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　　如何回答工作中的預見困難

　　一般問這個問題，求職者的希望就比較大了，因為已經(jīng)涉及到工作細節(jié)方面。面試人員提出這個問題的主要有兩個目的：一看應(yīng)聘者是否在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題;二看應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。順便了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。所以，求職者一方面不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者能力;另一方面可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度，如“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。”