在找工作的時候經(jīng)常會面臨投簡歷屢遭失敗的情況，投了好多份簡歷就是得不到一份工作，在這種時候越是要堅持，仔細查看自己的簡歷是否有寫的不合適的地方，堅持下去一定能找到想要的工作。以下是由yjbys小編為您整理推薦的資材主管的簡歷范文下載。
個人信息
姓 名： YJBYS 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 侗族
戶 籍： 貴州-其他 年 齡： 32
現(xiàn)所在地： 廣東-** 身 高： 177cm
希望地區(qū)： 廣東-**
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-資材主管
尋求職位： 采購主管、 PMC主管
教育經(jīng)歷
2006-09 ～ 2009-01 中共貴州黨校 經(jīng)濟管理 大專
1998-09 ～ 2000-07 黔東南商業(yè)技工學校 電子技術(shù) 中專
**公司 (2008-10 ～ 2012-01)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 資材主管 崗位類別： 資材主管
工作描述： 1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責采購、供應(yīng)商管理戰(zhàn)略的開發(fā)實施，通過技術(shù)手段平衡、優(yōu)化雙方短期、長期戰(zhàn)略利益，達到組織商業(yè)利益的最大化;
2.負責建立供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫的戰(zhàn)略目標，建立供應(yīng)商分類，管理供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫，建立關(guān)鍵供應(yīng)商評估體系,確保采購QCD和柔性化能力，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
3.負責優(yōu)化采購、供應(yīng)商管理流程并推動改進活動實施;
4.監(jiān)督并參與大批量商品訂貨的業(yè)務(wù)洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實情況;
5.負責建立高效的談判、績效回饋業(yè)務(wù)的管理和策，認真監(jiān)督檢查各采購的采購進程和價格控制情況，滿足公司在短、長期的需要;
.負責發(fā)展和構(gòu)建團隊能力和文化，不斷提升團隊的專業(yè)化能力，與時俱進地建立先進的團隊文化，滿足業(yè)務(wù)需要;負責庫存管理(帳與實物核對);倉庫盤點計劃及實施;
7.負責倉庫管理規(guī)劃，合理利用空間，減少尋找時間，提高工作效率。
離職原因： 回家
**公司 (2006-01 ～ 2008-08)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 采購主管 崗位類別： 采購經(jīng)理/主管
工作描述： 1.新供應(yīng)商開發(fā)，主導新供應(yīng)商導入運作、年度供應(yīng)商評審;
2.關(guān)注貨品市場價格走勢，結(jié)合多家比價評估成本價格;
3.負責每月應(yīng)付賬單審核及與供應(yīng)商對賬審核;
4.負責采購部門日常管理工作，根據(jù)貨品類別(電子、包材、塑膠)等指定相應(yīng)人員針對業(yè)務(wù)需求跟進各類產(chǎn)品;
5.制作采購周、月、季度報表，及時檢討工作缺失同而提高效率降低成本。
**公司 (2003-08 ～ 2005-12)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： PMC 崗位類別： 資材助理
工作描述： 1.接業(yè)務(wù)訂單制定生產(chǎn)排程，跟進生產(chǎn)進度;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)訂單評估物料需求并下采購單與供應(yīng)商，同時需跟進物料進度;
3.組織相關(guān)部門對供應(yīng)商稽核、評估;
4.匯總相應(yīng)物料單價對比及評估成本。
5.負責應(yīng)付賬單核對。
離職原因： 另謀發(fā)展
**公司 (2000-10 ～ 2003-06)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 生管 崗位類別： 資材助理
工作描述： 1.依據(jù)業(yè)務(wù)訂單制定生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)排程、物料請購計劃;
2.跟進生產(chǎn)進度、物料進度及時回饋相關(guān)部門及上級;
3.編制生管周、月報告，檢討<物料請購正確率>、<交期達成率>等目標值.
離職原因： 回家
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟悉辦公軟件運用，熟悉ERP系統(tǒng)運作。
技能專長： 熟悉ERP系統(tǒng)操作，熟悉品質(zhì)管理體系：ISO9001:2000/TS16949運作。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向： 通過工作實踐完善物控、生管、采購等管理專業(yè)素養(yǎng)，進一步提升團隊管理凝聚力、管理技巧;提升應(yīng)對各種工作上應(yīng)急處理方式;打造專業(yè)精干資材團隊，以協(xié)助公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求做好準備，同時提升個人及團隊能力。
其他要求：
自身情況
自我評價： 本人分別在港、臺、內(nèi)資從事資材部門管理(生管、物控、采購)工作10多年，善于價格談判技巧，能有效協(xié)調(diào)部門內(nèi)部家跨部門相關(guān)聯(lián)工作事項，對應(yīng)工作邏輯思維敏感，能有效判斷、處理工作中各類事項;熟悉倉庫6S管理規(guī)劃，有數(shù)千料號倉庫管理經(jīng)驗，熟悉ERP操作，善于系統(tǒng)管理作業(yè);通過相應(yīng)機構(gòu)培訓取得內(nèi)審員資格證并多次參加ISO9001:2000/TS16949品質(zhì)管理體系內(nèi)審;好學上進，性格開朗，善于溝通。
延伸閱讀：
職責
1、 負責資材部的整體管理工作事務(wù)并兼物控與外發(fā)相關(guān)之日常工作職責，具體負責監(jiān)察本部門各崗位人員之日常工作及人員的適時培訓與管理等;
2、在上級領(lǐng)導下，不斷建立并完善作業(yè)流程、規(guī)范與制度要求等，并使之程序化及有效運行;
3、負責本部門人員工作技能與人員儲備的培養(yǎng)提高，對各下屬人員進行工作上的督導與月績效考核;
4、制定本人及本部門不同階段時期的工作計劃(包括部門每年度的工作總結(jié)與計劃);
5、監(jiān)察及督導完成上級主管交付或階段性的重要工作事項，必要時須親力實施相關(guān)事務(wù);
6、負責與公司其它部門及外發(fā)加工商間的工作溝通與協(xié)調(diào)配合，同時組織并主持本部門例會或相關(guān) 討論事項;
7、督促并審核本部門每月須定期提交之報表與統(tǒng)計表單的處理事項，并使之能積極、有效完成;
8、安排并配合財務(wù)做好每月定期的盤存工作并根據(jù)倉存及訂單需求制定相應(yīng)之物料申購計劃;
9、有效管控倉存量與請購審核、提高物料周轉(zhuǎn)率、減少呆滯庫存，實現(xiàn)倉儲成本最低化;
10、負責公司貨物運輸車輛的申派批準及車輛季審、年審與維修費用及車輛外出公費報銷的審核;
11、檢查下屬人員對各項作業(yè)流程與規(guī)章制度的執(zhí)行情況(包括各倉“6S”的執(zhí)行與倉庫“三防三定及先進先出原則”的執(zhí)行檢查以及叉車與車輛運輸?shù)娜粘０踩{駛與保養(yǎng)維護等)，同時加以督導并實施，嚴防倉儲物料的變質(zhì)與安全事故的發(fā)生;
怎樣的簡歷最受重視?
簡歷準備應(yīng)因人而異
對于專業(yè)性較強的理工類畢業(yè)生，特別是知名院校畢業(yè)生，專家認為準備一份內(nèi)容充實、設(shè)計簡潔的簡歷基本就達到了要求。對于一些專業(yè)性不是較強的專業(yè)，學歷一般的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷制作上多下工夫。首先要將個人基本情況寫清楚，然后針對應(yīng)聘崗位特點將自己具備的優(yōu)勢描述出來，當然包括專業(yè)知識以外的優(yōu)勢。
應(yīng)屆生個人簡歷要突出“職業(yè)感”
簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗是弱項。因此，應(yīng)重點描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應(yīng)變能力、責任感、與人合作共事的能力等。
求職簡歷千萬別造假
專家提醒大學生，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。所以，對求職大學生來說，今后在求職過程中一定要注重誠信，真實、客觀地填寫自己的求職簡歷。