獲獎(jiǎng)感言經(jīng)典散文

　　春節(jié)后上班第一項(xiàng)工作，就是參加總結(jié)表彰大會(huì)，就是上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。獲獎(jiǎng)立功，曾經(jīng)追求羨慕的目標(biāo)，已不新鮮，工作之后有過多次。而今天獲獎(jiǎng)，我一點(diǎn)也高興不起來(lái)。不是我矯情，也不是我不知道感恩，而是我覺得，我勞不抵功。沒做什么的時(shí)候讓人表?yè)P(yáng)，跟做了什么沒讓人表?yè)P(yáng)更讓人難受。

　　其實(shí)前兩年應(yīng)當(dāng)給我記功或者表彰的。不是做工作就為了表?yè)P(yáng)，而是前兩年從評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)的程序到內(nèi)容上，都應(yīng)當(dāng)給我這類人獎(jiǎng)勵(lì)的。給工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)，就是對(duì)工作不太努力者的鞭策督促吧。

　　大前年，是采用的群眾無(wú)記名評(píng)選方式打分的。自然，我是最高票�？墒�，這個(gè)高票也沒有用。領(lǐng)導(dǎo)有自己的安排，有需要照料的不用工作的夫人。我沒有什么意見，因?yàn)樵缇椭�道群眾算不了什么，也知道現(xiàn)在的政風(fēng)作風(fēng)。而給不給我獎(jiǎng)勵(lì)本身就不算什么。

　　前年，是我到機(jī)關(guān)工作以來(lái)最忙碌、工作成效最明顯的一年。我?guī)е鴰资��?hào)不同單位的軍人職工一起，完成了組織賦予的工作，向地方政府和部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)交了一份算是很不錯(cuò)的滿意答卷。首長(zhǎng)講：沒想到你還能把工作做到這種程度，能帶這么多人干得這么好。我說沒什么啦，都是大家努力的結(jié)果。其實(shí)在這一年，我是期待著組織能給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的，因?yàn)楫吘褂辛烁冻�，需要一種精神上的肯定與鼓勵(lì)�？墒�，這一年再不進(jìn)行群眾評(píng)議了(因?yàn)橐辉u(píng)議領(lǐng)導(dǎo)就被動(dòng)了)，也沒進(jìn)行任何形式的評(píng)選，結(jié)果是由領(lǐng)導(dǎo)直接定的。為什么干了工作沒有任何肯定？過了好久我才明白，是因?yàn)楣ぷ髦袥Q策方面的細(xì)小事件讓領(lǐng)導(dǎo)不高興了。工作再好，領(lǐng)導(dǎo)不高興就是大忌。這也是領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)的原因。其實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)不獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)我來(lái)說沒有任何實(shí)質(zhì)意義，之所以想了一下應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，主要還是為了讓我們一班人所做的工作最終得到確認(rèn)，因?yàn)橥瓿傻墓ぷ魅蝿?wù)確實(shí)歷經(jīng)艱難，業(yè)績(jī)是經(jīng)過一個(gè)群體不懈努力才有的啊!

　　今年(去年工作總結(jié))突然說給我獎(jiǎng)勵(lì)，一聽都有些莫名其妙：為什么呢？我想不清楚我到底干了什么，也不知道我做了什么突出的'成績(jī)。沒做什么讓表彰，我只能理解為領(lǐng)導(dǎo)的憣然悔悟，他是用這種辦法找補(bǔ)一下他內(nèi)心的不平。由此看來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)都是清楚的，而之前，他鐵心做的事，也終于存下了不安。

　　即使一些惡人也不是全然沒有良知，只是他們做事的習(xí)慣與方式讓我們理解不了。在眼前利益面前，他們把良知放到了后邊；當(dāng)滿足了暫時(shí)利益感到內(nèi)心空虛后，他們又回來(lái)補(bǔ)上良知了。

　　只是，這種找回來(lái)的良知我就不太懂得感恩了。獎(jiǎng)勵(lì)這東西據(jù)說很有時(shí)效性的，過了一定時(shí)效，人就不怎么被激勵(lì)，也不會(huì)從獎(jiǎng)勵(lì)里得到應(yīng)有的鼓勵(lì)了。就像我，算是比較有自制和自我調(diào)整能力的人了，我總算找到了領(lǐng)導(dǎo)不容易的理由。那么對(duì)于更多并不想多少事情的人來(lái)說，不干工作受到獎(jiǎng)勵(lì)或者干了工作而得不到激勵(lì)的效果會(huì)是什么呢？那一定是干的不如看的，一定是干工作不如搞關(guān)系。而對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)表達(dá)的組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人的關(guān)心之類的東西，一點(diǎn)也想不起來(lái)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)這玩藝，本來(lái)是管理中的藝術(shù)體現(xiàn)。當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)成為人情、成為領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人好惡體現(xiàn)的時(shí)候，就與管理再也不搭界了。

　　我不反對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)，但我反對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)人情關(guān)系。

　　因此，做為對(duì)我過去工作的肯定，我不拒絕領(lǐng)獎(jiǎng)；但讓我實(shí)心真意地說說我的感受，我說這過期獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)沒有多少效果了。有些時(shí)候人不是不識(shí)抬舉，而是抬舉的不是時(shí)候不是那個(gè)味兒。

　　不過，我仍然感謝，感謝組織想到曾經(jīng)為工作奉獻(xiàn)過的人。我到是希望今年以及往后，獎(jiǎng)勵(lì)能更及時(shí)些、更有意義些，更能發(fā)揮出弘揚(yáng)正氣促進(jìn)工作的作用來(lái)。

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