酒店服務(wù)員求職簡歷表格
簡歷不能出現(xiàn)手寫體，這是第一個需要注意的細節(jié)。一些大學(xué)生在制作簡歷過程中，僅僅是通過網(wǎng)絡(luò)下載一份簡歷模版之后用手寫體填寫，這是簡歷制作上的禁忌，萬萬不可出現(xiàn)手寫體，一般手寫體給人不正式、不清晰、不美觀的感受，個人字體的差異面試官在審閱時難度較大，在求職簡歷過多時，手寫體的簡歷一般會被直接PASS掉，這是需要注意的地方。
最后，需要注意的是，一份簡歷制作完成之后，不能對其進行折疊。簡歷大多為A4紙，太大，無法放在包中，一些求職者為圖方便攜帶，將其折疊變小，放進包中，這是簡歷上的一大禁忌，萬萬不可對簡歷進行折。求職者一定要謹記制作個人簡歷，低級錯誤“罪無可恕”，這些低級錯誤一定不能出現(xiàn)在簡歷上，會給面試官留下極差的印象，無論簡歷制作的多精美，對面試官而言它都是一份不正式的簡歷。
|
姓 名： |
yjbys |
性 別： |
|
|
|
出生年月： |
|
聯(lián)系電話： |
|
|
學(xué) 歷： |
|
專 業(yè)： |
|
|
工作經(jīng)驗： |
|
民 族： |
|
|
畢業(yè)學(xué)校： |
|
|
住 址： |
|
|
電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡介：
普通話粵語流利，有較強的語言學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力
心態(tài)積極樂觀、心胸開闊、誠實信用、為人處事較為真誠
做事情目標(biāo)明確，有較高的工作激情以及較強的學(xué)習(xí)能力。
愛崗敬業(yè)、團隊意識強、有主見、富創(chuàng)造力及邏輯分析能力
具備一定的客戶服務(wù)基礎(chǔ)，熟練應(yīng)用各種溝通技巧達成工作 |
求職意向：
|
目標(biāo)職位： |
填寫自己希望應(yīng)聘的崗位 |
|
目標(biāo)行業(yè)： |
填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍 |
|
期望薪資： |
填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥 |
|
期望地區(qū)： |
填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍 |
|
到崗時間： |
填寫自己新崗位能夠多長時間內(nèi)到任 |
工作經(jīng)歷：
|
20xx |
**酒店 服務(wù)員 |
|
|
職責(zé)和業(yè)績：
回顧過去充滿挑戰(zhàn)的兩年,雖說沒有大起大落,但也經(jīng)歷了一些波折和困難,現(xiàn)將工作總結(jié)如下:
一,培訓(xùn)方面:
1,托盤要領(lǐng),房間送餐流程.
2,大,中,小型宴會各部門幫忙跑菜的相關(guān)知識講解.
3,酒店相關(guān)制度培訓(xùn)與督導(dǎo).
4,出菜途徑相關(guān)安全意識.
5,對本班組進行學(xué)習(xí)醬料制作.
二,管理方面:
1,上級是下級的模范,我一直堅持以身作則,所以我的班組非常團結(jié).
2,我對任何人都一樣,公平,公正,公開做事.
3,以人為本,人與人的性格多方面的管理方式.
三,作為我本人,負責(zé)傳菜工作.
1,負責(zé)廳面的醬料運轉(zhuǎn).
2,傳菜出菜相應(yīng)輸出與控制.
3,傳菜人手的協(xié)調(diào).
四,工作中環(huán)境表現(xiàn)的不足.
1,有時禮貌禮節(jié),儀容儀表不到位.
2,有時沒按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)操作.
3,后勤部分人員監(jiān)督力度不到位.
以上為日常工作中所學(xué)的基本內(nèi)容，但通過兩年的摸索，依然停留在傳菜等基本工作上，但現(xiàn)場服務(wù)環(huán)節(jié)為我?guī)砬八从械膬?yōu)越感，這正是我選擇從事服務(wù)行業(yè)的最重要原因，我堅信我能做好終端的專職服務(wù)代表，并能通過我的努力和認識為公司開拓更好的服務(wù)平臺。 |
|
200x—200x |
公司名稱 職務(wù) |
|
|
公司介紹以及工作崗位職責(zé)介紹。 |
|
200x—200x |
公司名稱 職務(wù) |
|
|
公司介紹以及工作崗位職責(zé)介紹。 |
教育培訓(xùn)：
職業(yè)技能與特長
|
本人深愛服務(wù)業(yè)，并且堅信服務(wù)業(yè)會有更好的發(fā)展。志興于終端銷售執(zhí)行、加快商品流動、為公司創(chuàng)造更大的利潤和價值。為此，我花費兩年多的時間在朋友介紹的酒店里體驗終端服務(wù)帶來的挑戰(zhàn)，通過兩年的實戰(zhàn)磨練，現(xiàn)將有信心通過積累成為服務(wù)業(yè)獨當(dāng)一面的執(zhí)行者。兩年的服務(wù)我領(lǐng)悟到：企圖一下改變顧客的原有思想和觀念可能很難，但如果銷售員能充分利用現(xiàn)有基礎(chǔ)和顧客己知的信息與之交談，盡量使用“顧客預(yù)想的答案”來回答他的問題，這樣容易使顧客朝著你設(shè)定的方向走，最終在不知不覺中做出了你所希望的決定。 |
|
【酒店服務(wù)員求職簡歷表格】相關(guān)文章：
酒店求職簡歷表格06-12
服務(wù)員求職簡歷表格08-03
酒店/旅游求職簡歷表格05-23
酒店管理求職簡歷表格06-10
酒店領(lǐng)班求職簡歷表格06-14
客戶服務(wù)員求職簡歷表格05-12
酒店管理專業(yè)求職簡歷表格06-10
酒店管理專業(yè)的求職簡歷表格05-20
酒店管理專員求職簡歷表格06-10