個(gè)人信息
姓 名： 應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng) 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-河池 年 齡： 35
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 156cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-廣州、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管
經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理
尋求職位： 常務(wù)副總、 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、 總裁助理、總經(jīng)理助理
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2010-09 ～ 2012-09 中山大學(xué) 工商管理 碩士
1994-09 ～ 1997-07 廣西大學(xué) 新聞 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2005-03 ～ 2005-05 東莞智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管師 結(jié)業(yè)證
2004-09 ～ 2004-10 方之見顧問公司 ISO9000/ISO14000內(nèi)部審核員 內(nèi)審證書
工作經(jīng)驗(yàn)
***公司名稱 (2001-02 ～ 2009-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 工場長助理兼管理課課長 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。
2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責(zé)劃分，核心團(tuán)隊(duì)組建與機(jī)制平臺構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置;就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)提出調(diào)整方案，適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和目標(biāo)措施。
4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門的年度工作計(jì)劃及管控年度費(fèi)用預(yù)算和專項(xiàng)預(yù)算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施;建立企業(yè)人才庫，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎(jiǎng)懲、任免和績效管理工作。
6、參與ISO9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)ISO14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時(shí)，充分運(yùn)用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱號。
2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項(xiàng)管理制度的制定及實(shí)施，降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽(yù)!
3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實(shí)守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及綜合情況。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵(lì)員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5、2006年，作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人，策劃了各項(xiàng)預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。
6、任職八年期間，企業(yè)內(nèi)無重大安全事故發(fā)生。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
工廠整體搬遷 (2005-08 ～ 2006-09)
擔(dān)任職位： 搬遷事務(wù)承擔(dān)者
項(xiàng)目描述： 1、新廠選址、環(huán)境評估。
2、廠區(qū)建設(shè)監(jiān)督與完工驗(yàn)收。
3、搬遷步驟與實(shí)施細(xì)則策劃。
4、順利完成搬遷。
責(zé)任描述： 從甄選廠址到搬遷完畢的所有事務(wù)的主承擔(dān)人。
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用各種辦公軟件，如：PPT等
技能專長： 1.十多年外資企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),對人力資源管理的人力資源規(guī)劃,工作分析,崗位評價(jià),薪酬設(shè)計(jì),績效考核(MBO，KPI及BSC),員工滿意度調(diào)查等專業(yè)技能有實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);熟練掌握行政人事綜合管理之精髓,精通人力資源六大模塊<人力資源規(guī)劃/招聘與配置/培訓(xùn)與開發(fā)/績效管理/薪酬管理(設(shè)計(jì)) /勞動關(guān)系管理>、行政七大模塊<戰(zhàn)略規(guī)劃/制度建設(shè)/體系流程/企業(yè)文化/稽核執(zhí)行/資訊管理/外務(wù)管理>、總務(wù)七大模塊<飯?zhí)霉芾?宿舍管理/保安管理/車輛管理/消防安全/資產(chǎn)維護(hù)/五S管理>之管理及執(zhí)行經(jīng)驗(yàn).
2.熟悉公司全盤運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)與流程,對企業(yè)運(yùn)作過程中的效率、品質(zhì)、環(huán)境、士氣、安全、成本等方面的管理均有獨(dú)到的見解與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);能根據(jù)企業(yè)發(fā)展期的不同特點(diǎn),設(shè)計(jì)合理、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的作業(yè)流程體系,并對組織變革及系統(tǒng)規(guī)劃有較好之經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的企業(yè)診斷能力;善于運(yùn)用PDCA循環(huán)管理模式及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化(SOP)進(jìn)行管理;有ISO、 5S、ROHS及SWOT分析的實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn).
3.擅長各種活動的策劃/組織/協(xié)調(diào)/實(shí)施及對外關(guān)系的協(xié)調(diào)處理,熟悉政府各相關(guān)職能部門工作程序.
4.擅長公司各項(xiàng)行政管理制度/激勵(lì)機(jī)制的規(guī)劃/制定與檢討，熟悉現(xiàn)行的<<勞動合同法>>及相關(guān)法律、法規(guī),善于處理勞資糾紛.
5.熟悉ISO14000及ISO9000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及要求,具有應(yīng)對驗(yàn)廠之實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn).
6.有超強(qiáng)的抗壓能力,較強(qiáng)的心理分析能力,善于通過言行了解他人思想動態(tài),并引導(dǎo)他人達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo).
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平：
日語： 一般
其 他： 粵語 熟練
求職意向
發(fā)展方向： 期望行業(yè)：快速消費(fèi)品、零售;原材料及加工、制造業(yè);其他
期望職位：部門經(jīng)理;總監(jiān);總裁助理·總經(jīng)理助理
期望地點(diǎn)：廣州;深圳;東莞
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 本人從事人事行政工作五年，同時(shí)一樣協(xié)助客戶服務(wù)工作，行政與客服崗位是本人首選工作。
不管是大公司還是小公司，只要有良好的-人性化的管理制度，有感染力的企業(yè)文化，大家能開開心心上班，歡歡喜喜下班，老板同事們就像一家人，那就是一家好公司。。。我不希望在什么大公司名牌公司任職，我只想在一定好公司當(dāng)一份子。
3500以下的月薪的崗位勿擾!
保險(xiǎn).中介勿擾謝謝!