基本情況
姓名：葉先生
性別：男
目前所在： 南海區(qū) 年 齡： 26
戶口所在： 南海區(qū) 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 168 cm
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 55 kg
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 3 職 稱： 無(wú)職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 佛山,廣州,
工作經(jīng)歷
***中國(guó)地產(chǎn)（華南） 起止年月：2011-09 ～ 至今
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
擔(dān)任職位： 人事主管
工作描述： 工作職責(zé):
1.直接匯報(bào)人資行政經(jīng)理；
2.主管籌備期間招聘、規(guī)劃、培訓(xùn)工作；
3.年度評(píng)優(yōu)專案規(guī)劃；
4.擬定、修訂公司各項(xiàng)人力資源管理制度；
5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌高爾夫球會(huì)月度經(jīng)營(yíng)月報(bào)數(shù)據(jù)分析；
匯報(bào)對(duì)象： 人資行政經(jīng)理
工作業(yè)績(jī)：
1.組織架構(gòu)圖編制
2.2012年度預(yù)算規(guī)劃；
3.招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、年度評(píng)優(yōu)制度；
離職原因：
K****控股集團(tuán) 起止年月：2009-02 ～ 2011-09
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 人事主管
工作描述： 人資規(guī)劃課長(zhǎng) 2011/06 –2011/09
工作職責(zé):
1.直接匯報(bào)集團(tuán)人資經(jīng)理；
2.主管人資規(guī)劃工作；
3.負(fù)責(zé)人資各模塊工作流程標(biāo)準(zhǔn)化工作；
4.協(xié)助集團(tuán)人資經(jīng)理擬定、修訂公司各項(xiàng)人力資源管理制度；
5.負(fù)責(zé)統(tǒng)集團(tuán)月度經(jīng)營(yíng)月報(bào)數(shù)據(jù)分析；
主要業(yè)績(jī)：
1.編寫人資各模塊工作流程指引書；
2.招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、慶生管理制度；工傷管理制度等。
人資發(fā)展課長(zhǎng) 2010/06 –2011/06
工作職責(zé):
1.直接匯報(bào)集團(tuán)人資經(jīng)理；
2.建立新招聘團(tuán)隊(duì)，主管招聘模塊和培訓(xùn)模塊；
3.負(fù)責(zé)管理集團(tuán)所有招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、獵頭以及勞務(wù)派遣等；
4.負(fù)責(zé)管理集團(tuán)培訓(xùn)課程開發(fā)、講師管理、效果評(píng)估；
5.內(nèi)部講師制度與外部培訓(xùn)流程的與維護(hù)；
6.負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)人力資源經(jīng)理進(jìn)行招聘、培訓(xùn)模塊制度的規(guī)劃工作，規(guī)范完善公司招聘、培訓(xùn)工作流程；
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)月度經(jīng)營(yíng)月報(bào)數(shù)據(jù)分析；
8.負(fù)責(zé)試用期員工轉(zhuǎn)正考核，員工晉升、調(diào)離等流程管理；
主要業(yè)績(jī)：
1.建立招聘團(tuán)隊(duì)，標(biāo)準(zhǔn)化招聘程序；
2.拓寬招聘渠道，策劃大型招聘專案；
3.參與集團(tuán)年度預(yù)算項(xiàng)目和集團(tuán)薪資調(diào)整項(xiàng)目；
招聘專員2009/2 – 2010/06
工作職責(zé):
1.直接匯報(bào)人資發(fā)展課課長(zhǎng)；
2.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和維護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)招聘的實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)；
4.校園招聘、春季招聘等項(xiàng)目的規(guī)劃、推動(dòng)、實(shí)施及報(bào)告。
5.負(fù)責(zé)月度招聘信息報(bào)表、月度人員盤點(diǎn)報(bào)表以及月度人員流動(dòng)報(bào)表制作和分析；
主要業(yè)績(jī):
1.招聘及時(shí)率保持在95%以上；
2.月招募量管理技術(shù)崗位20人，普工（旺季）100人以上；
匯報(bào)對(duì)象： 集團(tuán)人資經(jīng)理
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期： 2009-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2005-06 2009-07 佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院 人力資源管理 學(xué)士學(xué)位 -
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 精通
其它外語(yǔ)能力： CET4
國(guó)語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
1.具備三年以上大型上市公司的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上的專職招聘、規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)；
2.三年大型集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、規(guī)劃模塊；
3.三年的人力資源專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，具備扎實(shí)的HR專業(yè)知識(shí)；
4.對(duì)薪酬績(jī)效和員工關(guān)系操作的流程熟悉了解。
5.良好的溝通能力，敏銳的洞察力，思維慎密。
詳細(xì)個(gè)人自傳
因本人有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，希望加入的公司有完善的員工發(fā)展通道，能充分發(fā)掘個(gè)人潛力． 希望尋找管理崗位。