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　　簡歷最客觀的非自身離職原因有哪些?

　　所謂非自身離職原因指的是離職和自己是沒有關(guān)系的，當然是否選擇離職肯定是你所決定的，但是這個原因卻沒有出現(xiàn)在你的身上而是出現(xiàn)在企業(yè)身上。但是在簡歷里列出的離職原因肯定要客觀一些那么你就不能說企業(yè)的壞話，可是又得把原因推到企業(yè)身上那么我們可以從大處入手，就是將企業(yè)的性質(zhì)和其所屬的行業(yè)作為離職原因。

　　關(guān)于企業(yè)的性質(zhì)，你所選擇的企業(yè)屬于第三方企業(yè)也就是必須依賴于其它企業(yè)，比如工程造價咨詢公司主要是依賴于工程建筑企業(yè)，也就是說工程建筑企業(yè)狀況不佳就必定導(dǎo)致工程造價咨詢公司表現(xiàn)不佳，或者工程造價公司不能獲得較多的業(yè)務(wù)則將影響公司的穩(wěn)定性，因為這類公司是以單純性的業(yè)務(wù)為主所以其穩(wěn)定度是較低的。因為穩(wěn)定度不夠高所以你才選擇離職的，如果是擁有自主性產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)那么穩(wěn)定度會高出很多的，因為這類企業(yè)是有實體資產(chǎn)做保障的，而像銷售類、咨詢中介類等形式的企業(yè)是沒有實體資產(chǎn)而是單單靠業(yè)務(wù)掙錢的。

　　關(guān)于企業(yè)所屬行業(yè)的狀況，你在簡歷里可以說某企業(yè)屬于鋼鐵行業(yè)，而鋼鐵行業(yè)早已成為夕陽行業(yè)并且連續(xù)虧損多年，再者鋼鐵行業(yè)屬于重工業(yè)被列為淘汰產(chǎn)能。很明顯這就是告訴招聘者這個行業(yè)是倒退的甚至最終要被淘汰的，你如果在這種企業(yè)呆下去能夠獲得什么樣的結(jié)果?這里有個技巧也是大家需要注意的，就是不管你在簡歷里列出什么離職原因你都不要直接去抨擊或描述其不好的地方，而是以一種自然的形式說明這一點。