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藥店管理求職簡歷表格

時間:2024-08-20 00:34:36 求職簡歷表格 我要投稿
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藥店管理求職簡歷表格

  真實(shí),是對簡歷對基本的要求,應(yīng)屆畢業(yè)生從網(wǎng)絡(luò)上下載一份簡歷模板,如果模板上需要你填寫的內(nèi)容,是你所不具備的,萬萬不可瞎編胡鄒,可對模板進(jìn)行適當(dāng)?shù)母膭,取消這一版塊的內(nèi)容,換成其它的個人信息介紹即可。靈活模板的格式,將真實(shí)的個人信息呈現(xiàn)在簡歷上,這是對一份好的簡歷的最基本的要求。

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  個人簡歷,當(dāng)然離不開簡單,一份好的簡歷應(yīng)該具備言簡意賅的特點(diǎn),讓面試官輕輕松松的就可以了解到你的基本信息。簡單的個人簡歷,不是信息的省略,而是信息的總結(jié),可以巧妙的將個人的優(yōu)勢以最簡單的方式呈現(xiàn)在面試官面前,這需要求職者有較強(qiáng)的自我總結(jié)能力,也有明確的分辨力。

  簡歷是求職者能力的傳達(dá),一份好的簡歷不僅僅可以將自己的優(yōu)勢以文字的形式呈現(xiàn)出來,也是其個人能力的一種表現(xiàn)。好的簡歷要學(xué)會“總結(jié)”,讓招聘單位“刮目相看”,才能讓簡歷為求職者加分。

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姓    名: yjbys 性    別:    
出生年月: *** 聯(lián)系電話: ***
學(xué)    歷:   專    業(yè):  
工作經(jīng)驗(yàn):   民    族:
畢業(yè)學(xué)校: ***
住    址: ***
電子信箱: www.ruiwen.com/jianli
自我簡介:
***年醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn);兩年藥店管理經(jīng)驗(yàn),同時兼采購.人力及策劃
求職意向:
目標(biāo)職位:  
目標(biāo)行業(yè): 批發(fā)·零售 | 醫(yī)療設(shè)備·器械 | 制藥·生物工程 | 其他 | 房地產(chǎn)開發(fā)
期望薪資: 面議
期望地區(qū): ***
到崗時間: 1周內(nèi)
工作經(jīng)歷:
20xx ***有限公司  銷售經(jīng)理
  職責(zé)和業(yè)績:
工作描述:做事踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé),敢于面對挑戰(zhàn),有吃苦耐勞的敬業(yè)精神,善于與他人溝通交流,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,具有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感、高度的責(zé)任心和良好的心理素質(zhì)。
工作職責(zé):
  (1)應(yīng)急情況處理
  加強(qiáng)防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作;維護(hù)店內(nèi)各種設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn),消防設(shè)施的檢核,區(qū)域衛(wèi)生的落實(shí)等。
  (2)執(zhí)行上級政策
  遵守公司各項(xiàng)規(guī)定,執(zhí)行上級指示,完成公司下達(dá)任務(wù)。如銷售指標(biāo)、毛利、費(fèi)用等。了解銷售行情,執(zhí)行銷售策略。
  (3)藥品質(zhì)量管理
  認(rèn)真貫徹執(zhí)行《藥品管理法》等有關(guān)藥品管理方針政策,按GSP規(guī)范門店工作,對門店藥品質(zhì)量及服務(wù)工作負(fù)具體責(zé)任。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)質(zhì)檢,駐店藥師做好藥品的質(zhì)量監(jiān)督工作。督查效期藥品,及時處理門店質(zhì)量投訴,對門店藥品質(zhì)量負(fù)相關(guān)責(zé)任。
  (4)店員管理
  根據(jù)門店規(guī)模確定門店人員編制,根據(jù)客流量和員工業(yè)務(wù)水平合理安排店員工作、人員的選撥和考評。
  (5)藥品管理
  負(fù)責(zé)店內(nèi)藥品品種齊全,陳列飽滿,干凈無塵土;管理商品價格變動、商品的采購、調(diào)退貨、盤點(diǎn)等。加強(qiáng)藥品進(jìn)、銷、存的管理,提高商品庫存周轉(zhuǎn)率,不積壓商品,不斷貨,負(fù)庫存、零庫存,零銷售進(jìn)行分析,并及時解決,使門店商品管理趨于科學(xué)化、合理化,盡可能降低成本,開源節(jié)流,以減少開支。
  (6)店員的輔導(dǎo)與培訓(xùn)
  組織員工學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)課堂和精彩案例,提高員工業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
  (7)活動管理
  制定門店促銷方案,不定期開展促銷活動,同時給員工指定銷售目標(biāo),實(shí)行獎勵政策,激發(fā)員工工作熱情,調(diào)節(jié)店內(nèi)氣氛。  
(8)財務(wù)管理
  每月組織員工盤點(diǎn)藥品、每日監(jiān)督帳務(wù)交接準(zhǔn)確無誤,做好各項(xiàng)報表的管理。
 (9)信息管理
  了解周圍競爭藥店的銷售情況,登記并提供每天店內(nèi)客流量資料,并與消費(fèi)者建立良好的關(guān)系,盡量滿足其需求。
  (10)日常經(jīng)營管理
  負(fù)責(zé)管理門店的日常工作,監(jiān)督考核員工的工作表現(xiàn),處理解決門店糾紛。

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