部門總監(jiān)求職簡歷表格
優(yōu)秀的個人簡歷是能夠獲得面試機會并且成功的基礎，那么一般來說優(yōu)秀的個人簡歷具備哪些特點呢?簡單明了突出重點是優(yōu)秀簡歷的關鍵，在個人簡歷中雖然不能用過多的內容來表現(xiàn)自我，但是可以在個人簡歷中附加一些能夠增加自身價值的學歷證書或者職業(yè)技能證書的復印件，正常情況下，如果個人簡歷能夠吸引到用人單位的關注，那么附加的內容也能一同被關注，所以在確保個人信息安全的情況下，可以附加上學歷證書以及職業(yè)技能證書的復印件。
如果說學歷證書和職業(yè)技能證書，都是對自我價值的一種提升，那么求職信就是一種真誠的體現(xiàn)。利用優(yōu)秀的個人簡歷吸引用人單位，然后就能發(fā)揮求職信的作用。在寫求職信的時候，盡量使用書信的正規(guī)模式，在求職信中表現(xiàn)出想要跟單位共同發(fā)展的愿望，以及對應征職位的一些自我看法，體現(xiàn)出對工作的重視程度。充分表現(xiàn)出求職的真誠，就能夠獲得用人單位的好感，從而獲得就業(yè)機會。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話： |
*** |
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學 歷： |
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專 業(yè)： |
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工作經驗： |
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民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡介：
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在集團公司以及培訓企業(yè)工作***年以上，清楚培訓體系的建立以及培訓工作的開展；熟知管理類、銷售類等各個類別的培訓課程，對很多培訓講師以及培訓機構有深入的了解，可以根據公司的發(fā)展需要制定公司的中長期培訓計劃，并能對新員工做入職方面的培訓以及可以講解銷售技巧方面的課程；做事上執(zhí)著、認真！ |
求職意向：
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目標職位： |
總監(jiān)·事業(yè)部總經理 | 部門經理 |
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目標行業(yè)： |
房地產開發(fā)·建筑與工程 | 快速消費品(食品·飲料·日化·煙酒等) |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區(qū)： |
*** |
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到崗時間： |
1周內 |
工作經歷：
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20xx |
***有限公司 培訓主管 |
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職責和業(yè)績：
1、負責公司年度培訓計劃的制定；
2、負責培訓體系的建設；
3、負責內部培訓師的組建以及制度的制定等；
4、參與項目的實施；
5、負責項目的策劃及實施；
5、負責培訓計劃的組織與實施；
6、負責生產系統(tǒng)各層級崗位課程項目的組織、開發(fā)及實施；
7、負責生產工人的軍訓；
8、負責新進員工的培訓；
9、負責與中國食品在培訓項目上面的對接；
10、配合行動學習項目的跟進及研討；
11、企業(yè)文化的策劃、講授、推廣。 |
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200x—200x |
***有限公司 內訓主管 |
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職責和業(yè)績：
1. 負責組織和協(xié)調銷售部內部培訓工作；
2. 負責跟進并反饋銷售部內部培訓實施狀況；
3. 健全銷售培訓體系，完善相關培訓流程；
4. 對辦事機構人員進行專項培訓，提高銷售人員整體素質和業(yè)務技能；
5. 銷售內部講師隊伍的建立、培養(yǎng)及管理；
6. 制訂和明確銷售部各項培訓流程指引；
7. 對各單位培訓計劃實施、輔導、檢查和考核；
8. 組織或協(xié)助完成銷售部培訓課程的實施；
9. 銷售培訓資源整合，建立內部培訓教材庫和案例庫；
10. 了解下屬的培訓需求，提供與工作相關的輔導；
其他：
1、負責周刊的制作；
2、負責周報的匯總；
3、協(xié)助大區(qū)主任做一些報表的統(tǒng)計；
4、做部分考核表的分析報告。 |
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200x—200x |
***有限公司 總經理 |
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職責和業(yè)績：
1、主持公司的整體運營及管理工作；
2、擬訂公司的基本管理制度；
3、建立和完善培訓體系；
4、擬訂培訓計劃和培訓大綱；
5、管理和維護與外部培訓機構的關系，同時為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
6、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；
7、制定公司年度銷售計劃，并負責其執(zhí)行和落實；
8、培訓方案的策劃；
9、建立和完善員工職業(yè)發(fā)展體系，對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，并指導和協(xié)助下屬完成相關工作；
10、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘。 |
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200x—200x |
***有限公司 大客戶經理 |
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職責和業(yè)績：
1、 負責制訂年度、月度營銷目標計劃，并跟進營銷目標計劃的達成；
2、 負責市場調查及預測工作的實施，制訂應對準備策略；
3、 根據營銷目標計劃，制訂月度考核計劃，并配合行政部進行考核的實施；
4、 監(jiān)控及督導下屬的目標執(zhí)行情況；
5、 定時檢討營銷部運作狀態(tài)，提交相應合理化建設意見；
6、 負責依據市場狀況和公司發(fā)展宗旨，對本行業(yè)市場信息及營銷進行整合；
7、 負責在本部門推行目標管理模式，以推動公司經營的發(fā)展；
8、 負責制訂本部門的崗位責任制，輔助提升全體營銷人員的業(yè)務素質水平；
9、 負責完成上級下達的臨時工作任務。 |
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