在找工作的時候經(jīng)常會面臨投簡歷屢遭失敗的情況，投了好多份簡歷就是得不到一份工作，在這種時候越是要堅持，仔細查看自己的簡歷是否有寫的不合適的地方，堅持下去一定能找到想要的工作。以下是由小編為您整理推薦的個人求職簡歷模板。

　　人力資源主管的簡歷一：

　　姓　　名： 林XX 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： XX 年　　齡： 33

　　現(xiàn)所在地： XX 身　　高： 159cm

　　希望地區(qū)： XX

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-企業(yè)文化/工會管理

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源主管、 人力資源專員、 行政主管

　　教育經(jīng)歷

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX廣播電視大學(xué) 會計學(xué) 大專

　　19XX-XX ～ 19XX-XX XX中學(xué) 無 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX培訓(xùn)機構(gòu) 人力資源管理課件 無

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX金融保險 保險課程 保險證書

　　19XX-XX ～ 19XX-XX XX理工學(xué)院 會計學(xué) 會計證

　　XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 美容

　　擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.負責(zé)人力資源部的日常管理工作及規(guī)章制度執(zhí)行管理

　　2.協(xié)助人力資源經(jīng)理共同完成人力資源6大模塊日常工作

　　3.負責(zé)公司薪酬與績效管理以及員工關(guān)系管理、維護

　　4.負責(zé)人力資源招聘以開發(fā)，公司企業(yè)文化的構(gòu)建，精神文化部份策劃以更新

　　5.分析公司人員結(jié)構(gòu)，了解各部門人員需求情況，編制公司的勞動用工計劃

　　6.擬定培訓(xùn)方案課程開發(fā)管理以及組織安排培訓(xùn)施實工作。

　　7.負責(zé)公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理;行政檔案等資料;

　　8.考勤數(shù)據(jù)整理，績效考核評定，入離、調(diào)崗 晉升人事異動更新并發(fā)布。

　　9.負責(zé)公司人員的暫住證、流動人口婚育證等各種證件;以及策劃組織公司員工活動

　　10.負責(zé)轉(zhuǎn)證、離職人員座談，統(tǒng)計、分析及入、離、職人員手續(xù)辦理;

　　11.負責(zé)公司各種招商訂貨會活動控場活動執(zhí)行，以及現(xiàn)場活動拍攝工作。

　　離職原因： 尋求發(fā)展平臺

　　XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 生物工程、制藥

　　擔(dān)任職位： 行政主管 崗位類別： 會計

　　工作描述： 1.全面負責(zé)公司的行政后勤管理，協(xié)助分部辦事處經(jīng)理做好營運工作。

　　2.根據(jù)公司分部發(fā)展戰(zhàn)略，落實規(guī)章制度與執(zhí)行，以及協(xié)助經(jīng)理做好，管理費支出成本控制

　　3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實施

　　4.負責(zé)人事檔案管理、人事統(tǒng)計及日常事務(wù)管理工作;

　　5.負責(zé)人員轉(zhuǎn)證 辦理入離職手續(xù)，以及轉(zhuǎn)證后人員社保購買以申辦。

　　6.策劃精神文化，員工活動策劃方案組織以落實。

　　7.負責(zé)辦公室公共環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理維護。

　　8.分部辦事處各種費用交納轉(zhuǎn)存總部管理，以及市場部貨款回款金額記錄，核對往來管賬理。

　　9.辦公用品采購管理，員工福利分放管理，以及日常各種出貨單據(jù)打印及審核。

　　10.員工關(guān)系管理以各部門協(xié)調(diào)工作。

　　離職原因： 公司分部發(fā)展空間有限

　　XX公司 (20XX-XX～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費品

　　擔(dān)任職位： 訂單部專員 崗位類別： 高級文員

　　工作描述： 主要工作內(nèi)容負責(zé)：接銷售訂單根據(jù)客戶要求下單,2.跟蹤電匯首批訂貨款，落實款項及時通知財務(wù)確認后：下達倉庫配發(fā)貨品 ，安排并告知客戶發(fā)貨到達日期及售后跟進工作

　　3.處理因質(zhì)量問題產(chǎn)生的退貨流程，查明退貨原因按退貨流程進行退貨處理。

　　4.登記每月出庫訂單數(shù)據(jù)，編制訂單出庫報表。

　　離職原因： 想回東莞生活

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 沒考

　　計算機水平： 初級

　　計算機詳細技能： 熟悉電腦基本操作，熟悉OA辦公軟件以及電腦辦公軟件WORD EXECL

　　技能專長： 熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內(nèi)容，對人力資源管理有較強的管理潛能，有洞察力，親和力善以人溝通。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 一般 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 接近三年的人事行政主管職位，培養(yǎng)了我對人力資源管理的感敏度以及對6大模塊的高度認識，同時也讓我明白了人力資源管理的重要性以及人員流失對企業(yè)的嚴(yán)重性，本人性格溫訓(xùn)，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內(nèi)容。希望能從事人力資源以及人事行政工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 上進好學(xué)對工作有熱情，溝通能力表達能力強富有親和力。

　　人力資源主管的簡歷二：

　　姓名：58.com

　　性別：男

　　年齡：32

　　民族：漢

　　學(xué)歷：本科

　　專業(yè)：工商管理

　　教育背景：

　　畢業(yè)院校：首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院

　　專業(yè)：工商管理

　　培訓(xùn)情況：

　　2000年-2001年諾基亞(中國)投資有限公司 人力資源管理培訓(xùn)

　　英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢

　　熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作經(jīng)歷：

　　單位：聯(lián)想電腦公司 2002-至今

　　職位：人力資源部經(jīng)理

　　工作描述：負責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)

　　自我評價：

　　多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。