護(hù)士個(gè)人簡歷模板表格空白
企業(yè)用人單位在求職簡歷所看到的就是求職者們的基本信息，從中現(xiàn)在基本符合需要的人才，然后在從中挑選出最為優(yōu)秀的人才。在個(gè)人簡歷中，所顯示出來大都也是基本的求職條件，那么在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，第一遍就是看其條件是否符合求職的要求，比如說企業(yè)主管職位對(duì)外招聘，需要本科學(xué)歷以上，五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才。那么，沒有本科學(xué)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)不夠，就會(huì)白淘汰。
很多人都說求職難，求職為什么難?就是因?yàn)楦偁幋�，尤其是在好的職位上，你所投遞的個(gè)人簡歷所面臨的競爭對(duì)手非常多。即便說你能夠滿足對(duì)方要求的基本條件，但是在于眾多人才競爭的時(shí)候，有一些人才的能力更為突出，或者說有求職者的簡歷寫的比你好，你就會(huì)被淘汰。
在求職中投遞個(gè)人簡歷也會(huì)有一些不可預(yù)見性的失敗因素，例如以郵寄的方式投遞個(gè)人簡歷，結(jié)果對(duì)方?jīng)]有收到。還有可能是投遞個(gè)人簡歷的時(shí)間比較晚，用人單位已經(jīng)確定了招聘的人員，那么你的簡歷甚至都沒被對(duì)方看到就被淘汰了。
| 基本資料 | |||||||||||||
| 姓 名 | 年 齡 | 政治面貌 | |||||||||||
| 性 別 | 身 高 | 婚姻狀況 | |||||||||||
| 民 族 | 身份證號(hào)碼 | ||||||||||||
| 戶口所在地 | 目前所在地 | 籍 貫 | |||||||||||
| 聯(lián)系方式 | |||||||||||||
| 固定電話 | 手 機(jī) | ||||||||||||
| 通訊地址 | 郵政編碼 | ||||||||||||
| 個(gè)人主頁 | 在線聯(lián)系方式 | ||||||||||||
| 教育背景 | |||||||||||||
| 最高學(xué)歷 | 畢業(yè)日期 | 普通話水平 | |||||||||||
| 熟悉方言 | 第一外語 | 第二外語 | |||||||||||
| 畢業(yè)學(xué)校 | 所學(xué)專業(yè) | ||||||||||||
| 所獲證書 | 職 稱 | ||||||||||||
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教育培訓(xùn) 經(jīng)歷 |
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| 求職意向 | |||||||||||||
| 職位類別 | 月薪要求 | ||||||||||||
| 求職方式 | 希望工作地區(qū) | 行業(yè) | |||||||||||
| 工作經(jīng)歷 | |||||||||||||
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 職稱 | 中級(jí) | |||||||||||
| 工作經(jīng)歷 |
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| 自我評(píng)價(jià) |
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