企業(yè)行政總監(jiān)個人簡歷表格
簡歷不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就，并避免空話、套話。這是因為，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競爭力，HR想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能，學(xué)習(xí)能力以及實踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。
其實，一個懂得運用職業(yè)規(guī)劃知識來武裝簡歷的人，簡歷處處都會滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息”。不管是你的教育背景還是培訓(xùn)經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內(nèi)容都是相互緊密關(guān)聯(lián)，整體加以體現(xiàn)的。需要重申的是，簡歷中展現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃，還應(yīng)結(jié)合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略來制作，切忌不要寫與用人單位無關(guān)的“個人長遠想法”。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話： |
*** |
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學(xué) 歷： |
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專 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
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民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡介：
求職意向：
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目標(biāo)職位： |
行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任 | 行政總監(jiān) | 人力資源經(jīng)理·人力資源主管 |
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目標(biāo)行業(yè)： |
媒體·出版·文化傳播 | 機械制造·機電·重工 |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區(qū)： |
*** |
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到崗時間： |
1周內(nèi) |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
***有限公司 人事行政經(jīng)理 |
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職責(zé)和業(yè)績：
1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理體系，并組織具體實施計劃；
制定人力資源管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)公司人才招聘與再配置管理，組織任用評估工作，為人事決策提供建議和信息支持；
3. 負(fù)責(zé)本部門的員工隊伍建設(shè)，完成對下屬人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核等工作；
4. 制定薪酬激勵政策，組織提薪評審和晉升評審，編制人力資源費用預(yù)算；
5. 組織制定人力資源部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
6. 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7. 實施本部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)； |
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200x—200x |
***有限公司 人事行政部經(jīng)理 |
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職責(zé)和業(yè)績：
1參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提出建議和信息支持。
2負(fù)責(zé)分公司運營的人事管理、培訓(xùn)、績效評估、工資福利等事宜的正常運行。
3負(fù)責(zé)組織制定公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整，合理配置工作崗位。做好各部門人員的定編工作。
4負(fù)責(zé)核定各崗位的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作。
5協(xié)調(diào)員工關(guān)系，積極與員工溝通，處理員工投訴。
6建立和完善人力資源管理體系。
7制定招募計劃，根據(jù)公司發(fā)展開展有效招聘。
8協(xié)助各部門制定員工培訓(xùn)計劃，并且激勵和考核員工。
9對部門內(nèi)員工做年度績效評估并給出薪資建議。
10責(zé)與員工勞動合同的簽定，離職，入職等手續(xù)的實施。社保公積金的管理操作。
11企業(yè)文化的推廣和建設(shè)。有效組織各類公司活動，如年會，旅游等。
12各類行政費用的預(yù)算，審核。合理控制公司管理成本。
13固定資產(chǎn)和辦公用品以及各種租賃合同的管理。
14領(lǐng)導(dǎo)人事行政部員工高效率高質(zhì)量地工作。
15其他總部和上級下達的工作。 |
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