姓名：
目前所在： 年 齡：
戶口所在： 國 籍：
婚姻狀況： 民 族：
誠信徽章： 身 高：
人才測評： 體 重：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 薪資福利人員， 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管， 企業(yè)文化/員工關系/工會管理
工作年限： 3 職 稱：
求職類型： 全職 可到職日期：
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷
廣東**汽車貿(mào)易有限公司 起止年月：2011-05 ～ 2012-08
公司性質(zhì)： 其它 所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位： 人事主管
工作描述： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設
2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置
3、參與制定并完善人力資源管理制度負責公司薪酬和福利體系的建立與完善
4、負責管理人力資源相關文件和檔案
5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動
6、執(zhí)行行政部管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施與完善，配合其他業(yè)務部門工作
7、完善職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符
8、管理勞動合同，辦理勞動用工、退工手續(xù)以及證照的年審工作
9、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃
10、完善各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作
12、協(xié)助計算員工薪資、福利
13、跟進和跟蹤公司車輛責任事故的處理
14、負責公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，辦公區(qū)的布置
15、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作，完成總經(jīng)理交辦的其他工作
離職原因： 個人原因
廣州市**汽車銷售服務有限公司 起止年月：2009-09 ～ 2011-05
公司性質(zhì)： 其它 所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位： 人事副主管
工作描述： (1)2011/1-2011/5 擔任人事副主管一職
(2)2009/9-2010/12 擔任人事專員一職
1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)
3、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
4、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃
5、負責公司薪酬和福利體系的建立與完善;
6、負責員工薪酬的核算與發(fā)放
7、負責員工福利方案的落實
8、負責公司培訓工作的組織與執(zhí)行
9、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計
10、負責工作分析、崗位說明書編制工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案
11、參與員工關系管理工作，組織、推動企業(yè)文化建設
12、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作
離職原因： 個人原因
教育背景
畢業(yè)院校： 韶關學院
最高學歷： 大�！ ～@得學位: 畢業(yè)日期： 2010-06
專 業(yè) 一： 電子商務 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
語言：普通話、粵語、英語 熟練，聽、說、讀、寫、譯，口語流利
計算機：熟練WORD，PPT，EXCEL, FLASH 等辦公軟件，
個人自我評價
自我評價：忠實誠信, 工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;極強的親和力與