應(yīng)屆生簡歷空白表格模板
據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，多數(shù)用人單位在個人簡歷的篩選上，都只是看一些硬性的指標。負責招聘的HR一般是根據(jù)上級要求的招聘標準來嚴格審查硬性指標，例如，計算機水平、英語等級、專業(yè)背景、學歷背景、工作經(jīng)驗等等。
求職者的個人品質(zhì)在求職中是一個重要的標準，所有用人單位在招聘人才的時候都會重視其品質(zhì)，包括個人的職業(yè)也操守、求職者的個性、責任心、工作態(tài)度等等。那么在編寫個人簡歷的時候，有關(guān)自己的良好個人品質(zhì)也可以有意識的補充到位。
用人單位篩選個人簡歷的標準基本上都是看重其簡歷的分量，看其內(nèi)涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面，要求做到最簡潔化，簡潔的簡歷便于閱讀，也便于篩選。
在個人簡歷的篩選上，不同性質(zhì)的企業(yè)對個人簡歷的要求不同，喜好也不同。因此，求職者在編寫個人簡歷的時候，還需要迎合企業(yè)的喜好，重視企業(yè)所重視的。
| 姓名 | 性別 | 出生年月 | ||||||
| 民族 | 政治面貌 | 婚姻狀況 | ||||||
| 籍貫 | 現(xiàn)所在地 | 學歷 | ||||||
| 畢業(yè)院校 | 專 業(yè) | |||||||
| 聯(lián)系電話 | ||||||||
| 求職意向 | ||||||||
| 學習經(jīng)歷 | 起止時間 | 畢業(yè)院校及專業(yè) | 主修課程 | |||||
| 工作經(jīng)歷 | 起止時間 | 工作單位及職務(wù) | 崗位職責及業(yè)績表現(xiàn) | |||||
| 所獲證書 |
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| 專業(yè)技能 |
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| 英語水平 |
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| 計算機水平 |
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| 興趣愛好 |
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| 自我評價 |
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