個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作有什么要求呢，下面，YJBYS小編為大家?guī)鞶A工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供大家參考借鑒，希望對(duì)大家有幫助!
姓 名： 賀先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-天門 年 齡： 27
現(xiàn)所在地： 廣東-佛山 身 高： 179cm
希望地區(qū)： 廣東
希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類
尋求職位： 質(zhì)量工程師
待遇要求： 可面議
最快到崗： 1個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
2004-09 ～ 2008-07 **學(xué)院 自動(dòng)化 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-04 ～ 2011-05 康達(dá)信管理顧問 內(nèi)審員資格培訓(xùn) 內(nèi)審員資格證
工作經(jīng)驗(yàn)至今3年5月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作
***公司名稱 (2010-04 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： QA工程師 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 同客戶建立良好的溝通，把握客戶需求及產(chǎn)品在客戶端使用狀況，建立內(nèi)部生產(chǎn)同客戶品質(zhì)需求平衡。根據(jù)客戶需求提供各種相關(guān)報(bào)告，主導(dǎo)內(nèi)部品質(zhì)(包括產(chǎn)品、服務(wù)兩方面)改善的完成。日常工作中擔(dān)當(dāng)過檢驗(yàn)人員培訓(xùn)及新品測(cè)試(功能測(cè)試/環(huán)境測(cè)試/運(yùn)輸測(cè)試)分析報(bào)告完成。
離職原因： 提升自己的價(jià)值
***公司名稱 (2008-03 ～ 2010-04)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： QC工程師 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 制作SIP,組織IPQC工作，推動(dòng)內(nèi)部生產(chǎn)品質(zhì)問題的發(fā)現(xiàn)及品質(zhì)提升(客退率、判退率、直通率)。
離職原因： 個(gè)人原因
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 國(guó)家注冊(cè)質(zhì)量工程師初級(jí)
計(jì)算機(jī)水平： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作office軟件，AUTOCAD操作,minitab數(shù)據(jù)分析。
技能專長(zhǎng)： CPK數(shù)據(jù)分析、MSA測(cè)量系統(tǒng)分析、FMEA分析及DOE。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： CET-4 440分
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 希望能找到一份質(zhì)量管理相關(guān)的工作。
其他要求： 希望能發(fā)揮自己的能力，樂于接受挑戰(zhàn)。在待遇方面可能視工作表現(xiàn)而定。
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 三年工作經(jīng)歷，懂得了責(zé)任心是多么重要，無論對(duì)待工作還是生活，都要肯擔(dān)當(dāng)。努力不一定帶來自己想要的，但總能帶給自己有用的。認(rèn)真對(duì)待自己，努力讓自己變得出色。
求職簡(jiǎn)歷制作與投遞十大技巧
簡(jiǎn)歷有千百種，但核心信息無外乎有個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評(píng)價(jià)等內(nèi)容，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便會(huì)被招聘方淘汰。
即便未與招聘方當(dāng)面對(duì)話，但簡(jiǎn)歷中每個(gè)細(xì)節(jié)都在說話。小編帶你看看以下十大簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)，它會(huì)幫你透露什么信息?
簡(jiǎn)歷中善用表格
點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì)受到對(duì)方青睞，因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。
相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā)
點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對(duì)方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。
簡(jiǎn)歷中適當(dāng)提及薪水
點(diǎn)評(píng)：薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你能力不足。
正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求
簡(jiǎn)歷一份多投
點(diǎn)評(píng)：太粗心，沒有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法：有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。
相同簡(jiǎn)歷連發(fā)數(shù)遍
點(diǎn)評(píng)：太粗心，沒有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法：有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。
只寫部門不寫職位
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)認(rèn)為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很嚴(yán)重的，即便第一關(guān)過了，一旦查出，不會(huì)留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢(shì)。
簡(jiǎn)歷中不寫前單位
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫具體單位，會(huì)認(rèn)為你現(xiàn)在還沒離職。
正確做法：跳槽其實(shí)很常見，但會(huì)給對(duì)方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業(yè)績(jī)，是不錯(cuò)的彌補(bǔ)方式。
頻繁跳槽的經(jīng)歷
點(diǎn)評(píng)：將各種工作經(jīng)歷寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，對(duì)方會(huì)覺得你閱歷多、有能力，但也會(huì)認(rèn)為你不太安分，缺乏忠誠(chéng)度。
正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因?yàn)榻Y(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低于……
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測(cè)你的能力，如果推測(cè)確有能力，會(huì)留給你面試機(jī)會(huì)，但一般此時(shí)對(duì)你的期望會(huì)很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會(huì)踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。
正確做法：可改寫成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。
用數(shù)字表達(dá)業(yè)績(jī)
點(diǎn)評(píng)：“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述，給對(duì)方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)損失的挽回都是團(tuán)隊(duì)集體努力的結(jié)果。將自己?jiǎn)为?dú)剝離出來，給對(duì)方的信息是過于突出自我，沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
正確做法：突出自我能力的同時(shí)，不要忘了給團(tuán)隊(duì)留些筆墨。