簡歷、履歷表或者個人簡介中有一套像這樣約定俗成的語言，但這又恰恰是HR和招聘經理們不愿意看到的字眼。以下是yjbys小編為大家推薦的個人簡歷封面，歡迎參考學習!
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簡歷上不能犯的4個錯誤
基本信息：千萬不能出錯!
挖坑指數(shù)：★★★★★
HR吐槽：看完一份簡歷，覺得各方面都還可以，符合約見面試的條件。，結果電話一撥：“您好，您撥打的電話是空號……”。仔細一看，原來是簡歷上的電話少了一位。找工作也這么不上心，真的不敢用啊!
破解：最近做了一個調查，主題為“簡歷上犯了什么錯，基本沒戲?”榮登榜首的就是“基本信息出錯”，可見基本信息雖然在簡歷中不起眼，但是它的重要性卻是不可忽視的�；拘畔⒁欢ㄒ磸蜋z查，電話、郵箱信息是否正確，個人信息是否準確，有沒有錯別字等等。犯這樣的低級錯誤很容易給用人單位留下“不宜錄用” 的印象。
求職意向：跨度太大要不得!
挖坑指數(shù)：★★★★
HR吐槽：收到過挺多簡歷，工作經歷沒多少，求職意向也是個謎。又想做人事、又想當銷售，還想進軍娛樂圈當經紀人……想做的事情多從個人方面來說可以理解，但是作為HR，這樣不明確的求職意向，預示著不小的錄用風險。如果連你自己都不確定想不想做這份工作，那作為公司怎么敢錄用你呢?
破解：建議首先確定下自己的主要求職方向，有規(guī)劃會幫助提高面試的成功率。就算什么都想試一試，也不要把所有的目標都標注在一份簡歷中，可以嘗試多準備幾份簡歷，把相同方向的求職意向歸在一份簡歷中，并且根據求職意向再修改自己的簡歷，使其更加匹配目標崗位的要求。
工作經歷：和年齡有匹配度!
挖坑指數(shù)：★★★
HR吐槽：作為一個沒多少工作經驗的應屆生，你非說自己怎么怎么牛，項目都是獨立完成的，誰信?又或是年紀輕輕確實有所作為，但簡歷上描述得看起來太假，缺乏說服力!還有一種，年齡算下來根本和經歷上的時間不匹配，怎么算都少了點什么……
破解：不要在簡歷上就讓HR發(fā)現(xiàn)漏洞，或者產生質疑。作為應屆生，也許你想讓自己的簡歷看起來更加出彩，但是要注意“度”，不要過于夸大，工作經歷要符合職位本身的職責范圍。而假如你年紀輕輕就有過人的經歷或者早早就當上了管理層，那么就要在簡歷上說明這一點，用你獨有的經驗來證明“不同尋常”經歷的可信度。
期望薪資：獅子大開口不可取!
挖坑指數(shù)：★★
HR吐槽：有些簡歷上的期望薪資真的讓人根本不想約面試。自身的經驗再加上行業(yè)和崗位的因素，基本上沒有公司能開出TA要的價碼，這樣的自信從何而來?
破解：期望薪資的制定不該是任性地想要多少就多少，而是應該綜合行業(yè)、崗位、公司性質及自身條件的一個綜合考量。如果是有工作經驗的跳槽者，可以用上家薪資作為參考。但切忌“獅子大開口”及“不自量力”的做法。
危險2區(qū)：簡歷自己“挖坑”，面試時容易被坑!
恭喜你，幸運地得到了面試機會，但是簡歷上如果有這些“坑”很可能影響到你的面試結果，面試前一定要給自己套好招!