單位用的空白簡歷

　　有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業(yè)績略有夸張，其中超過10%的人在教育背景和工作經(jīng)歷上夸大其詞。更令人關(guān)注的是，“水分履歷”的出現(xiàn)，還催生了“簡歷調(diào)查”這項特別服務(wù)，今后簡歷造假者將可能無所遁形。 “注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎?不然。用點(diǎn)技巧，對簡歷進(jìn)行適度包裝，真實的簡歷照樣行走天下。

　　簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強(qiáng)項突出渲染等。只要簡歷入了用人單位的法眼，真實能力就留待面試時再發(fā)揮吧!

　　所謂適度包裝，這個“度”的把握可不容易，稍有不慎就變了味。就好像在簡歷上走“平衡木”，技藝高超才不會掉下來。

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