一份好的個人簡歷是敲開公司大門的開門磚，下面，YJBYS小編為大家?guī)�來最新品質主管個人簡歷范文，供大家參考借鑒，歡迎閱讀，希望能夠幫到大家。

　　最新品質主管個人簡歷范文

　　姓　　名： 錢先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-隨州 年　　齡： 37

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 175cm

　　意向地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖北-武漢

　　意向職位： 工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管

　　工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-員工培訓經(jīng)理/主管

　　質量/安全管理類-質量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)

　　物流/采購類-供應鏈經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 品質經(jīng)理、 品質主管課長、 采購主管

　　待遇要求： 8000元/月 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 半個月之內

　　教育經(jīng)歷

　　1995-09 ～ 1998-07 武漢測試科技大學 電子技術 大專

　　培訓經(jīng)歷

　　2006-12 ～ 2006-12 南晟德顧問公司 QC080000內審員培訓 資格證書

　　2005-12 ～ 2005-12 方之見顧問公司 ISO***內審員培訓 資格證書

　　**公司 (2012-03 ～ 2013-02)

　　公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件

　　擔任職位： 品質主管 崗位類別： 質量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)

　　工作描述： 1.擔任公司的質量管理者代表，每月向總經(jīng)理匯報公司體系運行狀況，以及各部門管理指標是否達成，追蹤未達成項目的改善措 施執(zhí)行有效性;

　　2.負責公司品質部門的組建，運營與完善(主要是IQC IPQC OQA QE DCC人員的規(guī)劃，培訓，架構的梯隊建設，目前已經(jīng)完成整個品質部門架構與人員建設規(guī)劃，相關職能也發(fā)揮了效用，客戶滿意度明顯提升，客退品數(shù)量由每月平均1500降低到200，客訴由每月平均30起降為10起，目前的客訴主要是產(chǎn)品行業(yè)特性結構兼容性問題上);

　　3.外部合格供應商質量的管理(稽核與輔導)，供應商交貨合格率由年前85%提升到99%，同時開發(fā)同一材料至少兩家以上供應商的結構，取消了多家配合度與品質不好的廠商，打破了材料廠商一家獨大的格局;

　　4.制定標準并根據(jù)標準執(zhí)行對物料及成品進行檢驗，保證物料上線與成品出貨品質(完善了進料流程與檢驗標準，由材料檢驗僅靠經(jīng)驗進步到按流程檢查，標準檢查的階段，解決了人員流失造成的工作困擾;完成了產(chǎn)品的標準檢驗流程，終結了經(jīng)驗主義的階段)

　　5.通過制程巡檢與品質工程的手段監(jiān)督與驗證產(chǎn)品持續(xù)符合產(chǎn)品規(guī)格(出貨標準);

　　6.通過客訴以及客退的反饋與分析總結了解產(chǎn)品的質量水平與客人的質量水平是否平衡，組織公司內部積極改善，及時糾正與預防保持平衡性不被打破;

　　7.根據(jù)公司的質量體系要求，主導公司內部審核以及聯(lián)絡與應對外部質量審核(第三方機構和客戶)，主導推行精益生產(chǎn)的項目(產(chǎn)品車間化管理與產(chǎn)品半自動與自動化生產(chǎn)，目前初見成效，主要產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)能由日產(chǎn)2000提升到日產(chǎn)5000);

　　8.根據(jù)公司各階段狀況向總經(jīng)理及公司高層提出合理化改善建議，協(xié)助各部門進行團隊建設與打造，促進各部門團隊實力以及團隊合作能力。(協(xié)助各部門的建設，初步完成生產(chǎn)體系的部門規(guī)劃與人員到位并正常執(zhí)行部門職能)

　　離職原因： 家有急事處理

　　**公司 (2010-10 ～ 2012-01)

　　公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 生活服務

　　擔任職位： 經(jīng)理 崗位類別： 部門經(jīng)理

　　工作描述： 負責區(qū)域連鎖店的裝修，運作，產(chǎn)品開發(fā)推廣到營運狀況的掌控，內部人員的培訓與調度，物品的采購與監(jiān)督，成本核算。

　　離職原因： 關閉轉讓

　　**公司 (2009-11 ～ 2010-10)

　　公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 品質經(jīng)理/主管 崗位類別： 質量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)

　　工作描述： 主導QA質量系統(tǒng)完善，人力資源規(guī)劃，設備規(guī)劃，組織運作規(guī)劃。主要負責IQC IPQC OQA過程規(guī)劃與控制，供應商管理與維護.同時協(xié)助新產(chǎn)品導入的評估事項，制訂并實施公司產(chǎn)品的測試計劃，安規(guī)維護以及制程工藝稽核與改善。

　　同時兼任資材，工程主管，對公司的倉庫進行規(guī)劃與管理;對工程新項目進行安排執(zhí)行與追蹤進度以及日常人員管理。

　　主要如下：

　　1. 領導和策劃IQC IPQC OQA的管理工作，通過持續(xù)改進達成各質量目標和團隊目標;

　　2. 執(zhí)行公司質量管理體系文件并對本部作持續(xù)改進;

　　3. 協(xié)調相關部門共同解決品質問題和產(chǎn)品品質改善;

　　4. 全面掌控品質投訴之處理情況并督導追蹤徹底解決;

　　5. 對品質現(xiàn)狀進行分析，公司內通報，并于品質會議主導報告;

　　6. 內外審主導，追蹤不符合項目的改善與執(zhí)行情況;

　　7. 制定部門培訓計劃及督導執(zhí)行以及人員梯隊建設目標的實施;

　　8. 對倉庫的區(qū)域規(guī)劃，賬目的進出作業(yè)指導，定期主導盤點上報公司，保障賬物的一致;

　　9. 對工程新項目進行安排執(zhí)行與追蹤進度，協(xié)助業(yè)務部門與客戶的溝通協(xié)調。

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　**公司 (2007-10 ～ 2009-10)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 采購主管 崗位類別： 資材主管

　　工作描述： 主要負責公司供應鏈維護相關工作，將相關資訊及時報告給上司與公司高層，具體工作如下：

　　1、 協(xié)助采購經(jīng)理做好日常采購工作，帶領所負責的團隊實施專業(yè)采購任務;

　　2、 開展市場調查，包括：市場信息和供應商信息的收集和調研;

　　3、 按流程執(zhí)行采購任務，包括：詢價、比價、訂樣、采購合同的談判等;

　　4、 執(zhí)行采購合同訂單的下發(fā)及付款流程，履行跟進落實工作;

　　5、 維護并評估現(xiàn)有合格供應商，收集潛在供應商信息，持續(xù)開發(fā)新供應商;

　　6、 監(jiān)督、檢查采購員執(zhí)行情況;

　　7、 完成有關成本控制及折扣情況的各類報表，提供和保存采購信息記錄;

　　8、 供應商資料與產(chǎn)品資料管理。

　　離職原因： 公司關閉

　　**公司 (2005-05 ～ 2007-10)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 品質主管 崗位類別： 品管經(jīng)理/主管

　　工作描述： 主導QA質量系統(tǒng)完善，人力資源規(guī)劃，設備規(guī)劃，組織運作規(guī)劃。主要負責IQC IPQC OQA過程規(guī)劃與控制，供應商管理與維護.同時協(xié)助新產(chǎn)品導入的評估事項，制訂并實施公司產(chǎn)品的測試計劃，安規(guī)申請與維護以及制程工藝稽核與改善。主要如下：

　　1. 領導和策劃IQC IPQC OQA的管理工作，通過持續(xù)改進達成各質量目標和團隊目標。

　　2. 執(zhí)行公司質量管理體系文件并對本部作持續(xù)改進。

　　3. 協(xié)調相關部門共同解決品質問題和產(chǎn)品品質改善。

　　4. 全面掌控品質投訴之處理情況并督導追蹤徹底解決。

　　5. 制定部門培訓計劃及督導執(zhí)行。

　　6. 對供應商進行評估和輔導。

　　7. 全面督導本部ERP系統(tǒng)質量模塊的運作和審核。

　　8. 對下屬人員的選用、培訓、任免管理，為公司的持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)人才。

　　9. 全面掌控本部的各類報表反映的品質情況，并督導作出分析改進。

　　10. 定期評審檢驗標準的可操作性和實際情況。

　　離職原因： 調職

　　**公司 (2001-08 ～ 2004-12)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 崗位類別： 品管經(jīng)理/主管

　　工作描述： 期間分別擔任品保部IQC組長，課長負責進料檢驗與供應商管理的一切日常事務，主要內容如下：

　　1. 內部人員規(guī)劃與培訓考核;

　　2、統(tǒng)籌原材料相關的質量管控工作，確保原材料品質合格;

　　3、對來料制定檢驗標準與檢驗規(guī)范，并抽查樣品，檢測樣品質量;

　　4、對于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的材料品質異常狀況跟蹤反饋、分析最終產(chǎn)品及過程產(chǎn)品失效原因，并提出改進方案;

　　5、定期對相關參數(shù)進行統(tǒng)計制定品質報表，并及時通過數(shù)據(jù)分析來改善當前原材料的質量狀況;

　　6、對需要整改的供應商提出整改要求，并及時把改善結果跟蹤到位;

　　7. 合格供應商評鑒計劃擬定與主導，不良品質輔導。

　　離職原因： 照顧家人

　　**公司 (1998-12 ～ 2001-07)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 技術組長 崗位類別： 組長/拉長

　　工作描述： 期間分別擔任生產(chǎn)技術員及組長，負責CRT顯示器制程不良維修及制程不

　　良回授檢討;產(chǎn)能及質量目標達成，人員及物料管控，代理課長工作職務。

　　離職原因： 公司搬遷

　　項目經(jīng)驗

　　與怡亞通公司合作完成定做的廣告機 (2010-08 ～ 2010-10)

　　擔任職位： 項目經(jīng)理

　　項目描述： 客人僅提供要求，我們負責設計與生產(chǎn)，需要趕在亞運之前完成，供亞運會廣告宣傳使用。

　　責任描述： 制定產(chǎn)品開發(fā)排程制定與進度落實追蹤，定期召開項目協(xié)調會議，及時將公司的進度知會客人，及時聯(lián)絡客人進行產(chǎn)品承認，由于客人的變更非常平凡，特別在我們材料準備就緒與成品已經(jīng)出貨以后又要進行變更增加銀聯(lián)系統(tǒng)與羊城通系統(tǒng)，對鈑金行業(yè)來將是致命的，最終我們用人工方法協(xié)助客人完成了變更，同時也沒有延誤產(chǎn)品上市時間。

　　與英國ALBA公司與廣州CVT公司合作開發(fā)液晶電視 (2007-04 ～ 2007-06)

　　擔任職位： 品質項目負責人

　　項目描述： 英國客人要求兩個月內將市場銷量比較大的小尺寸產(chǎn)品打入市場，客人提供要求，廣州CVT與我們公司承擔開發(fā)與生產(chǎn)任務，若不能準時推出產(chǎn)品公司將會受到違約賠償風險，經(jīng)過三方的通力合作最終提前順利完成此項目。

　　責任描述： 負責產(chǎn)品的開發(fā)，試產(chǎn)，量產(chǎn)各階段的評估與問題點改善追蹤確認，相關安規(guī)申請，品質文件的制作

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 高級

　　計算機詳細技能： 熟悉公司的所有辦公軟件

　　技能專長： 1.具有多年獨立起草，規(guī)劃各項組織，管理文件的實踐經(jīng)驗;

　　2.擅長團隊組建與擴充，產(chǎn)品(制造與品質保證)管理體系的建立與完善;

　　3.擅長6s以及ISO9001 等質量管理體系的運作與維護;

　　4.熟悉工廠各項管理流程，尤其是產(chǎn)品質量控制的流程(IQC IPQC OQA QE);

　　5.擅長與各級客戶與供應商溝通協(xié)作;

　　6.擅長采購管理，供應商管理與原料成本控制;

　　7.熟悉ERP軟件操作;

　　8.工作認真負責，善于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，執(zhí)行力強，注重團隊合作理念，有強烈地企業(yè)認同感;

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 差

　　英語水平： 熟悉

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 十幾年的制造業(yè)管理工作經(jīng)驗，成為企業(yè)的中高級質量管理人員，采購管理人員，生產(chǎn)部門負責人。

　　其他要求： 需要購買社保，提供食宿

　　自身情況

　　自我評價： 1.具有多年獨立起草，規(guī)劃各項組織，管理文件的實踐經(jīng)驗;

　　2.擅長團隊組建與擴充，產(chǎn)品(制造與品質保證)管理體系的建立與完善;

　　3.擅長6s以及ISO9001 等質量管理體系的運作與維護;

　　4.熟悉工廠各項管理流程，尤其是產(chǎn)品質量控制的流程(IQC IPQC OQA)及物料采購管理控制;

　　5.熟悉產(chǎn)品認證流程(3C UL CE ETL等);

　　6.擅長與各級客戶與供應商溝通協(xié)作;

　　7.工作認真負責，善于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，執(zhí)行力強，注重團隊合作理念，有強烈地企業(yè)認同感。

　　興趣愛好：

　　獲獎獎勵

　　優(yōu)秀管理團隊獎 2017-01-04

　　優(yōu)秀管理干部獎 2017-01-10

　　怎樣制作有吸引力的求職簡歷

　　對于求職者來說，制作簡歷是就業(yè)的第一步，也是十分重要的一道關卡。因此不少求職者都會花費大量的時間來寫履歷。不過根據(jù)英國官方青少年組織“全國公民服務”發(fā)現(xiàn)，由于求職者的增多，現(xiàn)在每份簡歷平均停留在雇主眼前的“壽命”只有8.8秒，有一半雇主看簡歷的時間不足6秒。

　　其實，這種情況在中國也十分普遍。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的逐年增多，畢業(yè)生就業(yè)的競爭也越來越激烈，然而用工崗位卻沒有明顯增加。因此面對眾多的求職者，用人單位在閱覽簡歷時所用的時間也越來越短。

　　就業(yè)指導：求職簡歷怎么寫更具吸引力?

　　1、針對性

　　你所應聘的公司對該崗位的要求是什么，比如對方需要一名會計，你的簡歷中突出的是你的細心、嚴謹，專業(yè)是會計學，有注冊會計師資格證，這些東西放在顯眼位置就叫針對性。你簡歷上的興趣愛好、特長、求職意向都應該填寫你的情況與應聘崗位契合的內容，比如你應聘設計師，你的愛好是攝影和繪畫，這也是針對性。

　　2、簡潔美觀

　　簡歷不宜過長，一般簡歷的長度以A4紙2頁為佳，越長越不利于突出重點和被仔細閱讀，盡量減少一些空洞的內容，突出重點，重點地方有實例說明或者相關證明為佳。簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、整體布局和重點內容的突出等因素，最終達到既賞心悅目又便于閱讀和找出重點。

　　3、真實有效

　　簡歷中切忌編造一些不切實際的內容，不切實際的內容只會給自己減分，哪怕面試的時候沒有被發(fā)現(xiàn)，也是以后工作的一枚定時炸彈，所以制作簡歷的時候一定要真實，可以適當?shù)拿阑�和突出自己的一些長處，但不要作假。