首先，我們應(yīng)當(dāng)明確“自我評價”在整個簡歷中的定位，自我評價是對簡歷內(nèi)容的一個延伸和補充，所謂延伸，是指從簡歷內(nèi)容中挑出重點進一步表述，并對潛在動力和因素進行剖析。例如簡歷中有多處提到學(xué)生干部經(jīng)歷，那么可以對個人的組織協(xié)調(diào)能力做出優(yōu)秀的總結(jié)評價;所謂補充，是指除簡歷各模塊中已經(jīng)交代的內(nèi)容之外，還需要向HR強調(diào)的個人能力，例如學(xué)習(xí)多年的特長，或者在校內(nèi)外參加的課余活動等可以說明個人綜合素質(zhì)的內(nèi)容。

　　下面，根據(jù)大家在簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)的一些問題進行解答~~希望對大家有用~~~

　　1、個人簡歷中是否應(yīng)該設(shè)計“自我評價”?HR對“自我評價”是否感興趣?

　　“自我評價”不是必須的，有很多求職簡歷沒有“自我評價”。如果要寫就要突出個性，而不是寫“刻苦耐勞”、“積極主動”等套話。與此類似的還有一些口號、座右銘等，比如“是金子總會發(fā)光”、“你給我一個舞臺，我還你一片天空”一類的話，沒有多少實際價值，寫了HR也不會看。

　　2、“自我評價”應(yīng)該要寫什么樣的內(nèi)容?

　　除教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)歷和社會實踐活動之外，與崗位相匹配的能力素質(zhì)或者個人突出的愛好、特長。建議自我評價中提到的閃光點，可以在簡歷的事例描述中或者個人實踐經(jīng)歷中找到具體的佐證。務(wù)必具體、真實，切記空泛、夸張!HR也是有辨識能力的!

　　3、“自我評價”大概寫多少字比較合適?

　　自我評價最多占據(jù)簡歷2~3行的位置，不同內(nèi)容的表述宜用項目符號區(qū)分開，讓HR一目了然，也能快速匹配感興趣的信息。

　　4、“自我評價”應(yīng)該放在簡歷的前面還是最后?

　　自我評價一律放在簡歷的最后作為ending!切記!當(dāng)然，如果你認(rèn)為自我介紹的逼格高到可以亮瞎HR，那施主請便，阿彌陀佛。

　　5、什么樣的“自我評價”是比較好的?(以應(yīng)聘人力資源崗為例)

　　素質(zhì)全面&特長突出者

　　個性特點：適應(yīng)能力和抗壓能力，出色的溝通能力，樂于主動學(xué)習(xí)和團隊合作。

　　愛好特長：擅長書法、游泳;XX四級;曾獲XX大賽第X名;善于邏輯分析和框架梳理。

　　結(jié)合所報崗位對員工性格、能力的要求

　　來自多子女家庭，善于與人分享、知心姐姐形象、人際關(guān)系好;

　　多次參加XXXX志愿活動，希望能夠通過個人之力回饋社會;

　　多次擔(dān)任重要學(xué)生干部，擅長統(tǒng)籌項目、組織活動，管理能力突出。

　　以上示例僅供參考，并不需要完全照搬，小伙伴們可以寫出比這個更好的自我評價~~

　　建議大家如果自我評價沒有太多實際的內(nèi)容可以寫，那么直接不寫，加入其它的內(nèi)容對簡歷進行豐富更好~~

　　總之，一頁紙的簡歷，每一條呈現(xiàn)給HR的信息都需要是有效的，寫一些很虛的廢話只會讓HR產(chǎn)生不好的感官。