簡歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對(duì)應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。今天我們就一起來看看應(yīng)該怎么制作一份好的簡歷吧!
人事招聘經(jīng)理的個(gè)人簡歷范文
姓名：YJBYS
目前所在： 越秀區(qū)
年 齡： 27
戶口所在： 江蘇
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加
身 高： 176 cm
誠信徽章： 未申請(qǐng)
體 重： 69 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 招聘經(jīng)理/主管：，人事專員：，職業(yè)技術(shù)教師：
工作年限： 5
職 稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 5000--8000
希望工作地區(qū)： 廣州,廣州,
工作經(jīng)歷
廣州紅海人力資源有限公司
起止年月：2007-08 ～ 2011-03
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 招聘經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)與客戶單位、各職介、職校以及各個(gè)人才網(wǎng)站的業(yè)務(wù)聯(lián)系與合作，并負(fù)責(zé)具體落實(shí)，開拓新的招聘渠道，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極為需要招聘的客戶單位推薦求職人員，進(jìn)行面試，網(wǎng)絡(luò)到合適合格的人才。
離職原因：
蘇州和喬麗晶公寓酒店
起止年月：2005-07 ～ 2007-08
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位： 餐飲主管
工作描述： 協(xié)助部門經(jīng)理做好本部門日常的管理，考核考勤，檢查衛(wèi)生，安排班次，召開部門會(huì)議，協(xié)助完善餐飲服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 山西大同大學(xué)雁北師院
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 2005-07
專 業(yè) 一： 旅游(飯店)管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2001-09 2005-07 山西大同大學(xué)雁北師院 旅游管理 畢業(yè)證書 -
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 一般
其它外語能力： 英語
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
工作認(rèn)真塌實(shí),為人負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，善于學(xué)習(xí)，注重人際關(guān)系
本人身材偏瘦,熱情卻高,說話不巧,心態(tài)卻好,學(xué)歷一般,經(jīng)驗(yàn)不少!
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人現(xiàn)在廣州紅海人力資源公司工作，熟悉勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)曾參加過人力資源及勞動(dòng)合同法相關(guān)培訓(xùn)。被派往湖南永州分公司期間，帶領(lǐng)5人團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成紅海人力資源市場及紅海招聘網(wǎng)的建設(shè)與推廣，并成功運(yùn)營;與勞動(dòng)局合作，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘代理渠道。通過近3年的招聘工作，建立與全國諸多院校的聯(lián)系與良好合作關(guān)系，開拓維護(hù)新的招聘渠道，擅長組織開展校園招聘等。
延伸閱讀
簡歷6大誤區(qū)
1 追求封面華麗
臉面，往往是最先被人注意到的地方。個(gè)人簡歷也是一樣。但是注重臉面的修飾，不代表就可以就臉上大作文章，展現(xiàn)封面的無比華麗精美。往往這反倒會(huì)成了簡歷的敗筆。如果簡歷內(nèi)容寫得十分精彩且具有強(qiáng)大的說服力，那封面的華麗還可被贊為錦上添花;但要是簡歷內(nèi)容比較單調(diào)而且匱乏，那只會(huì)被封面的華麗所比下去，顯得寒磣干澀。這就好比在市場上看見一件外表非常華麗的棉衣，里面裝的卻是劣質(zhì)棉，這實(shí)在讓消費(fèi)者嗤之以鼻。因此，封面的可以采用簡潔美觀、符合職業(yè)的風(fēng)格，而不應(yīng)過分華麗，搶了簡歷內(nèi)容的風(fēng)頭。
2 使用劣質(zhì)紙張
這可能是大多數(shù)求職者不常注意的問題。選擇打印簡歷的紙張，應(yīng)該使用比較優(yōu)質(zhì)的的材料。這種材料對(duì)比其劣質(zhì)紙張通常比較白亮而且純凈，沒有太多雜質(zhì)，也不會(huì)發(fā)黃發(fā)暗，讓人看起來舒服些。而且有最重要一點(diǎn)，就是拿起來不會(huì)感覺輕飄飄的，有厚實(shí)感，給人一種可以沉得住，不容易丟的感覺。這也是曾經(jīng)一位HR跟我分享的細(xì)節(jié)。單從物體質(zhì)感的角度上看，在一頁紙簡歷中厚實(shí)點(diǎn)的紙張往往有質(zhì)量上的優(yōu)勢，容易“沉淀”析出。假設(shè)有一位HR正在為兩份同樣優(yōu)秀的簡歷選其一而頭疼煩惱時(shí)，最簡單的觸感所引發(fā)的心理偏向可能就會(huì)在這時(shí)起作用了。
3 字體、行距格式隨意
字體、行距等格式也會(huì)涉及到一定的感官問題。字體太大了占地方，別扭也不美觀;字體太小了讓HR看著都難受，實(shí)在影響心情。一般來說，字體可設(shè)為四號(hào)字，若是文字較多也可設(shè)為小四或五號(hào)字，但不能再小。有些學(xué)生朋友估計(jì)到現(xiàn)在還沒發(fā)現(xiàn)，不少文書的最佳行距都是多倍行距1.25，這種間隔既不會(huì)太窄顯得密密麻麻，也不會(huì)太寬浪費(fèi)空間。
4 寫錯(cuò)別字
簡歷寫錯(cuò)別字對(duì)于求職來說有時(shí)候會(huì)是一種致命的錯(cuò)誤。一些求職者把對(duì)方公司名都寫錯(cuò)了，即使是因?yàn)樵摴久麣庑∩俪霈F(xiàn)，但也實(shí)在不該把字給寫錯(cuò)了，無論是換了字，變了偏旁部首還是寫成諧音字。想想要是HR看見求職者連所應(yīng)聘公司的名稱都寫錯(cuò)，他可能認(rèn)為你一是個(gè)粗心大意的人，二是對(duì)要應(yīng)聘的公司不了解，甚至是不尊重。不怕說出來，筆者曾經(jīng)求職時(shí)也因馬虎寫錯(cuò)過公司的名稱，雖僥幸沒被刷掉，但從那之后吸取教訓(xùn)，不再犯這種低級(jí)錯(cuò)誤。命運(yùn)會(huì)給你一次改過的機(jī)會(huì)，但不會(huì)總?cè)萑棠阋欢�、再而三地犯同一個(gè)錯(cuò)誤卻依舊相安無事。
5 應(yīng)聘所有職位
曾經(jīng)在網(wǎng)上看見一個(gè)HR在對(duì)她所收到的一封簡歷感慨無奈。為什么呢?因?yàn)檫@封簡歷的“包容性”太強(qiáng)了，一封簡歷把公司所要招聘的崗位全報(bào)了個(gè)遍。上到經(jīng)理下到文員，這種“貪婪”著實(shí)讓人苦笑不已。HR也只能很順手地把簡歷送到了它該去的地方——垃圾桶，并且給各位求職者們提出了實(shí)在的建議：不要貪婪地應(yīng)聘所有的崗位，否則那意味著是你自己親手把簡歷丟進(jìn)垃圾桶。如此填寫簡歷的人，不是求職心切過于貪婪，就是閑著沒事成心搗亂。
6 無中生有
如今的職場競爭越來越激烈，稍稍輸了個(gè)職稱就會(huì)在爭奪飯碗的過程中落入下風(fēng)，這也使得一些求職者層出不窮地使出暗招，恨不得把有的沒的都寫進(jìn)簡歷中。以前見過一封簡歷上很顯眼地寫上了“班長”的頭銜，誰知道求職者在面試時(shí)被問到出示證件和工作經(jīng)歷時(shí)卻支支吾吾，拿不出來說不出口，想掩飾但又被識(shí)破。為了生計(jì)無中生有，實(shí)在讓人覺得可笑。還有一些更離譜的，編出來一些奇奇怪怪的協(xié)會(huì)和職位出來，甚至不少人都當(dāng)上會(huì)長了，可拿出的證明不是很山寨雷人就是很“新鮮”離奇。