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　　員工有權利不加班

　　企業(yè)周末加班，從積極的角度去看，這是企業(yè)的效益好。從人力資源的角度分析，這是否存在了人力資源和產能、生產現場、設備之間的矛盾呢。當然作為員工必須的前提是要服從公司的安排，但作為管理層就應該要考慮加班給企業(yè)帶來的是效益還是浪費，不光是經濟上的，還有形象上的，企業(yè)經常加班，在招工的時候也會遇到障礙，這種加班是否在勞動法的合法范圍內，還是存在超時加班的現象，這都是要考慮的問題。

　　魏福海：2010年，我來到現在這家商貿公司工作，當時簽訂了5年期勞動合同。兩年后，公司改成休閑俱樂部，老板沒變，只是改了公司名稱和經營項目。我仍然從事行政工作，崗位和工資也沒任何變化。但從這時起，老板經常讓我加班，連周末都要上班，有時一個月也休不了一天。我跟老板要求設立固定休息日，俱樂部以我不服從管理為由，與我解除了勞動關系。請問，這樣對嗎?

　　徐嚴嚴：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班�！秳趧臃ā芬�(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。也就是說，單位安排職工加班，要符合法律規(guī)定的三個條件：一是因生產經營需要的;二是必須與工會及職工本人協商，并經他們同意;三是每天延長工作時間不能超過3小時，每月最多不超過36小時。

　　在休息日方面，《勞動法》規(guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。從您介紹的情況來看，俱樂部沒有讓您每周至少休息1天，這種做法顯然是錯誤的，對于單位強制加班，您可以依法予以拒絕，因為不加班而與您解除勞動合同，單位更是錯上加錯。《勞動法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正。您可向勞動仲裁委申請維權，要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金。

　　魏福海：我要求單位支付經濟補償金時，是從2010年入職商貿公司時算起，還是從公司改成休閑保健俱樂部時開始計算?

　　徐嚴嚴：公司變更名稱和經營項目后，嚴格地說，單位應與職工重新訂立勞動合同或者簽訂補充協議。因法人主體未變更，俱樂部負責人仍是原商貿公司的老板，這種情況下不重新簽訂勞動合同，根據前后兩家企業(yè)責權利承接的原則，職工在本單位的工齡是可以連續(xù)計算的，所以，你要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金，可從2010年開始計算。