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招聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷空白表格打印
用人單位在看到個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，第一印象不僅僅是其格式，更多的是其文字內(nèi)容的多少。作為個(gè)人簡(jiǎn)歷必然要求簡(jiǎn)潔，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷在篇幅上不能太多，不能有太多的長(zhǎng)篇大論。另外，在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上，還要求個(gè)人簡(jiǎn)歷要完整，一些重要的信息，如求職意向缺少會(huì)讓對(duì)方直接淘汰掉。而一些相關(guān)重要的教育背景以及工作經(jīng)歷背景的缺少，也會(huì)另對(duì)方質(zhì)疑。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以寫的技能有很多方面，這也是衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷價(jià)值的重點(diǎn)要素，尤其是硬技能上。大部分的用人單位都非常重視人才的英語(yǔ)技能、計(jì)算機(jī)能力，還有招聘所需要的專業(yè)技能等等。其技能上的有誰(shuí)越大，則個(gè)人簡(jiǎn)歷被通過(guò)的幾率就越大。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達(dá)上也是篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)之一，對(duì)方會(huì)通過(guò)寫作表達(dá)來(lái)看出人才更多能力，如果表達(dá)不好，也會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀性。
姓 名 | 性 別 | 出生年月 | ||||
籍 貫 | 民 族 | 身體狀況 | ||||
政治面貌 | 身 高 | 求職意向 | ||||
所在學(xué)院 | 學(xué) 歷 | 曾任職務(wù) | ||||
所學(xué)專業(yè) | 特長(zhǎng) | |||||
畢業(yè)時(shí)間 | 聯(lián)系電話 | |||||
家庭住址 | 郵政編碼 | |||||
主修課程 | ||||||
教育情況 | 時(shí)間 | 學(xué)校 | 任職 | |||
熟悉軟件 | ||||||
自我評(píng)價(jià) | ||||||
獎(jiǎng)懲情況 | ||||||
社會(huì)實(shí)踐 經(jīng)歷 | ||||||
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