《個(gè)人簡(jiǎn)歷封面下載》由YJBYS小編整理提供，歡迎大家欣賞參考，希望它可以助大家找到合適自己的職位，祝愿馬到成功。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷欄目。

 

　　知識(shí)拓展

　　面試種類編輯

　　一、個(gè)人面試

　　(1)一對(duì)一的面試

　　適用范圍：規(guī)模小的機(jī)構(gòu)、職位較低。

　　(2)主試團(tuán)的面試(多對(duì)一)

　　適用范圍：較大機(jī)構(gòu) 如考核公務(wù)員 現(xiàn)場(chǎng)打分。

　　個(gè)人面試又稱單獨(dú)面試。指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，是面試中最常見(jiàn)的一種形式。

　　求職過(guò)程中，面試方式有哪些?

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　　二、集體面試

　　集體面試主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問(wèn)題，或者讓?xiě)?yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議，發(fā)表演說(shuō)等。

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見(jiàn)的一種集體面試法。

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　　測(cè)驗(yàn)面試

　　方式： 參加現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)驗(yàn)或考試， 如速記 、表演、推銷、專門(mén)行業(yè)。

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　　三、綜合面試

　　以上三種方式的綜合，由主考官通過(guò)多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能 。

　　方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。

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　　四、漸進(jìn)式面試

　　人太多時(shí) ,先初次面試即篩選面試以了解個(gè)人背景及談吐與應(yīng)對(duì)能力為主要目的，然后二次面試以及三四次面試，視職位高低定。

　　注意：大型公司在招聘員工時(shí)都會(huì)有一套比較正規(guī)的程序。

　　一般來(lái)講，分為五個(gè)階段：簡(jiǎn)歷篩選、筆試、初次面試、高級(jí)經(jīng)理面試和最后的Offer。