人事經(jīng)理簡歷表格
在求職的過程中，求職者需要著重投入在個人簡歷的項目上，因為個人簡歷在求職中所能夠起到的作用非常大。首先個人簡歷是求職者與招聘方聯(lián)系的工具，求職者就是通過個人簡歷來讓對方認(rèn)識自己。而在人才的篩選上也是要看個人簡歷的質(zhì)量如何，個人簡歷在求職中的起到敲門磚的作用，你所編寫個人簡歷如何，也就直接硬性到求職者的成功與否。
在求職者的過程中，個人簡歷的也是用人單位所要求要寫的。因為個人簡歷也是對方用來篩選人才的工具。在招聘方面，求職者要能夠盡量滿足對方的需要，才能夠順利的獲得想要的職位。既然對方要求要寫個人簡歷，那么個人簡歷也就是在求職中重要的環(huán)節(jié)。
在求職中個人簡歷的質(zhì)量也是有一定的要求，簡歷的質(zhì)量好才能發(fā)揮其作用，要如何來寫好個人簡歷呢?自然是通過個人簡歷的寫作技巧，因此，在編寫個人簡歷上，求職者需要花費功夫來學(xué)習(xí)編寫個人簡歷的技巧。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話： |
*** |
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學(xué) 歷： |
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專 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
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民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡介：
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為人友好和善，學(xué)習(xí)新知識能力強(qiáng)，具有文秘、人力資源、計算機(jī)、管理學(xué)以及財務(wù),市場方面的專業(yè)知識。具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，有高度的積極性和責(zé)任感。為人踏實、積極向上，能很快適應(yīng)各種環(huán)境。具備良好的人際溝通能力和團(tuán)隊合作精神。 |
求職意向：
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目標(biāo)職位： |
行政總監(jiān) | 行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任 | 經(jīng)理助理·秘書·文員 |
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目標(biāo)行業(yè)： |
IT服務(wù)·系統(tǒng)集成 | 計算機(jī)軟件 | 制藥·生物工程 | 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區(qū)： |
*** |
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到崗時間： |
1周內(nèi) |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
***有限公司 行政人事經(jīng)理 |
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職責(zé)和業(yè)績：
1. 全面負(fù)責(zé)辦公室的行政事務(wù)，保證辦公室的正常高效運營；
2. 辦公用品的采辦，車輛管理，固定資產(chǎn)維護(hù)管理；
3. 幫助***及***辦公室完成選址和裝修工作；
4. 公司新聞稿和通訊的審定和撰寫；
5. 公司各種證件的保管，變更；
6. 員工個人所得稅的繳納及辦公室各項費用的管理繳納；
7. 外籍員工在華工作證的辦理變更；
8. 組織策劃公司年會，集體活動，家庭日，旅游，聚會等；
9.組織協(xié)調(diào)公司與客戶的研討會，聯(lián)誼會等，負(fù)責(zé)組織策劃業(yè)內(nèi)最大的展覽會的組織和協(xié)調(diào)，包括中國飲料工業(yè)與科學(xué)技術(shù)展覽會（CBST）以及***工業(yè)展覽會。
人事方面：
1. 員工入職、離職手續(xù)的辦理；
2. 員工四金及各項保險的繳納，檔案合同的保管；
3. 根據(jù)公司發(fā)展需要制定招聘計劃，和獵頭及招聘網(wǎng)站保持聯(lián)系，安排組織面試；
4. 制定公司員工培訓(xùn)計劃包括新員工入職，員工技能，工作態(tài)度，時間管理，合作協(xié)調(diào)能力等方面的培訓(xùn)；
5. 完善公司薪酬福利制度，包括員工休假，年假，公司旅游，升遷制度，薪酬管理等；
6. 制定并完善公司員工績效考核制度，包括指標(biāo)性目標(biāo)考核，重點工作目標(biāo)考核，行為態(tài)度考核，管理行為考核等，實行季度及年度考核管理制度；
7. 協(xié)調(diào)各部門，營造良好積極向上的公司文化氛圍，定期安排集體活動，與員工保持有效溝通。 |
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200x—200x |
***有限公司 CEO秘書 |
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職責(zé)和業(yè)績：
1. 起草公司網(wǎng)站各類新聞稿；
2. 各類公函的寫作；
3. 文件的起草，會議記錄，CEO行程的安排；
4. 公司各類宣傳資料的撰寫，策劃；
5. 公司人事行政制度的制定（已制定公司加班制度，考勤制度，獎懲制度以及績效考核制度等）；
6. 公司財務(wù)報表的制定，費用報銷，制定預(yù)算開支，備用金的管理；
制訂部門預(yù)算和控制成本；
7. 召集周會作下周的工作安排、協(xié)調(diào)各方工作需求和矛盾并及時通報；
8. 公司政策、活動、未來項目以及人力資源分配情況；
9. 負(fù)責(zé)撰寫周報以供總經(jīng)理查閱；
10. 公司各類文檔的翻譯工作；
11. 辦公室的選址及裝修等。 |
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