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先進(jìn)單位獲獎感言
先進(jìn)單位獲獎感言
我歷來主張這樣一種觀點(diǎn)，那就是，現(xiàn)實(shí)中有很多比賺錢更有意義的事情值得我們?nèi)プ觥?談?wù)摼辰绲母叩陀悬c(diǎn)虛幻，能跳出功利思想的束縛卻可以變得更加輕松。雖然大多數(shù)人的工作熱情和奉獻(xiàn)精神著實(shí)值得贊許，然而，不可回避的是，在任何單位里，都有這樣一些“聰明人”，他們以自己干活少，沒受著累而獨(dú)自竊喜。把那些工作認(rèn)真，不辭辛苦的人看作缺心眼。年紀(jì)大點(diǎn)沒有進(jìn)取心的人，有這種思想情有可原，因?yàn)樗麄兗幢阆攵喑袚?dān)工作，已經(jīng)力不從心。智力和學(xué)習(xí)力的限制，讓他們靠偷閑和牢騷來填補(bǔ)面臨被時代淘汰而恐慌的不平衡心理。有些年紀(jì)小的，也以能把工作推出去當(dāng)成顯示自己智慧和老練的標(biāo)志。剛剛參加工作不到一年，學(xué)著那些玩世不恭的邊緣人的作派，將分內(nèi)的工作推推搡搡，很怕受累。豈不知，年輕人每多接觸一點(diǎn)點(diǎn)的實(shí)際工作，都是經(jīng)驗(yàn)的積累，都是置身這樣系統(tǒng)里日后進(jìn)步的財富基礎(chǔ)。職場上沒人象老師和父母那樣教你什么。相反，遇到心眼多的，還怕你學(xué)到什么。更不能令人容忍的是這一類，他們已經(jīng)在相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)位置，為了將工作推出去，不惜絞盡腦汁，還說多攬活的人是傻子。他們不了解新工作需要掌握的新概念和新邏輯，始終拿10幾年前的老套路應(yīng)對新形勢下的工作，結(jié)果可想而知。
給有能力作出貢獻(xiàn)的人創(chuàng)造更多發(fā)揮作用的條件和機(jī)會，這是聰明領(lǐng)導(dǎo)的用人方法。無論哪個層級的領(lǐng)導(dǎo)，只要你想成就事業(yè)，就離不開一群叫你得心應(yīng)手的相應(yīng)者。每個人只有通過工作對社會發(fā)揮作用，才能獲得生存的條件。社會不是誰家的，單位不是哪個人自己的�？墒请x開了單位，離開了社會，你還是什么？那些怕干活，躲工作，靠混日子拿俸祿的人，他們其實(shí)是在坐享其成別人的勞動成果，是一種隱性的剝削。
社會創(chuàng)新是當(dāng)前的一個全球性議題，西方發(fā)達(dá)國家及發(fā)展中國家均在積極探索新戰(zhàn)略、新理念和新組織形式，以應(yīng)對人類社會所面臨的各種挑戰(zhàn)，促進(jìn)社會的和諧持續(xù)發(fā)展。一個共同的趨勢是各國政府、產(chǎn)業(yè)界、社會組織在解決社會問題方面加強(qiáng)合作，形成推動社會創(chuàng)新的合力。
推動社會創(chuàng)新，公益組織和企業(yè)公民的角色非常重要。近年來，我國的公益組織迅速發(fā)展，已經(jīng)在扶貧賑災(zāi)、社區(qū)發(fā)展、教育與科學(xué)、環(huán)境保護(hù)、文化遺產(chǎn)傳承等多領(lǐng)域提升了其特定的影響力。但是，創(chuàng)新能力不足、公信力缺失等也制約著公益組織發(fā)揮更廣泛的作用。而企業(yè)公民作為承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的主體，可以將自己創(chuàng)新的技術(shù)、人才、管理和服務(wù)優(yōu)勢貢獻(xiàn)出來，助力公益組織的能力建設(shè)與發(fā)展。當(dāng)公益組織和企業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨界的合作，進(jìn)一步獲得政府部門的政策指導(dǎo)和創(chuàng)新機(jī)制的支持，則能真正觸發(fā)整個產(chǎn)業(yè)鏈的響應(yīng)，最終達(dá)到以公益創(chuàng)新推動社會創(chuàng)新的實(shí)效。
“芯世界”公益創(chuàng)新獎的成功模式，是構(gòu)建社會創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的一個實(shí)例。一年前，英特爾與民政部社會福利和慈善事業(yè)促進(jìn)司攜手推出“芯世界”公益創(chuàng)新獎，是希望運(yùn)用IT先進(jìn)科技等來激勵、支持公益組織提升運(yùn)作能力。2011年第二屆舉辦時，我們獲得了更廣泛的支持，包括中國扶貧基金會、南都公益基金會和北京萬通公益基金會聯(lián)合作為主辦單位，形成了跨界合作的新格局。我們采取“評獎—資助—培訓(xùn)”的創(chuàng)新公益推動模式，培訓(xùn)力度進(jìn)一步提升，為公益組織提供了更多專業(yè)資源支持。民政部徐建中副司長對此予以積極評價，認(rèn)為第二屆“芯世界”公益創(chuàng)新獎由跨國企業(yè)攜手有影響力的基金會共同搭建公益創(chuàng)新平臺，“為中國公益事業(yè)的發(fā)展開創(chuàng)了新模式”。
企業(yè)公民作為充滿活力的社會力量，參與到以公益創(chuàng)新推動社會創(chuàng)新潮流中，標(biāo)志著企業(yè)社會責(zé)任理念發(fā)展到更高的階段。上個世紀(jì)90年代的企業(yè)社會責(zé)任是比較戰(zhàn)術(shù)性的考慮，主要方向是慈善、公益活動，這是CSR1.0階段。進(jìn)入本世紀(jì)，企業(yè)社會責(zé)任被融入到公司核心戰(zhàn)略中，與業(yè)務(wù)發(fā)展有了更緊密的結(jié)合，這是CSR2.0階段。2007年以后，英特爾等率先提出企業(yè)責(zé)任社會化，旨在與政府部門和產(chǎn)業(yè)界開展更廣泛的合作，系統(tǒng)地催化整個社會的創(chuàng)新體系，并使它可以持續(xù)發(fā)展，開啟了CSR3.0的新階段。
那么CSR3.0階段企業(yè)具體該如何做呢？以英特爾為例，我們進(jìn)入中國有26年了，已經(jīng)成為中國社會的一分子。作為在中國最大的外商投資企業(yè)之一，英特爾一直在探索如何利用自身專長，為探索解決社會重大現(xiàn)實(shí)問題（如教育創(chuàng)新、低碳環(huán)保、公益組織能力建設(shè)、中小企業(yè)成長等）作一些貢獻(xiàn)。秉承創(chuàng)新的企業(yè)基因，我們不僅在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新上不懈努力，同時將培育產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈的成功經(jīng)驗(yàn)用于發(fā)展社會創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，匯聚政府、企業(yè)和公益組織的合力，構(gòu)建一個全方位的創(chuàng)新支持平臺。以做產(chǎn)業(yè)的方法凝聚合力，通過合作促進(jìn)公益組織的創(chuàng)新，進(jìn)而推動社會創(chuàng)新，不失為企業(yè)公民回報社會的一種新境界和新途徑。
優(yōu)化立項(xiàng)評價指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，突出創(chuàng)新在基礎(chǔ)研究和高技術(shù)前沿研究立項(xiàng)中的位置。在高技術(shù)領(lǐng)域還要特別注重技術(shù)集成。加強(qiáng)對非共識項(xiàng)目的支持。對創(chuàng)新性強(qiáng)的小項(xiàng)目以及學(xué)科交叉項(xiàng)目給予特別關(guān)注。對部分課題實(shí)行"滾動式"資助方式，項(xiàng)目中期再對更具創(chuàng)新前景的項(xiàng)目給予重點(diǎn)支持。
簡化評估內(nèi)容、優(yōu)化評估程序、改進(jìn)評價方法。要盡可能地壓縮合并同內(nèi)容、不同層次的評估活動。基礎(chǔ)研究的評價主要突出研究思想及過去研究取得的突出進(jìn)展。要建立基礎(chǔ)研究評估共享資料平臺，為各種評估活動提供權(quán)威性通用資料信息。對高技術(shù)前沿研究成果的評價，要把發(fā)明專利作為重要的衡量指標(biāo)。
應(yīng)歷史地、客觀地評價科學(xué)成果的學(xué)術(shù)價值，避免短期化、絕對化�；A(chǔ)研究的成果主要是以科技論文的形式表現(xiàn)，各類科學(xué)論文數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)研究的評價提供了重要的參考，特別是論文的被引用率，在一定程度上反映了同行的關(guān)注程度，但同時也要糾正目前在一些單位存在單純以論文發(fā)表情況評價個人學(xué)術(shù)水平的做法。要使評價體系進(jìn)一步科學(xué)化、合理化，不同類型的基礎(chǔ)研究工作應(yīng)有不同的評價指標(biāo)體系和側(cè)重點(diǎn)。
高技術(shù)前沿研究重大項(xiàng)目立項(xiàng)前，應(yīng)就該技術(shù)領(lǐng)域的國內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)申、授權(quán)及實(shí)施等狀況和趨勢提出分析評估報告，并對項(xiàng)目承擔(dān)單位規(guī)定明確具體的知識產(chǎn)權(quán)任務(wù)目標(biāo)。對科研單位或成果發(fā)明人專利申請和維持費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助。
注重對于科技人員個人或團(tuán)隊(duì)素質(zhì)、能力和研究水平的評價，注重研究人員對創(chuàng)新實(shí)際貢獻(xiàn)的評價，改變現(xiàn)行獎勵制度中按照科研人員排序進(jìn)行獎勵的做法，以利于推動形成研究團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)科學(xué)家之間的協(xié)作。
加強(qiáng)對評估過程的監(jiān)督，提高評估的公開性、公正性。探索建立評審專家信譽(yù)制度，擴(kuò)大評估活動的公開化程度和被評審人的知情范圍。實(shí)行嚴(yán)格的回避制度，減少各種不正之風(fēng)和非學(xué)術(shù)因素的干擾。促進(jìn)國際同行評議專家?guī)斓墓蚕�，鼓勵聘請國外專家參加�?xiàng)目評估和研究成果的評價。
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