物業(yè)獲獎感言
物業(yè)獲獎感言1
初到芙蓉古城客戶中心,你會發(fā)現(xiàn)一個“奇怪”的現(xiàn)象:在物業(yè)服務(wù)項目經(jīng)理的辦公室里你幾乎難得看到他的身影,如果有急件需要簽字一定要提前預(yù)約。這話說得一點不夸張。
“走動式管理”一直是我結(jié)合芙蓉古城片區(qū)特性,推廣出來的管理模式!岸嗟綀@區(qū)走動,第一時間發(fā)現(xiàn)問題,第一時間趕到現(xiàn)場,第一時間處理問題!蓖逻@樣說到,雷力風(fēng)行的工作作風(fēng),一改古城以往在業(yè)主心目中辦事效率底,辦事拖拉的工作作風(fēng)。
愛崗敬業(yè),從細微工作中做出不平凡成績的物業(yè)服務(wù)項目經(jīng)理,一個合格的優(yōu)秀的物業(yè)服務(wù)經(jīng)理人,我是這樣想的,也是這樣做的,而且還將在今后的工作中一直做下去。
物業(yè)獲獎感言2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位董事、各位同事,下午好!
承蒙大家厚愛,獲得20xx年度“優(yōu)秀員工”,能夠給予我這份殊榮,我感到很榮幸。心中除了喜悅,但更多的是感動。在此,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的厚愛與信任,感謝同事們對我的大力支持,為這種認可與接納,覺得自己融入到了天波這個大家庭。自己的付出與表現(xiàn)已經(jīng)被最大的認可,我會更加努力!
雖然我來天波的工作時間不長,但這是我發(fā)自肺腑的語言,自20xx年底進天波工作至今,我并沒有為公司做出了不起的大貢獻,也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績,我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務(wù),總結(jié)自己的經(jīng)驗,從經(jīng)驗中學(xué)習(xí),向他人學(xué)習(xí),盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好,盡可能的提高工作效率,與同事相處和睦,合作愉快。我想公司評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出,只要做好了屬于你的那份工作,就會有回報的務(wù)實文化和平凡道理。因此,我認為,在天波,無論你是腳踏實地的做好了自己的工作,還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質(zhì)能力成為公司技術(shù)骨干,都是優(yōu)秀的。
雖然被評為優(yōu)秀員工,我深知,我做得不夠的地方太多太多,尤其是剛剛接處保安這個行業(yè)領(lǐng)域,有很多的東西,還需要我去學(xué)習(xí)。我會在延續(xù)自己優(yōu)點的同時,加快腳步,虛心向老員工們學(xué)習(xí)各種工作技巧,做好每一項工作。這個榮譽會鞭策我不斷進步,做的更好。我深信:一分耕耘,一分收獲,從點點滴滴的工作中,我會細心積累經(jīng)驗,使工作技能不斷的提高,為以后的工作奠定堅實的基礎(chǔ)。讓我們攜手為天波的未來共同奮斗,使之成為更大、更強的企業(yè),我們一起努力!
最后,提前給大家拜個早年,祝大家工作順心如意,身體健康,合家幸福!
物業(yè)獲獎感言3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事們:
大家好!
我來和澤物業(yè)管理公司工作已半年多,在這里工作期間,雖然沒有為物業(yè)公司做出多少貢獻,也沒有做出值得炫耀的成績,但今天我能站在這,說明我所做的工作是被大家認同的,能得到大家的認可,我感到無比的榮幸。
作為一名保安員原以為盡力做好本職工作,盡力為業(yè)主服務(wù),積極為公司提供意見,總結(jié)自已的經(jīng)驗就已盡到責(zé)任。但這還不夠,我們還應(yīng)該從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)他人的長處,迷補自已的不足,盡最大努力做到最好,從而才能更好的提高工作效率,雖然我們在平凡的崗位上工作,但只要我們比別人多干一點,多努力一點,認真去對待每件事,就會得到公司及大家的認可,我們要做到干一行,愛一行,專一行、精一行。
這次被評選為公司09年度優(yōu)秀員工,我感到非常榮幸,感謝公司對我的厚愛與信任,感謝領(lǐng)導(dǎo)對我工作中的幫助及認可,感謝同事們對我工作的支持與配合,希望在今后的工作中能起到一個傳幫帶的作用,我沒有什么可炫耀的業(yè)績,只是在物業(yè)管理工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)認真對待每一件事情,服從領(lǐng)導(dǎo)管理,完成上級交給的各項任務(wù)。使自已的才能得到最大的發(fā)揮,我想在今后的服務(wù)工作中也是這樣,抱著務(wù)實認真的工作態(tài)度,不斷的發(fā)掘出自我潛能,讓這個榮譽鞭策自已不斷進步,始今后的工作做的更好,我深信一份耕耘一份收獲從點滴做起,從工作實踐中積累經(jīng)驗,使工作技能不斷提高,為以后工作墊定堅實基礎(chǔ),提高綜合素質(zhì),讓我們在共同的努力下為明天的和澤物業(yè)而進步,使之成為最大最強的一流物業(yè)管理公司。
物業(yè)獲獎感言4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
首先感謝公司為我們搭建這個平臺,與各位領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友相聚在這里,圍繞“接近年終,提前安排年底各項工作”這一主題進行交流。感謝公司綜合部及工商局物業(yè)管理處對會場的精心布置。
今天,我站在這里,心情非常激動。蕭山商會大廈能夠獲得“杭州市物業(yè)管理優(yōu)秀大廈”的榮譽稱號,首先要感謝杭州、蕭山房管局、商會大廈業(yè)主委員會及廣大業(yè)主的支持,其次要衷心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁的支持、幫助與肯定,再次要感謝商會大廈物業(yè)管理處的一線員工的辛勤工作。能拿這個獎項,我非常榮幸,這既是杭州專管部門、公司對我個人工作能力的肯定,也是對我做好今后工作的一種鼓勵,這個榮譽不僅僅是我個人的,更是整個商會大廈管理處的。得此獎項不是我工作的終點,而是我進步的起點,這將是我今后工作的鞭策和動力,它將推動我更加努力地完成公司的各項工作,做好每一件事,雖然在工作中會遇到一些坑洼,但我會讓自己保持著一顆平常的心去面對。以后,我將繼續(xù)用心去工作,用真誠去打動業(yè)主,認真學(xué)習(xí),總結(jié)經(jīng)驗,希望我的人生篇章里有中廣物業(yè)深深地字跡。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友:促發(fā)展、謀合作,是整個中廣人的共同愿望。為實現(xiàn)合作共贏,一方面認真完成公司總部以及大廈業(yè)主委員會交給我管理處的各項任務(wù),另一方面,繼續(xù)加強管理處自身的各項制度建設(shè),提高服務(wù)質(zhì)量,創(chuàng)建有信譽,有實力的物業(yè)管理處。我管理處20xx年度工作計劃及思路如下:
第一、進一步創(chuàng)新工作機制,內(nèi)強管理,“服務(wù)上層次;管理上臺階”。
20xx年,我們將進一步創(chuàng)新工作機制和管理模式,進一步強化內(nèi)部管理水平,繼續(xù)鞏固及完善現(xiàn)有各項規(guī)章制度。
第二、加強人力資源的培養(yǎng)與人才隊伍梯隊建設(shè)。
要加強培訓(xùn)和學(xué)習(xí)力度,以提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和整體管理水平,通過培訓(xùn)挖掘內(nèi)部潛能,發(fā)現(xiàn)、培訓(xùn)和儲備技術(shù)人才。
第三、加強企業(yè)和社區(qū)文化建設(shè),打造中廣物業(yè)品牌。
我管理處在完成中心工作任務(wù)的基礎(chǔ)上,重點放在企業(yè)文化和社區(qū)文化建設(shè)上,努力搞好大廈的社區(qū)活動,把深入拓展企業(yè)文化和社區(qū)文化的建設(shè)作為我管理處拓展服務(wù)深度與提高服務(wù)質(zhì)量突破點,有計劃、有組織與大廈業(yè)主、住戶、社區(qū)開展一系列活動等,以便業(yè)主跟物業(yè)之間更好的溝通。
以上工作計劃與思路,是我本人的一些拙見,也請在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友提出寶貴意見,共同打造中廣物業(yè)品牌。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友,XX年即將離我遠去,這也說明這只代表過去,我會一如既往得努力工作,在董事長胡強同志正確指導(dǎo)和指引下,商會大廈爭取向省優(yōu)邁進,新的一年即將來到之際,我謹代表商會大廈管理處全體員工及我個人名義預(yù)祝在座各位領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友身體健康,家庭和諧美滿,事業(yè)更上一層樓。謝謝各位!
物業(yè)獲獎感言5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:
大家好!
我是辦公室的一名普通的工作人員,今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。
剛加入大興聯(lián)華那會兒,心中充滿美麗的夢想,血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè),渴望實現(xiàn)自己的人生價值,獲得事業(yè)上的成功。
“愛崗敬業(yè)”這四個字對我來說,就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,為了工作放棄或忽視親情、友情,為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?稍诮(jīng)歷了工作中的點點滴滴,目睹了身邊的人和事,才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點,敬業(yè)更不僅是任勞任怨,敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動,就是節(jié)儉和意志,就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),只是機械式的勞動而不用腦子,沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。
有句口號說得好:不愛崗就會下崗,不敬業(yè)就會失業(yè)!
愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作,把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修,做好每一次巡檢,填好每一張記錄,算準每一個數(shù)據(jù),寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步,無以致千里,不善小事,何以成大器。從我做起,從小事做起,從現(xiàn)在做起,這就是敬業(yè),這就是愛崗!
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解:
第一,責(zé)任感是所有人成功之本。
沒有責(zé)任感的不是合格的,沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任感是簡單而無價的。
工作就意味著責(zé)任,責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,西點學(xué)員章程規(guī)定:每一個學(xué)員無論在什么時候,無論在什么地方,無論穿軍裝與否,也無論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進行自己的私人活動,都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感,而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個人要成為一個好軍人,就必須遵守紀律,對于他的上級和同事有高度的責(zé)任感,對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。我認為,這樣的要求,對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責(zé)任”二字時刻牢記在心,讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中,這種責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。
我們經(jīng)?梢砸姷竭@樣的員工,他們在談到自己的公司時,使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務(wù)部怎么怎么樣”,這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn),這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感。
給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說:“不需要了,我已經(jīng)有了割草工!
男孩又說:“我會幫您拔掉草叢中的雜草!
布朗太太回答:“我的割草工已經(jīng)做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說:“我請的那人他也已經(jīng)做了,謝謝你,我不需要新的割草工!蹦泻⒈銙炝穗娫挕4藭r男孩的朋友問他說:“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說:“我只是想知道我究竟做得好不好!”。
是啊,多問幾個“我做得如何?”,這就是責(zé)任。工作就意味著責(zé)任,在這個世界上,沒有不須承擔(dān)責(zé)任的工作,相反,你的職位越高,權(quán)力越大,你肩負的責(zé)任就越重。不要害怕承擔(dān)責(zé)任,要立下決心,你一定可以承擔(dān)任何職業(yè)生涯中的責(zé)任,你一定可以比前人完成的更出色
二、有作為的員工,喜歡紀律
當(dāng)企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識,在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié),在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題,比如對工作的態(tài)度等,你會猛然發(fā)現(xiàn),工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,必定是一個有紀律的團隊。同樣,一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工,也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說,紀律,永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ)。對企業(yè)而言,沒有紀律,便沒有了一切。
三、把自己從平庸變成優(yōu)秀
最好的執(zhí)行者,都是自動自發(fā)的人,他們確認自己有能力完成任務(wù)。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的,而不是來自他人。也就是說,他們不是憑一時沖動做事,也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊,而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。
一位心理學(xué)家在研究過程中,為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異,他來到一所正在建筑中的大教堂,對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人:“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答:“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,來敲碎這些該死的石頭。
而這些石頭又特別的硬,害得我手酸麻不已,這真不是人干的工作!毙睦韺W(xué)家又找到第二位工人:“請問你在做什么?,第二位工人無奈地答道:“為了每天50美元的工資,我才會做這件工作,若不是一家人等著吃飯,誰愿意干這份敲石頭的粗活?”,心理學(xué)家問第三位工人:“請問你在做什么?”,第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采:“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后,這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松,但當(dāng)我想到,將來會有無數(shù)的人來到這兒,再次接受上帝的愛,心中便常為這份工作獻上感恩!
同樣的工作,同樣的環(huán)境,卻有如此截然不同的感受。第一種工人,是完全無可救藥的人?梢栽O(shè)想,在不久的將來,他將不會得到任何工作的眷顧,甚至可能是生活的棄兒。
第二種工人,是沒有責(zé)任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上,看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,相反,他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人,他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,同時,因為他們的努力工作,工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工,他們是最優(yōu)秀的員工。
他們向我們展現(xiàn)了:自動自發(fā),自我獎勵,視工作為快樂。我相信,這樣的工作哲學(xué),是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工,就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作,也會給他最大的回報。
或許在過去的歲月里,有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷,對自己的工作沒有絲毫激情,在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,畢竟那是已經(jīng)過去的了,重要的是,從現(xiàn)在起,您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣,做最優(yōu)秀的員工吧,并時常懷抱著一顆感恩的心!
四、用“可以完成”代替“不可能完成”
也許,“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣,請問:在你和老板之間,最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者,也不是嫉賢妒能的昏庸老板,最大的障礙是你自己!
是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安,為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。
擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神,是獲得成功的基礎(chǔ)。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),是對自己潛能的畫地為牢,只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時,無知的認識會使你的天賦減弱,因為你的懦夫一樣的所作所為,不配擁有這樣的能力。
“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別,根本無法并駕齊驅(qū),相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才,是有奮斗進取精神,勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。
所以,讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道,你是一個意志堅定,富有挑戰(zhàn)力,做事敏捷的好員工。這樣一來,你就無須再愁得不到老板的認同了。
五、給自己增添使命感
實際上,我們要做自己想做的事,是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感,會使你逃脫安逸的環(huán)境,迎接挑戰(zhàn)。
如果你一直安于現(xiàn)狀,終將會感到失望及不滿。為什么?因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕,害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn),它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉,而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn)象,會使你感到越來越不滿。
相反地,一個勇敢前進,不斷接觸、追求、學(xué)習(xí)新事物的人,即使他目前尚未達到目標、或成就不大,但是他一定對自己的人生非常滿意,因為他的`人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲,每一天都過得很有意義。
一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,正因為它具有挑戰(zhàn)性,又是由你自己所選擇的,所以你一定會積極的想完成它。換句話說,你的使命不僅是一種挑戰(zhàn),同時也是激勵你的原動力。
敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日,體現(xiàn)在每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋愛崗敬業(yè)的人,把工作當(dāng)成一種享受,把工作當(dāng)成一種使命,那我們的金海一定會蒸蒸日上,興旺發(fā)達!
做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,因為金海的發(fā)展就是我們的明天!
謝謝!
物業(yè)獲獎感言6
新年伊始,萬象更新”,在新春佳節(jié)之際,請允許我向一年來關(guān)心、支持幫助我的各位領(lǐng)導(dǎo)和全體同事們致以新春的祝福和誠摯的謝意!
過去的一年,是我們德勤集團不斷發(fā)展壯大的一年,也是公司各項事業(yè)蒸蒸日上.興旺發(fā)達的一年,在這一年里,公司領(lǐng)導(dǎo)忘我的工作熱情和對員工的無微不至的關(guān)心是我們事業(yè)興旺發(fā)達的根本所在,正因為有了這個根本,我們?nèi)w員工才把德勤當(dāng)作自己的家,才把德勤的工作當(dāng)做自己的事業(yè)來干,才有了今天同心同德,同甘共苦、同創(chuàng)大業(yè)的大好局面,我為在這樣的集體里工作而感到驕傲和自豪。
成績只能代表過去,新的一年我們更加任重道遠,要想趕上經(jīng)濟大發(fā)展的潮流,在金融危機的逆勢中,迎頭博擊,我們就要趕上集團發(fā)展的理念和要求,就要緊密地團結(jié)在公司領(lǐng)導(dǎo)層的周圍,想德勤之所想,急德勤之所急,確確實實,踏踏實實,勤勤懇懇的干好本職工作,為德勤的事業(yè)做大做強,貢獻出自己的一份綿薄之力。
最后,衷心祝愿我們德勤的明天更加美好。
物業(yè)獲獎感言7
用心服務(wù) 換業(yè)主最真笑容
“走進物業(yè)服務(wù)行業(yè),我就告訴自己一定要有激情,努力去工作,開創(chuàng)美好的人生,在工作中獲得快樂,物業(yè)獲獎感言!痹诒R敏娜的話語中,我們聽出了她對這份工作的熱愛,而在工作中,她也逐漸成長,物業(yè)服務(wù)技能不斷提升,成為了一名服務(wù)標兵。
“每當(dāng)我在小區(qū)內(nèi)碰見業(yè)主的時候,總能贏得他們的微笑。而業(yè)主的微笑,總能帶著我無窮的動力,使我更加認真負責(zé)去工作!北R敏娜告訴筆者,在今后的物業(yè)服務(wù)道路上,我要更加用心更加努力的服務(wù),而且她還講出了她快樂的秘訣——認真努力用心去工作,一定能贏得業(yè)主的微笑。
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平凡的崗位做不平凡的事
初到芙蓉古城客戶中心,你會發(fā)現(xiàn)一個“奇怪”的現(xiàn)象:在物業(yè)服務(wù)項目經(jīng)理左波的辦公室里你幾乎難得看到他的身影,如果有急件需要簽字一定要提前預(yù)約。這話說得一點不夸張。
“走動式管理”一直是左波結(jié)合芙蓉古城片區(qū)特性,推廣出來的管理模式。“多到園區(qū)走動,第一時間發(fā)現(xiàn)問題,第一時間趕到現(xiàn)場,第一時間處理問題!蓖逻@樣說到,雷力風(fēng)行的工作作風(fēng),一改古城以往在業(yè)主心目中辦事效率底,辦事拖拉的工作作風(fēng)。
愛崗敬業(yè),從細微工作中做出不平凡成績的物業(yè)服務(wù)項目經(jīng)理,一個合格的優(yōu)秀的物業(yè)服務(wù)經(jīng)理人,左波是這樣想的,也是這樣做的,而且還將在今后的工作中一直做下去。
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把褒獎變行動 回報社會
“在工作中我盡職盡責(zé),苦煉業(yè)務(wù)技能,在平凡的崗位上任勞任怨。”說起魏克雨,不管是同事還是業(yè)主,大家都會豎起大拇指,別看他年齡不大,工作卻特別出色。
也許大家都還記得,今年10月27日發(fā)生的一件事,魏克雨所服務(wù)的小區(qū)有一位業(yè)主的小女孩從客廳花臺窗戶不慎墜落,被魏克雨冒險接住,自己雖然受傷了,卻讓小女孩平安無事!斑@只是我平凡工作中自己所應(yīng)該做的事情!睒銓嵉母锌,流露出更多的盡職盡責(zé)!霸诮窈蟮墓ぷ髦,我要一如既往的努力工作,把這樣的褒獎轉(zhuǎn)化為最實在的行動,回報社會!”魏克雨說道。
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物業(yè)服務(wù)無小事
“作為一名環(huán)境維護員,做的都是日常生活的小事,但是能夠給業(yè)主們帶來漂亮整潔的環(huán)境,看到業(yè)主會心的微笑,是我最大的滿足!焙o的一席話,說出了所有環(huán)境維護員的心聲,而一如既往的工作,成為了他們對今后服務(wù)的有聲承諾。
胡靜告訴筆者,她是xx年2月來到成都羅浮世家小區(qū)工作,從擔(dān)任客服部收費員“起步”到環(huán)境綠化部主管的競聘成功,胡靜的努力給這樣的“好管家”最好的定義。樹立“羅浮小區(qū)是我家”的服務(wù)觀念早已扎根于她的心間,而她更是用一個個身體力行,將這樣的信念延伸到每一個同事身邊。
“作為一名環(huán)境維護員,我十分熱愛物業(yè)服務(wù)行業(yè),我會在今后的工作中全力以赴,急業(yè)主之所急,想業(yè)主之所想,牢記‘物業(yè)服務(wù)無小事’,和全體同仁一起去做好物業(yè)服務(wù)工作!毖赞o簡潔,卻飽含著句句情深和盡職。
獲獎感言也是他的座右銘。嚴通鈺在工作上始終奮發(fā)進取,勇為人先,時刻把工作放在心上,責(zé)任擔(dān)在肩上,以高效、細致、大無畏的服務(wù)精神贏得客戶的滿意。自參加工作以來,始終秉承公司“幫助客戶,就是幫助我們自己”的服務(wù)理念,一直盡力急業(yè)主之所急,想業(yè)主之所想。
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