室內(nèi)設(shè)計(jì)師是一種室內(nèi)設(shè)計(jì)的專門工作，重點(diǎn)是把客人的需求，轉(zhuǎn)化成事實(shí)，其中著重溝通，了解客人的希望，在有限的空間、時(shí)間、科技、工藝、物料科學(xué)、成本等壓力之下，創(chuàng)造出實(shí)用及美學(xué)并重的全新空間，被客戶欣賞。下面，YJBYS小編為大家?guī)韮?yōu)秀室內(nèi)設(shè)計(jì)師個(gè)人簡歷封面，歡迎大家瀏覽!
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跳槽的注意事項(xiàng)：
對(duì)于職場新人而言，要當(dāng)心心急跳進(jìn)了坑。
職場人最重要的是學(xué)會(huì)“耐心”和“取舍”。想清楚什么是自己的目標(biāo)，腳踏實(shí)地為之而努力。無論你有多少選擇，最后也只能要一個(gè)。
對(duì)于5年之內(nèi)頻繁跳槽的人，我只會(huì)覺得他沒有耐心，來不及積累專業(yè)知識(shí)，自然也無法成為專業(yè)人士。對(duì)于這種跳槽的方法，很顯然就是在“跳坑”，這個(gè)過程中浪費(fèi)的不僅是自己的精力，更失去了變成專業(yè)或是大V的時(shí)間。更何況這種逃避的行為很快會(huì)遇到同樣的困難，是你舉步維艱。
如今講究的“跨界”我想其根本就是在積累了某項(xiàng)專業(yè)的深度后，再慢慢觸類旁通到不同領(lǐng)域。所以年輕職場人要明確自己的目標(biāo)，然后耐得住性子，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高。對(duì)于這種短期內(nèi)連續(xù)跳槽的人我通常不會(huì)雇傭，我不認(rèn)為一個(gè)沒有Loyalty的人會(huì)對(duì)新雇主忠誠負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。
對(duì)于職場中流砥柱們來說，要知道跳槽絕非是漲身價(jià)的唯一途徑。
職場人早晚有一天都會(huì)碰到瓶頸期，特別是在日常工作都已得心應(yīng)手之后，學(xué)不到新技能的，總覺得接下來如此繼續(xù)下去就是“茍且”地工作著，惦記著職場里“詩和遠(yuǎn)方”。
要知道此時(shí)跳槽最大的風(fēng)險(xiǎn)就是看不清未來做出的判斷，與其冒險(xiǎn)跳出去，不如首先讓自己的本職工作做出新意，甚至尋求公司內(nèi)部的職位輪轉(zhuǎn)，這樣在同一個(gè)熟悉的環(huán)境中體驗(yàn)一下內(nèi)部輪崗的樂趣，開拓了眼界不說，還更容易發(fā)揮自己的優(yōu)勢和價(jià)值。
當(dāng)然了，此時(shí)如果真有前景發(fā)展良好的工作，也可以考慮，畢竟全新的環(huán)境給職場人的激勵(lì)更大。但無論是內(nèi)部輪崗還是跳槽外部，不能僅看到工資的提升，更應(yīng)該衡量職位帶給自己的價(jià)值，擁有更多挑戰(zhàn)，知識(shí)，價(jià)值的工作會(huì)讓你的滿足感和成就感持久。