簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。以下是禮儀迎賓個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，一起來(lái)了解一下吧!
禮儀迎賓個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
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亂投簡(jiǎn)歷會(huì)導(dǎo)致哪些不良的后果?
當(dāng)我們非常渴望一份工作的時(shí)候，此時(shí)采取的戰(zhàn)術(shù)肯定是廣泛撒網(wǎng)，雖然這樣可以保證我們得到更多的應(yīng)聘機(jī)會(huì)，不過(guò)如果亂投簡(jiǎn)歷反而會(huì)造成一些無(wú)法估量的后果，下面就說(shuō)說(shuō)廣泛撒網(wǎng)的同時(shí)應(yīng)該避免哪些亂投簡(jiǎn)歷的情況，才能夠真正發(fā)揮出其廣泛撒網(wǎng)的效果。
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)一定要注意對(duì)于同一家公司的職位數(shù)量投遞，最好不要超過(guò)兩個(gè)，有些人在一家公司的多個(gè)招聘崗位上全部都投遞簡(jiǎn)歷，你一個(gè)人占據(jù)了所有的崗位，到時(shí)候人家怎么選擇你?你這樣的行為不會(huì)讓人覺(jué)得你什么都能夠適應(yīng)，而是讓人覺(jué)得你就是瞎投簡(jiǎn)歷，有些很明顯的不相符的職位你還投遞，例如有些工作崗位明明點(diǎn)明了只要求女性，你作為男性還往上面投遞簡(jiǎn)歷，這不是讓招聘者認(rèn)為你純粹就是在胡來(lái)或者是沒(méi)有認(rèn)真看過(guò)崗位的要求，否則如此明顯的條件你會(huì)看不到嗎?真的看不到只能說(shuō)你這樣的人做事可真的是漏洞百出的，到時(shí)候哪里還想任用你這樣缺陷明顯的人才了?
我們還必須注意公司之間的聯(lián)系，不要對(duì)一些明顯存在聯(lián)系的公司亂投簡(jiǎn)歷，比如說(shuō)公司的名稱(chēng)后面已經(jīng)注明了屬于某個(gè)集團(tuán)的分公司，而你卻對(duì)這個(gè)集團(tuán)的多個(gè)同類(lèi)型分公司都投遞簡(jiǎn)歷，因?yàn)橐话銓儆诩瘓F(tuán)的分公司，收集而來(lái)的簡(jiǎn)歷都是先經(jīng)過(guò)集團(tuán)的人事部主審，然后才分配到各個(gè)分公司的，因此你一定要注意公司的名字，當(dāng)然如果對(duì)方?jīng)]注明屬于什么集團(tuán)，你也不用管這個(gè)問(wèn)題。