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行政人力資源個人簡歷范文

發(fā)布時間:2017-01-09 編輯:8012 手機版
個人基本簡歷 
 
 
姓  名:國籍: 中國
目前所在地:廣州 民族: 漢族
戶口所在地:廣東省 身材: 168 cm  kg
婚姻狀況: 未婚 年齡: 28 歲
培訓(xùn)認證: 誠信徽章:
 求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職 
應(yīng)聘職位: 行政/人事類:行政人力資源主管經(jīng)理、經(jīng)營/管理類:經(jīng)理助理、辦公室主任、
工作年限: 5 職稱: 無職稱
求職類型: 均可 可到職日期: 隨時
月薪要求: 2000--3500 希望工作地區(qū): 廣東省 廣東省 廣東省
個人工作經(jīng)歷: 公司名稱: 廣州鵬晟貿(mào)易有限公司起止年月:2008-02 ~ 
公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):紡織,服裝
擔(dān)任職務(wù): 辦公室主任 
工作描述: 1、辦公室人員管理;
2、行政人事管理;
3、部門間工作協(xié)調(diào);
4、公司規(guī)章制度制定、執(zhí)行、監(jiān)督;
5、后勤事務(wù)管理;
6、計算機及辦公設(shè)備日常維護。 
離職原因:  
 
公司名稱: 廣東歐卡生物工程有限公司起止年月:2005-01 ~ 2008-01
公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):化學(xué)化工,生物制品
擔(dān)任職務(wù): 行政人力資源主管 
工作描述: 1、負責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘與配置,使公司長期處于人員穩(wěn)定狀態(tài);編制各部門崗位工作說明書,為公司所有人員晉升、調(diào)職、辭退、培訓(xùn)、績效考核、薪酬調(diào)整提供依據(jù);
2、負責(zé)建立培訓(xùn)管理體系,規(guī)劃、組織、實施、評估員工入職培訓(xùn)\在職培訓(xùn);
3、負責(zé)績效管理體系的建立、實施、完善,組織、協(xié)助各級部門完成績效考評,根據(jù)考核結(jié)果組織考評面談以及相關(guān)培訓(xùn),從而建立行之有效的培訓(xùn)管理體系和薪酬管理;
4、負責(zé)薪酬福利管理,根據(jù)市場薪酬水平、工作說明書、績效考評建立對員工具有激勵性的薪酬福利管理制度;
5、負責(zé)員工的勞動合同管理以及勞動關(guān)系處理;
6、負責(zé)主導(dǎo)辦公室日常行政及后勤服務(wù)等管理工作,其中包括:員工考勤,物料管理,員工宿舍管理,飯?zhí)霉芾,公司對?nèi)(外)文件管理,各類會議的策劃組織開展等;
7、公司規(guī)章制度體系和各部門工作程序的建立、執(zhí)行、監(jiān)督、完善,為公司的規(guī)范化、程度化、表格化管理作出重要作用;
8、協(xié)助各部門主管經(jīng)理開展部門工作,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;
9、多次成功組織公司節(jié)假日以及年前年后的文娛活動、外出旅游;
10、主導(dǎo)公司ISO9001:2000認證工作。 
離職原因:  
 
公司名稱: 廣州晨初貿(mào)易有限公司起止年月:2004-01 ~ 2005-01
公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù): 助理 
工作描述: 處理日常行政人事事務(wù) 
離職原因:  
 
 
 教育背景
畢業(yè)院校: 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 
最高學(xué)歷: 大專 畢業(yè)日期: 2004-06-01
所學(xué)專業(yè)一: 人力資源管理 所學(xué)專業(yè)二: 計算機
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) !I(yè) 獲得證書 證書編號
2001-09 2004-06 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 計算機應(yīng)該與維護 大專畢業(yè)證 12322X0X406001004
2006-02 2006-06 南方人才第二期人力資源管理師培訓(xùn)班 人力資源管理 助理人力資源管理師 06190XXXXXXXX
 
 
 語言能力
外語: 英語 一般    
國語水平: 良好 粵語水平: 精通
 
 工作能力及其他專長
  1. 具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉各個模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè))并具實操經(jīng)驗.
2. 擅長根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃及發(fā)展目標制定長中短期人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司實際情況及未來發(fā)展趨勢編制各部門職位工作說明書,為培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理提供實施依據(jù).
3. 熟悉招聘渠道及招聘工作的系統(tǒng)實施,善于利用內(nèi)外招募選拔方法把合適的員工放在合適的位置,做到人盡其才、事得其人、人事相宜.
4. 擅長建設(shè)及實施培訓(xùn)管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系和部門工作程序,構(gòu)建系統(tǒng)化、規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系,具備較強的文書撰寫能力.
5. 熟悉企業(yè)行政人事管理事務(wù),有服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗;原則性強,執(zhí)行力強,具良好親和力、團隊合作精神.
6. 誠實守信、耐勞實干、愛崗敬業(yè);具備良好的職業(yè)操守,優(yōu)秀的管理、組織、協(xié)調(diào)能力,出色的學(xué)習(xí)能力.
7. 熟練掌握Word、Excel、  Powerpoint、Photoshop、AutoCAD、CorelDRAW 等辦公軟件,并能獨立管理維護企業(yè)網(wǎng)站.
8.具備電腦及辦公設(shè)備日常維護能力.
9. 以優(yōu)異成績考取了國家勞動和保障部所頒發(fā)的企業(yè)助理人力資源管理師資格證. 
 
 詳細個人自傳
  意向區(qū)域:廣東地區(qū)
希望月薪:3000以上
 
本人性格開朗、樂觀和自信;工作細致、耐心、有全局觀念;思維邏輯強,善于思考;多說多做。日常極度關(guān)注市場動態(tài),了解經(jīng)濟管理,致力于培養(yǎng)自己的經(jīng)濟管理、行政管理、市場營銷能力,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。積極組織員工集體活動,有著強烈的集體榮譽感以及團隊合作精神,深刻認識到團隊的力量。對工作本著認真負責(zé)的態(tài)度,準時完全上級交待的任務(wù)。在工作的同時注重實效,對工作的改善勇于向上級提出個人意見.利用空余時間不斷吸取經(jīng)濟和管理的理論知識,以提高自己的管理能力。  
 
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