外貿(mào)公司跟單個(gè)人簡歷表格
在制作簡歷之前，不能盲目的選擇模板，而要選擇適合自己崗位的模板，如果你是應(yīng)聘一家正規(guī)嚴(yán)肅的企業(yè)，那么簡歷模板最好顏色大方，不需要有太多的花哨;如果你是應(yīng)聘一家設(shè)計(jì)行業(yè)的企業(yè)，那么簡歷模板需要盡可能的個(gè)性化，有設(shè)計(jì)感，顏色與版式上要盡可能的出彩。
往往大學(xué)生在工作經(jīng)驗(yàn)方面沒有優(yōu)勢，這也是大學(xué)生面臨巨大的就業(yè)壓力的原因之一，但沒有工作經(jīng)驗(yàn)萬萬不可虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷。面試過程中，面試官會(huì)根據(jù)求職者個(gè)人的工作經(jīng)歷詢問一些與相關(guān)工作有關(guān)的專業(yè)問題，一旦被面試官發(fā)現(xiàn)為杜撰，求職者很有可能直接被 PASS掉，很難進(jìn)入下一關(guān)的崗位競爭。
最后需要強(qiáng)調(diào)的是，簡歷當(dāng)然越簡單越好，簡單不是內(nèi)容上的刪減，而是內(nèi)容上的概括，將有價(jià)值的內(nèi)容挑出來，以最精煉的語言呈現(xiàn)在簡歷上，讓面試官一覽就可以明確求職者的優(yōu)勢。這樣一份精簡個(gè)人簡歷，讓個(gè)人簡歷“不落俗套” ，也更容易吸引面試官的眼球。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
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聯(lián)系電話： |
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學(xué) 歷： |
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專 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗(yàn)： |
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民 族： |
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畢業(yè)學(xué)校： |
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住 址： |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡介：
1、6年工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛服裝行業(yè)，關(guān)注各品牌流行勢
2、熟悉服裝生產(chǎn)工藝流程及面、輔料的特性，有實(shí)際工廠操作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成從客戶下單到走貨，具有很強(qiáng)的責(zé)任心
3、熟悉各種辦公軟件，能快速地適應(yīng)環(huán)境并靈活的處理各項(xiàng)工作，執(zhí)行力強(qiáng)
4、態(tài)度樂觀、勤奮，有較強(qiáng)的溝通力、富有良好的團(tuán)隊(duì)精神 |
求職意向：
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目標(biāo)職位： |
填寫自己希望應(yīng)聘的崗位 |
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目標(biāo)行業(yè)： |
填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍 |
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期望薪資： |
填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥 |
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期望地區(qū)： |
填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍 |
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到崗時(shí)間： |
填寫自己新崗位能夠多長時(shí)間內(nèi)到任 |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
**外貿(mào)公司 跟單 |
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職責(zé)和業(yè)績：
1、負(fù)責(zé)每季度開發(fā)樣版打樣
2、制做各季度大貨生產(chǎn)計(jì)劃表、進(jìn)度表、季度查貨表
3、訂購大貨物料，審核價(jià)格，及時(shí)追蹤各物料回貨情況
4、跟蹤大貨生產(chǎn)進(jìn)度，督促各部門按計(jì)劃完成任務(wù)，按時(shí)交期
5、抽查大貨生產(chǎn)質(zhì)量，對其生產(chǎn)現(xiàn)場不合格產(chǎn)品及時(shí)制止并馬上改正，確保訂單保質(zhì)保量
6、陪同客戶驗(yàn)貨，對客戶提出的修改意見及時(shí)反饋至相關(guān)部門，聯(lián)系發(fā)貨
7、協(xié)助財(cái)務(wù)對賬及回收貨款， |
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200x—200x |
**外貿(mào)公司 跟單 |
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職責(zé)和業(yè)績：
1、根據(jù)市場銷售情況，針對面料及貨品進(jìn)行補(bǔ)貨預(yù)測
2、依據(jù)各客戶及店鋪的補(bǔ)貨計(jì)劃表，合理分配工廠生產(chǎn)
3、追蹤每日的采購表，落實(shí)回貨期、核對回貨數(shù)量、檢查質(zhì)量是否與所需一致
4、跟進(jìn)每日生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)與各部門溝通、處理各產(chǎn)品出現(xiàn)的質(zhì)量問題
5、負(fù)責(zé)核對每日的入庫單、處理相關(guān)退貨
6、核對與各供應(yīng)商的往來帳
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作， |
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200x—200x |
公司 行政文員 |
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職責(zé)和業(yè)績：
1、負(fù)責(zé)日常電話的接收和轉(zhuǎn)接、接待來訪客人
2、起草和修改人事文件，管理檔案、通迅錄等文件資料
3、負(fù)責(zé)所有員工當(dāng)月計(jì)件工資的對數(shù)與核算
4、負(fù)責(zé)當(dāng)月員工考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理記錄
5、協(xié)助人事部管理和分配員工住宿。 |
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