有特色的個人簡歷封面能讓人眼前一亮，瞬間讓招聘者記住你的簡歷，有特色的個人簡歷封面是小編為大家準備的，希望能幫到大家。

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　　造成簡歷回音數(shù)少之又少的原因

　　金秋十月，全國各地都開始了熱火朝天的招聘會，都在風(fēng)風(fēng)火火的招賢納士，與此同時，全國高校的大學(xué)生也紛紛的放下書本，參加一場場的招聘會，開始一次次的面試，尋找自己的東家。

　　要獲得面試的機會，那么我們首先必須投出一分簡歷，讓企業(yè)知道你有加盟的意向，最后通過簡歷找以你。那么，如何讓自己的簡歷投出去有成效，有回音呢?我們不妨從反面下手，來揭發(fā)一下很多大學(xué)生在投出簡歷沒有回音的原因，從而能更好的投出自己的每一份簡歷。

　　下面我分三種情況來說明現(xiàn)存的一些大學(xué)生投簡歷的習(xí)慣性：

　　第一：盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位。也就是往人最多的地方擠，朝最熱門的專業(yè)靠。如一些名知的企業(yè)，IBM，寶潔，等等。

　　第二：求職目標(biāo)不明確，投簡歷如天女散花。有一部分的大學(xué)生，在大學(xué)期間，沒有做好自己的個人職業(yè)規(guī)劃，求職的時間，沒有漫無目的，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。

　　第三：不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

　　從上面三個方面，我們不難的知道我們每次為什么把一沓一沓的簡歷的發(fā)出去之后，能接到回音的也就寥寥無幾了的原因了吧。還有其它的相關(guān)內(nèi)容,不妨參考一下大學(xué)生面試網(wǎng)的面試者,他們是如何有效的投簡歷的,不要像這幾天新聞報道的,很多的大學(xué)生的簡歷被扔進LJ簍.

　　所以，為了避免上面的情況，我們在每投出一份簡歷之前，都應(yīng)該好好的結(jié)合自己的實際情況好好的做一個內(nèi)心的溝通，要找準適合自己的目標(biāo)。不要本著投出越多，回報越多的心態(tài)。即使你的目的達到了，但得到的可能不是你最想要了。在交出自己的簡歷之前，要好好想想。