人事行政管理求職簡歷模板：

　　姓 名：人事行政管理求 性 別： 女

　　出生日期： 1988/8/25 婚姻狀況： 保密

　　國 籍： 中國 民 族： 漢族

　　身 高： 160CM 政治面貌： 群眾

　　教育程度： 本科 畢業(yè)時間： 2012年6月

　　戶 籍： 福建三明 現居住地： 福建廈門

　　現從事行業(yè)： 其他 現從事職業(yè)： 行政/人事/培訓類

　　現職位級別： 高薪職位(管理類) 工作年限： 5年以上

　　目前薪水： 海外工作經歷： 沒有

　　期望工作性質： 全職 期望工作地區(qū)： 福建廈門

　　期望從事行業(yè)： 綜合類

　　期望從事職業(yè)： 總經理助理/行政/人事人員

　　期望薪水： 到崗時間： 2014-3-15

　　供職情況： 我目前處于離職狀態(tài)(或還未就業(yè)狀態(tài)), 可立即上崗

　　求職意向： 總經理助理、人力資源/行政人事管理或其他

　　教育背景

　　學校名稱： 福州大學 ( 2010年4月 - 2012年6月 )

　　專業(yè)名稱： 行政管理學 學歷： 本科

　　所 在 地： 證書： 畢業(yè)證書

　　專業(yè)描述： 專業(yè)核心課程：行政管理學、市政學、社會學、行政領導與決策、人力資源開發(fā)與管理、組織行為學、西方經濟學、行政法學、社會調查與統(tǒng)計、公共政策分析、國家公務員制度概論、行政公文與寫作、機關管理

　　工作經驗

　　公司名稱： 福建仙廷大酒店有限責任公司 ( 2012年2月 - 2014年7月 )

　　所屬行業(yè)： 其他 公司性質： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 三明大田

　　職位名稱： 人事專員-人事主管

　　工作描述： 1、人員內外部開發(fā)與培訓;

　　2、人員錄用、轉正考核及員工崗位發(fā)展規(guī)劃;

　　3、人員調配、薪酬福利等勞資管理;

　　4、人事制度、工作程序、日常公文的擬定、實施及規(guī)范管理;

　　5、人事檔案及勞動合同規(guī)范管理;

　　6、行政例會、周質檢工作組織實施管理工作;

　　7、季度評優(yōu)實施與管理、好人好事管理工作;

　　8、酒店活動實施管理(如員工生日會等);

　　9、酒店后勤管理工作(如食堂、宿舍等);

　　10、員工浮動、流失管理工作(如浮動/離職面談、浮動/離職原因分析等);

　　11、人事外聯(lián)協(xié)調組織工作;

　　12、其他人事日常組織管理工作。

　　公司名稱： 泉州新榮順機械有限公司 ( 2009年2月 - 2010年3月 )

　　所屬行業(yè)： 機械電子 公司性質： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 泉州南環(huán)路

　　職位名稱： 行政人事管理

　　工作描述： 一、 行政工作：

　　1、規(guī)范公司各項會議程序與實施;

　　2、協(xié)調管理各部門工作異常事項;

　　3、處理員工意見、投訴抱怨，協(xié)調和解決各部門、各員工之間爭執(zhí)與糾紛;

　　二、人事工作：

　　1、內部人員發(fā)展培養(yǎng)儲備，外部招聘等;

　　2、試用期人員考核、錄用簽合同;

　　3、人員考勤、薪資核算、相關假期管理;

　　4、人員發(fā)展培訓與考核;

　　5、人員調配與勞資;

　　6、人員離職管理;

　　7、規(guī)范公司人事檔案。

　　三、總務工作：如：1、員工宿舍;2、員工食堂;

　　3、公司環(huán)境;4、公司水電;

　　5、保衛(wèi)安全;6、車輛管理。

　　四、企業(yè)文化工作：

　　如：1、好人好事、工作積極分子、優(yōu)秀員工的評選;

　　2、組織文體等活動。

　　公司名稱： 德爾惠股份有限公司 ( 2010年4月 - 2012年1月 )

　　所屬行業(yè)： 其他輕工類 公司性質： 股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 晉江陳埭

　　職位名稱： 人事專員

　　工作描述： 1、人事檔案管理制度、人事考勤管理制度的擬草、規(guī)范并負責實施、追蹤、反饋;

　　2、公司員工檔案建立、規(guī)范與管理;

　　3、公司直工人員考勤管理與規(guī)范;

　　4、公司間工人員檔案及薪資呈簽并匯總管理;

　　5、人事異動、晉升、轉正受理及相關手續(xù)的辦理;

　　6、人員離職管理;

　　7、員工銀行卡辦理資料收集與審核;

　　8、公司全員合同簽訂與管理，并規(guī)范合同管理;

　　9、公司員工家屬證等相關證明手續(xù)的辦理;

　　10、公司月人事狀況分析，員工流失率及編制控制率的統(tǒng)計分析;

　　11、公司ERP系統(tǒng)的人事管理與操作。

　　自我評價：

　　1、多年行政、人資管理工作經驗，具備一定的公文寫作及處理能力，同時工作責任心、獨立性、原則性強，具備一定的靈活應變能力，處事細心并能有始有終完成各項工作任務。

　　2、學習、適應能力強，能通過工作之余不斷自學，提升自身綜合素質及能力;樂觀向上，有較好的溝通能力，能通過有效溝通解決工作中遇到的難題。

　　3、通過多年的社會實踐，具備相對成熟的承受能力;而經歷多年的行政人事繁雜瑣碎管理工作的歷練，強化了自身的細心度和耐心力，同時進一步培養(yǎng)了我溝通交流能力及靈活應變技巧。