如何做求職簡歷

簡歷是找工作的最重要工具之一。簡歷和求職信是走向為雇傭而面談的第一步。

一些要點：

1. 簡歷要盡可能簡短。"簡歷越長，寫簡歷者越無足輕重"。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經(jīng)媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當你一出現(xiàn)，他們并沒有失望。 另外，最好就是要開門見山地介紹自己。在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學士的求職簡歷；在長達十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。“翻到第五頁才找到我們想看的東西。”招聘負責人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。

2. 讓你的簡歷集中于一個特定領域或行業(yè)，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。簡歷也應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。劉女士說，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

3. 要使用強勢語言而非弱勢語言：

強勢語言：計劃、選擇、監(jiān)督、設計、預算、編輯、建立、領導

弱勢語言：參與了、協(xié)助了、在……領導下工作、被賦予了……責任、由……領導

4. 給出你的工作成果

a. 數(shù)字：人員、銷售額、發(fā)行量等的增加 。

b. 節(jié)約的時間：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。

c. 效果： 你工作所帶來的長期、短期的積極效果。

d. 持久性：你的一個建議、方法、解決方案已多長時間被采用。

e. 擴展： 你的方法被應用于其它部門或成為其它項目的一部分。

f. 你曾寫過一些促銷的或教育性的材料，手冊，小冊子或小傳單嗎?

g. 你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關系嗎? 如果有，是哪些組織? 為什么那么做?

5. 如果你過去的工作經(jīng)歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責任和義務，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?/span>

6.簡歷設計巧顯個性,尤其是簡歷的封面，最好是能夠給招聘者最合適的沖擊，但是也應當注意不能太花，如果你沒有一點點的藝術或者設計方面的技巧，那就找朋友幫忙吧。以下是我自己制作的一份簡歷的封面，也許比較垃圾，只想放在這里拋磚引玉。

7.不應聘外企 無需通篇英文其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達；應聘國企則無需通篇英文。

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