安全助理工程師個人簡歷表格
簡歷要能夠很好的隱藏的自己的不利信息，眾所周知在個人簡歷上需要通過優(yōu)勢部分來提高通過率，對劣勢部分要能夠揚長避短。雖然說個人簡歷中不能有虛假的部分，但是可以適當?shù)陌b一下，每一人都有自己的優(yōu)勢，也有一定的劣勢，對待優(yōu)勢部分要重點的突出。而在對待不利的信息，則要能有所隱瞞，這是寫個人簡歷的策略之一。例如，在上一份工作上是被辭退的，這一信息對自己求職不利，在寫個人簡歷的時候就可以有意識的避免。
很多人在編寫個人簡歷的時候都喜歡以及自己的主觀臆斷出發(fā)點，對自己的能力的肯定，對自己性格特點的肯定等等。主觀的信息在個人簡歷中很不具有說服力，在編寫個人簡歷時，要注意減少主觀信息，以事實說話，可以提高簡歷的可信度，也可以提高個人簡歷的整體質量。
個人簡歷講究簡介明了，而要做到簡介明了就要求所寫的內(nèi)容要具有很高的價值，即便是簡單的興趣愛好也可以發(fā)揮其作用。在策略上提高個人簡歷的質量可以有意識的減少沒有價值的信息，像是自我評價所具有的價值就非常低，可以直接忽略不寫。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話： |
*** |
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學 歷： |
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專 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
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民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡介：
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本人有化工企業(yè)安全管理和施工管理經(jīng)驗；有較豐富的現(xiàn)場安全管理知識和經(jīng)驗，,熟悉OHSAS18001和ISO14001要求及相關安全、環(huán)保法律法規(guī)；具有國家安全員證書；具有極強的安全意識，熟悉企業(yè)安全、消防、勞動管理知識；工作認真負責，易于與人溝通，具有較強的團隊協(xié)作能力和組織能力；熟練使用計算機技巧，具有較強的獨立處理事務的能力，可在壓力下工作。 |
求職意向：
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目標職位： |
安全·健康·環(huán)境管理 | 核保·理賠·契約管理·受理臺 | 安全消防 | 其他職位 |
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目標行業(yè)： |
能源(電力·石油)·水利 | 貿(mào)易·進出口 | 交通·運輸·物流 | 礦產(chǎn) |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區(qū)： |
*** |
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到崗時間： |
1周內(nèi) |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
***管理處 安全助理工程師 |
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職責和業(yè)績：
1.協(xié)助部門領導做好城市新建景觀照明工程的前期立項工作；
2.協(xié)助部門領導做好既有景觀照明工程的集中供電接入工作；
3.協(xié)助領導開展城市照明節(jié)能可行性研究及綠色照明新材料、新技術的推廣應用；
4.協(xié)助安全科長做好單位的安全管理工作，包括安全管理制度的編制、安全檢查、安全隱患排查、安全活動開展、應急救援管理等。 |
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200x—200x |
***公司 安全助理工程師 |
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職責和業(yè)績：
1．嚴格執(zhí)行國家/當?shù)?集團的安全管理規(guī)定及制度，并根據(jù)集團公司的安全管理模式，建立、健全并維護項目安全管理體系（制度及程序等），并確保各項制度有效貫徹。
2．深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查，協(xié)助項目***經(jīng)理進行現(xiàn)場安全檢查，解決有關的***問題，制止和糾正違章作業(yè)，處理危及安全施工、環(huán)境保護和工業(yè)衛(wèi)生的緊急情況；
3．制定并實施施工現(xiàn)場安全工作行動計劃；根據(jù)實際情況提出階段性安全工作重點并確定重點防范對象和區(qū)域。
4．負責提交周報和月報；
5．確定安全培訓項目及計劃。確保針對員工、承包商的培訓計劃得以實施。
6．協(xié)助QHSE經(jīng)理建立健全***管理網(wǎng)絡，定期召開承包商的安全工作例會；
7．負責協(xié)助***經(jīng)理組織人員對施工過程進行危害因素識別及風險評估：包括環(huán)境、安全、安保和健康的危害因素識別及風險評估
8．負責審查承包商的 ***資質和 ***管理實施程序 ;
9．負責事故預案的編制和演練工作。 |
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200x—200x |
***公司 技術員 |
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職責和業(yè)績：圖紙審核、收集整理工程信息，統(tǒng)計工程實物量，根據(jù)圖紙選擇施工材料、細化工藝管線布置圖。 |
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200x—200x |
***公司 實習安全員 |
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職責和業(yè)績：協(xié)助項目***經(jīng)理做好項目的各項***管理工作：安全培訓、安全文件程序文件的編寫、現(xiàn)場的安全檢查、不符合項和違規(guī)項整改、安全布告的制作和舉行安全主題活動。 |
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