姓名：個人簡歷網(wǎng)
目前所在：白云區(qū)年 齡：26 歲戶口所在：湖南國 籍：中國婚姻狀況：未婚民 族：漢族培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高：163 cm 誠信徽章： 未申請 體 重：50 kg 人才測評： 未測評 我的特長：求職意向
人才類型：普通求職 應(yīng)聘職位：行政/后勤：人力資源主管，人事經(jīng)理：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：工作年限：5 職 稱：無職稱 求職類型：全職 可到職日期：一個星期 月薪要求：3500--5000 希望工作地區(qū)：廣州,,工作經(jīng)歷
廣東某集團公司 起止年月：2017-06-16 ～ 2017-10-31公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車及零配件擔(dān)任職位：行政事業(yè)部副部長工作描述：1、協(xié)助編制人力資源規(guī)劃，合理進行人員配置。2、建立健全公司人力資源及行政管理制度。
3、組織制訂公司考核管理制度并實施。
4、組織制訂年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督實施并組織考核。
5、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。
6、建立健全公司人力資源管理信息系統(tǒng)與內(nèi)部信息溝通平臺，為公司重大人力資源決策提供參考。
7、促進公司企業(yè)文化發(fā)展，策劃公司網(wǎng)站建設(shè)與其他宣傳工作。
8、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系在本部門內(nèi)的正常運行。
9、監(jiān)管公司保安、車輛、飯?zhí)玫刃姓⻊?wù)的正常運行。
10、協(xié)調(diào)、組織公司內(nèi)外相關(guān)行政工作。離職原因：轉(zhuǎn)換工作環(huán)境廣東堯豐集團 起止年月：2017-06-29 ～ 2017-05-30公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：造紙/印刷擔(dān)任職位：人力資源部 人事主管工作描述：1、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制訂人力資源規(guī)劃，協(xié)助推行、實施。
2、制訂人事方面管理制度，規(guī)范人事管理流程。
3、建立人力資源信息數(shù)據(jù)庫，推動公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)化。
4、實施人員招聘計劃，統(tǒng)計、分析招聘情況，進行總結(jié)報告。
5、擬訂普通員工薪酬及考核方案，核算公司員工工資計劃。
6、負(fù)責(zé)公司全員培訓(xùn)的組織與實施工作。
7、定期對勞動合同進行管理，收集學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)。
8、與集團下屬公司人力資源的溝通、協(xié)調(diào)工作。離職原因：合同到期廣州金馬模特道具制造廠 起止年月：2004-10-01 ～ 2017-06-28公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)擔(dān)任職位：人事行政部 經(jīng)理助理工作描述：1、負(fù)責(zé)人力資源需求計劃擬訂及人員招聘、培訓(xùn)、考核計劃的執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)全體員工的考勤管理工作及工資核算。
3、負(fù)責(zé)公司管理會議的組織、記要、跟蹤與考核。
4、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)工作。
5、完善各類檔案管理工作。
6、負(fù)責(zé)辦公室管理制度的推行。
7、負(fù)責(zé)行政后勤的組織協(xié)調(diào)工作，飯?zhí)谩④囕v、保安工作、環(huán)境清潔等。離職原因：發(fā)展空間
教育背景
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2017-09-01專 業(yè) 一：人力資源管理專 業(yè) 二：市場營銷起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號2017-08-012017-11-01新時代認(rèn)證中心質(zhì)量管理體系培訓(xùn)內(nèi)審員資格證-2017-09-152017-09-20南方管理咨詢網(wǎng)勞動爭議企業(yè)勝訴策略和風(fēng)險防范技巧無證書-2017-07-092017-09-12北鳴培訓(xùn)機構(gòu)績效薪酬招聘激勵體系建立無證書-2017-08-012017-10-30銳旗培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師人力資源管理師三級-語言能力
外語：英語 一般粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長
幾年行政工作歷練，對開展人力資源及行政管理工作有較深認(rèn)識與體會，形成了較好的組織與協(xié)調(diào)能力，有較好的文字功底及表達能力。