以下人事主管個人簡歷模板由應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)收集整理的，希望對大家日后制作個人簡歷有所幫助。

個人資料

姓名：白先生
目前所在： 廣州 年　　齡： 29 
戶口所在： 河源 國　　籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身　　高： 166 cm
人才測評： 未測評 體　　重： 60 kg
我的特長： 

求職意向

人才類型： 普通求職　
應聘職位： 行政/后勤， 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管， 其它類
工作年限： 4 職　　稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,河源,惠州

工作經(jīng)歷

廣州市**人力資源服務有限公司　　 起止年月：2010-04 ～ 2011-03
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：外包服務
擔任職位： 人事項目經(jīng)理
工作描述：
1. 負責新公司的組建工作：包括招聘人員、參與了公司前期的組建工作和公司相關制度的匯編等；
2. 帶領團隊開發(fā)業(yè)務、日常招聘以及團隊建設指導性工作,包括招聘渠道的開發(fā)與維護/員工績效考核/員工培訓/員工關系等事宜.
3. 勞動糾紛處理以及對異常情況處理；
離職原因： 
廣州**人力資源有限公司　　 起止年月：2009-05 ～ 2009-12
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：外包服務
擔任職位： 人事項目主管
工作描述： 主要負責惠州辦事處的勞務派遣工作以及行政事務工作.

1. 辦事處日常工作的編排；

2. 勞動法律法規(guī)法律的咨詢；

3. 制造業(yè)員工的招聘以及渠道的開發(fā)與維護；

4. 下屬專員員工的工作指導和培訓工作、團隊建設、法律法規(guī)培訓、流程培訓；

5. 勞動糾紛處理以及對異常情況處理；

離職原因：不想外調(diào)

廣州**人力資源有限公司　　 起止年月：2006-12 ～ 2009-03

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：外包服務

擔任職位： 人事主管

工作描述：

1. 社保、合同管理、入職和離職管理；

2. 下屬專員員工的工作指導和培訓工作以及團隊建設；

3. 日常招聘工作；

4. 勞動糾紛處理以及對異常情況處理；

5. 熟悉勞動合同法、勞動法、工資條例等；

6.參與對合作單位的制度修改及對相應的客戶單位提供及時的勞動法律法規(guī)建議.
 
離職原因： 辭職

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東金融學院  

最高學歷： 大�！　～@得學位: 畢業(yè)日期： 2006-07

專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二： 

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

2003-09 2006-07 廣東金融學院 人力資源管理 大專 -

語言能力

外語： 英語　一般 粵語水平： 精通

其它外語能力： 

國語水平： 精通  

工作能力及其他專長

專業(yè)能力：掌握了人力資源的相關專業(yè)知識，有扎實的理論素養(yǎng)和專業(yè)的實踐經(jīng)  驗。熟悉相關在勞動法律法規(guī)、熟悉人力資源的相關辦事流程等。
 
具備現(xiàn)代管理理念和全局意識。
 
有豐富的文字處理技巧和經(jīng)驗，較強的語言溝通能力和技巧。

計算機能力：熟悉Office等應用辦公軟件

語言能力：  有良好的溝通技能，交際能力較強。
  
粵話、普通話標準、流利，且具備較好的理解能力、書面與口頭交流能力。

綜合能力：良好的人際關系處理能力、良好的應變能力及學習能力。
 
責任心強，有獨立工作能力強，吃苦耐勞，有團隊精神。
        
具有良好的策劃、組織、協(xié)調(diào)、管理能力。
        
思考、邏輯能力較強。




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