成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。以下YJBYS小編為大家整理的關于人力資源總監(jiān)個人簡歷的范文,希望對大家有幫助!

　　------- 基 本 資 料 -------

　　姓 名： 劉先生 性 別： 男

　　學 歷： 本科 身 高： CM

　　籍 貫： 青海 出生年月： 1976-06-01

　　目前所在地： 南山區(qū)

　　畢業(yè)院校： 廣西民族學院

　　主修專業(yè)： 法學 => 政治學與行政學

　　工作經驗： 未知

　　有效證件： 身份證

　　預求職位： 人力資源總監(jiān)

　　------- 求 職 意 向 -------

　　尋求職位： 人力資源總監(jiān)

　　求職地區(qū)： 羅湖區(qū) 福田區(qū) 南山區(qū) 寶安區(qū) 龍崗區(qū) 鹽田區(qū) 光明新區(qū) 坪山新區(qū) 龍華新區(qū) 工資待遇： 面議

　　到崗時間： 隨時到崗

　　自我評價： 1、12年人力資源工作經驗，7年高層管理經驗，3年管理咨詢和培訓經驗; 2、曾服務于外資企業(yè)、民營企業(yè)、管理咨詢公司; 3、有多個集團管控、人力資源體系咨詢和設計的成功經驗; 4、熟悉集團管控、人力資源體系多個模塊，如組織變革、集團管控、權限體系、人力資源規(guī)劃、組織架構、部門職能、業(yè)務流程優(yōu)化、崗位設置、績效管理、薪酬體系、招聘、培訓、人才梯隊建設等; 5、具有定戰(zhàn)略、建體系、帶隊伍的能力; 6、個性沉穩(wěn)，有親和力，具有團隊領導、溝通、培訓、指導和教練能力; 7、優(yōu)秀的系統思考和邏輯分析能力; 期望從事職業(yè)： 人力資源總監(jiān)，總裁助理/總經理助理，副總裁/副總經理 期望月薪： 面議 目前狀況： 我目前在職，正考慮換個新環(huán)境(如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右)

　　------- 教 育 培 訓 -------

　　起止時間 就讀院校名稱 主修專業(yè) 學歷

　　1996.09~2000.07 廣西民族學院 政治學與行政學 本科

　　------- 工 作 經 驗 (1) -------

　　就職公司： 肇慶嘉輝藝品公司 公司行業(yè)： 禮品/玩具/工藝美術/收藏品/奢侈品

　　就職時間： 2000年07月到2001年08月 就職部門： 人力資源部

　　公司性質： 其它 就職職位： 招聘培訓專員

　　工作描述： 1、具體包括人力需求計劃整合、招聘渠道的選擇與建立、簡歷篩選、面試、招聘的及時率與合 格率的管控; 2、培訓需求分析、培訓計劃的擬訂、內部講師隊伍的建立、培訓效果評估、培訓資源管理等。 突出貢獻： 1、招聘特別是普工的招聘; 2、協助建立培訓體系。 公司簡介：一家臺資企業(yè)，坐落于肇慶鼎湖水坑，主要生產波麗樹脂工藝品。

　　------- 工 作 經 驗 (2) -------

　　就職公司： 東莞飛利浦分廠(歐美世界五百強企業(yè)) 公司行業(yè)： 計算機硬件及網絡設備

　　就職時間： 2001年08月到2005年02月 就職部門： 人力資源部

　　公司性質： 其它 就職職位： 人事主任

　　工作描述： 1、培訓體系的建立及維護，崗位資格的定義，能力評估系統的推展;

　　2、人力結構分析與預測，招募渠道的挖掘與選擇，以及公司離職人員的跟蹤有一定的務實經驗，能滿足公司所需要的各種類型人才;

　　3、協助薪資調查分析和崗位評估工作，定期檢討薪資的競爭水平;

　　4、定期展開績效評估并展開分析與跟蹤，制定相應的接班人計劃及相應的發(fā)展計劃;

　　5、開展各種形式的文化建設活動，年終尾牙，定期的旅游以及每月的生日晚會等;

　　6、負責公司PBE、QIT及QCC的推動。

　　突出貢獻：

　　1、QIT及QCC 的組織及推動;

　　2、公司能力系統的推廣及實施;

　　3、公司HR系統PST系統的推廣實施;

　　在此公司本人接受了系統高密度的培訓，形成了良好的職業(yè)習慣及專業(yè)技能。

　　公司簡介：東莞飛利浦是世界500強荷蘭飛利浦公司的下屬公司，隸屬當時PHILPS消費電子事業(yè)部，坐落在東莞大嶺山百匯工業(yè)區(qū)，主要生產LCD、CRT，公司規(guī)模約1500人。

　　------- 聯 系 方 式 -------

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