以下是一篇關(guān)于人力資源經(jīng)理個(gè)人簡歷范文，歡迎瀏覽！
 
姓名：yjbys.com
 
目前所在： 廣州 年　　齡： xx 歲 
戶口所在： 陸豐 國　　籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民　　族： 
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加  身　　高： 158 cm 
誠信徽章： 未申請  體　　重： 
人才測評： 未測評   
我的特長： 
 
求職意向
 
人才類型： 普通求職　
應(yīng)聘職位： 人事經(jīng)理：經(jīng)理
工作年限： x 職　　稱： 
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣州、深圳
 
工作經(jīng)歷
 
浙江省溫州市東鎢有限公司　　 起止年月：20XX-02-01 ～ 20XX-07-25
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理
工作描述： 人事行政經(jīng)理1、建立公司人力資源部，主要負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、薪酬福利體系、績效考核體系具體制訂和執(zhí)行；
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，建立服務(wù)于戰(zhàn)略目標(biāo)公司規(guī)章制度、員工手冊并執(zhí)行；3. 根據(jù)公司生產(chǎn)特點(diǎn)和條件，進(jìn)行合理定崗定員，并制定相應(yīng)工作崗位說明書；4. 根據(jù)公司長期戰(zhàn)略目標(biāo),建立并執(zhí)行招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、績效考核管理制度、薪酬福利制度等； 5. 完成公司社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)、員工勞動(dòng)合同簽訂、外勞勞人員人事外包、招退工手續(xù)、工資核算等事務(wù)性工作；6. 建立并執(zhí)行行政工作制度(辦公文具領(lǐng)用規(guī)定/車輛管理/印信管理/辦公用品采購/員工伙食管理等) ；
7. 協(xié)助政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)等工作 。直接上級：總經(jīng)理
離職原因： 
TCL集團(tuán)　　 起止年月：20XX-07-01 ～ 20XX-02-01
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理
工作描述：
1.根據(jù)集團(tuán)指示，根據(jù)世紀(jì)需要完善公司人事制度、行政制度；
2. 公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)（95%員工本部門招募完成）；
3. 公司各部門崗位職責(zé)、任職資格訂定；
4. 根據(jù)部門特性，制訂適合業(yè)務(wù)特性個(gè)各類績效考核制度并協(xié)調(diào)執(zhí)行；
5. 負(fù)責(zé)人事及行政日常工作有序進(jìn)行，包括薪資福利、社保繳納、商業(yè)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)年檢、工資批復(fù)、辦公用品及設(shè)備采購、公司安全及清潔維護(hù)、車輛管理、考勤管理、入職培訓(xùn)、公司年會(huì)組織等。
直接上級：廠長
直接下屬：人事主管 行政主管 后勤主管
離職原因： 
 
教育背景
 
畢業(yè)院校： 南昌大學(xué)  
最高學(xué)歷： 本科　　獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 20XX-07-01
專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二： 
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
20XX-09-01 20XX-07-01 南昌大學(xué) 行政管理 - -
 
語言能力
 
外語： 英語　優(yōu)秀 粵語水平： 
其它外語能力： 六級
國語水平：   
 
工作能力及其他專長
 
在企業(yè)從事行政人事和人力資源管理工作有8年，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中運(yùn)用，積累了 一定的工作經(jīng)驗(yàn)。
1、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理六大模塊，具有管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策2、熟悉企業(yè)人力資源管理體系和流程的建設(shè)，精通績效管理、員工關(guān)系、招聘等各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
4、能力與技能： 良好的協(xié)調(diào)溝通能力，良好的組織能力，良好的管理能力，性格開朗,善于與人交流,待人真誠；具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心與良好的協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
成功案例：
1）東鎢新老廠合并，解決60于名員工分流問題，無一勞動(dòng)糾紛；                                                              
2）食堂外發(fā)社會(huì)化管理，提高了員工滿意度同時(shí)也降低了公司運(yùn)營成本；
3）協(xié)辦硬質(zhì)合金鋼絲拉絲模分會(huì)全國學(xué)術(shù)會(huì)議，進(jìn)一步宣傳了企業(yè)，擴(kuò)大了企業(yè)的影響
六、榮譽(yù)
20XX及20XX年TCL集團(tuán)優(yōu)秀員工。
 
個(gè)人自我評價(jià)
 
1) TCL培訓(xùn)中心  企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師培訓(xùn)      TCL內(nèi)部培訓(xùn)講師
2) 惠州黨校      ISO14000：環(huán)境體系內(nèi)審員培訓(xùn)   內(nèi)審員
3) 溫州黨校      ISO9001：20XX質(zhì)量體系內(nèi)審員培訓(xùn)   內(nèi)審員
4)溫州黨校       新勞動(dòng)法相關(guān)培訓(xùn)              人事資格證