-邵陽 年　　齡： 35

　　現(xiàn)所在地： 廣東-肇慶 身　　高： 170cm

　　希望地區(qū)： 廣東、 湖南

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管

　　質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)

　　經(jīng)營/管理類-項(xiàng)目經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 總經(jīng)理/總助、 品質(zhì)經(jīng)理/主管、 高級品質(zhì)工程師

　　待遇要求： 12000元/月 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 2個(gè)月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　1995-09 ～ 1998-07 湖南省化工技術(shù)學(xué)院 工業(yè)分析 大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2010-01 ～ 2010-01 中國質(zhì)量認(rèn)證中心 ISO9001:2008內(nèi)審員培訓(xùn) ISO9001:2008內(nèi)審員證

　　2009-04 ～ 2009-10 企業(yè)外聘講師內(nèi)訓(xùn) TS16949及5大手冊

　　2004-05 ～ 2004-05 北京經(jīng)緯方正 國家注冊審核員培訓(xùn) QMS國家注冊實(shí)習(xí)審核員

　　2003-04 ～ 2003-04 美國EQA國際認(rèn)證中心 ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)審員培訓(xùn) QMS內(nèi)審員

　　工作經(jīng)驗(yàn)至今12年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作

　　***公司名稱 (2009-04 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 能源、礦產(chǎn)

　　擔(dān)任職位： 品質(zhì)總監(jiān) 崗位類別： 質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)

　　工作描述： 1.負(fù)責(zé)品質(zhì)部門的全面管理與協(xié)調(diào)工作，團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與教育訓(xùn)練;

　　2.負(fù)責(zé)理士企業(yè)各工廠各類體系的建立、維持與改善，幫助理士公司獲得或持續(xù)保持TS16949、OHSAS18001、ISO14001、ISO9001等體系認(rèn)證，獲得或保持UL、VDE、TEL、鑒衡等產(chǎn)品認(rèn)證;

　　3.負(fù)責(zé)建立各項(xiàng)品質(zhì)制度，整合各項(xiàng)工作流程，保證并持續(xù)改善產(chǎn)品質(zhì)量，使公司產(chǎn)品質(zhì)量在市場的認(rèn)可度國內(nèi)領(lǐng)先地位

　　3.組織過程與產(chǎn)品的持續(xù)改善;

　　4.團(tuán)隊(duì)的績效考核;

　　5.客訴的組織處理與回復(fù)。

　　***公司名稱 (2006-03 ～ 2009-03)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 品保課長 崗位類別： 品管經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、主導(dǎo)公司質(zhì)量管理各項(xiàng)工作;

　　2、幫助公司建立質(zhì)量管理體系，通過宜家供應(yīng)商質(zhì)量保證體系的認(rèn)證;

　　3、在短期內(nèi)將制程不良率從12%降低到5%左右，且持續(xù)的降低;

　　4、短期內(nèi)將顧客投訴退貨數(shù)從每月14起降低到每月0起;

　　5、有六西格瑪品質(zhì)改善的經(jīng)驗(yàn)，如精益生產(chǎn)、六西格瑪改善項(xiàng)目的主導(dǎo)。

　　離職原因： 公司停止在國內(nèi)成長，待遇2年無提升

　　***公司名稱 (2003-07 ～ 2006-02)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位： 全質(zhì)辦經(jīng)理 崗位類別： 品管經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、主導(dǎo)公司質(zhì)量/體系管理工作;

　　2、主導(dǎo)公司通過ISO質(zhì)量管理體系認(rèn)證，并通過LG、大宇、松下等客戶的質(zhì)量體系審核;

　　3、主導(dǎo)公司產(chǎn)品通過CCC、UL、UVE、CE等安全認(rèn)證;

　　4、使公司產(chǎn)品質(zhì)量在同行業(yè)中名列第三，且進(jìn)步最快;

　　5、建立供應(yīng)商管理體系，配合采購部門使在采購成本下降的情況下同時(shí)使來料不良率下降了3%左右;

　　6、使成品不良率平均每月下降了5%。

　　離職原因： 結(jié)婚，準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)

　　***公司名稱 (1997-10 ～ 2003-06)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位： 品質(zhì)主管 崗位類別： 品管經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、由于總能100%完成工作并達(dá)成目標(biāo)，一年時(shí)間從普通技術(shù)員一直做到品質(zhì)主管，全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量管理;

　　2、熟悉供應(yīng)商品質(zhì)管理與品質(zhì)輔導(dǎo)，保證了來料質(zhì)量持續(xù)滿足公司生產(chǎn)與產(chǎn)品質(zhì)量的要求，進(jìn)料不良平均每月下降3%，制程來料使用異常率為0;

　　3、擁有技術(shù)背景，更能快速有效的找到異常根本原因并進(jìn)行有效改善。

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 注冊審核員/中級質(zhì)量工程師/六西格瑪黑帶

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練使用各種辦公軟件，如OFFICE、CAD等;能熟練使用品質(zhì)分析軟件，如MINITAB等。

　　技能專長： 1、具有十幾年品質(zhì)部門管理的工作經(jīng)驗(yàn)，能打造卓有成效的品質(zhì)團(tuán)隊(duì)，對品質(zhì)管理有十分深刻的認(rèn)識與獨(dú)到的見解，能切合公司實(shí)際建立高效增值的質(zhì)量管理體系;

　　2、熟悉各種管理體系的建立、推行與維護(hù)，如QMS、EMS、TS等，豐富的品質(zhì)管理知識與技能，熟練掌握各種品質(zhì)控制與改善工具，如7S、QCC、PDCA、SPC、FMEA、六西格瑪?shù)鹊取?/p>

　　3、獲有國家注冊審核員資格證書、國家中級質(zhì)量工程師資格證書、國家認(rèn)可的六西格瑪黑帶證書，能熟練應(yīng)用這些知識改善公司的品質(zhì)體系與產(chǎn)品質(zhì)量，在工作中產(chǎn)生了非常顯著的效果(見工作經(jīng)歷)。

　　4、對模具、注塑、壓鑄、沖壓、車床、噴漆、電鍍、印刷、五金、家居用品等生產(chǎn)工藝都很熟悉，給分析異常原因、擬定改善措施提供技術(shù)支持;

　　5、很好的寫作能力與經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成各類體系文件與管理制度的編制;

　　6、熟悉各類產(chǎn)品認(rèn)證，如CCC、CE、UL等，能獨(dú)立組織完成產(chǎn)品認(rèn)證的全過程;

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 專注質(zhì)量工作。

　　其他要求： 能直接向CEO匯報(bào)工作。

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 1、性格堅(jiān)強(qiáng)、外柔內(nèi)剛、堅(jiān)持原則、善于溝通;

　　2、愛好閱讀，善于學(xué)習(xí)，工作期間先后取得國家注冊審核員證、國家注冊中級工程師資格證、注冊六西格瑪黑帶考試合格證等，豐富的品質(zhì)管理知識與技能;熟練使用PDCA、8D、5WHY、QCC、DMAIC等各項(xiàng)品質(zhì)管理與改善工具。

　　3、熟悉TS16949、ISO9001、ISO14001等管理體系，熟練應(yīng)用APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC;

　　3、擔(dān)任10年以上品質(zhì)部門負(fù)責(zé)人的職務(wù)，立志成為國內(nèi)優(yōu)秀的質(zhì)量管理專家，通過幫助組織的成功創(chuàng)造自身的人生價(jià)值;

　　4、享受工作、生活，過程與結(jié)果并重。

　　4步提高你的簡歷成功率

　　一、什么樣的簡歷15秒內(nèi)被扔掉?

　　1、華而不實(shí)。

　　2、簡歷照片太丑或太美。

　　3、成績不盡如人意，還沒有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證，又沒長項(xiàng)。

　　4、不懂對癥下藥。

　　5、優(yōu)秀卻不幸運(yùn)，在第一關(guān)就被淘汰。

　　二、簡歷撰寫爭分奪秒進(jìn)階攻略

　　巧寫簡歷標(biāo)題瞬間迷倒HR

　　1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用"求職"、"應(yīng)聘"。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。

　　這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

　　2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

　　簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

　　3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　3-5秒抓HR眼球的簡歷

　　首先，發(fā)簡歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱CoverLetter。

　　再次，簡歷要美觀，有基本個(gè)人信息，優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。

　　再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對照，不然作為面試官，會(huì)認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡歷提到曾擔(dān)任班長、在公司協(xié)助會(huì)議，那么要提到擔(dān)任班長期間做過什么，有何成績;在公司協(xié)助的是什么會(huì)議，部門會(huì)議，還是公司年會(huì)?這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。

　　三、打造十秒簡歷

　　1、長度是否能使HR在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

　　2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

　　3、針對性。假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。

　　4、價(jià)值性。使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

　　5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

　　6、客觀性原則。簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如"20xx年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)"和"在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)"，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱"我"。

　　四、30秒內(nèi)讓HR謹(jǐn)記的簡歷

　　不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內(nèi)容!即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補(bǔ)，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠(yuǎn)無法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將"個(gè)人自傳"滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁A4紙，正確并且有效的做法應(yīng)該是：

　　不要密密麻麻地撰寫個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

　　一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。

　　每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號——用最簡潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線。

　　除非你是廣告人，除非你對自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹(jǐn)記HR的時(shí)間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。