一份好的簡(jiǎn)歷是hr注意你的開(kāi)始，那么一份好的簡(jiǎn)歷該怎么做呢?首先簡(jiǎn)歷的封面要與別人的不同。以下是小編為新聞?dòng)浾咛峁┑?a href='http://www.hongweilanqiujulebu.com/jianli/' target='_blank'>個(gè)人簡(jiǎn)歷方面。希望大家會(huì)喜歡!

 

　　對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?

　　回答提示：

　　①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

　�、诳梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。

　　分析：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。