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伙伴學校手拉手活動總結(jié):形成合力，共同發(fā)展
總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律，不如我們來制定一份總結(jié)吧。我們該怎么寫總結(jié)呢？以下是小編幫大家整理的伙伴學校手拉手活動總結(jié):形成合力，共同發(fā)展，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為了進一步加強學校之間的交流與合作，實現(xiàn)教育資源共享，教育優(yōu)勢互補，不斷提高教育質(zhì)量和辦學效益，與兄弟學校一起在管理上下功夫，共同進步，充分發(fā)揮示范性學校優(yōu)質(zhì)教育資源的輻射和帶動作用，我校從實際出發(fā)，以課程改革為中心，以優(yōu)化教育資源配置和優(yōu)化課堂教學過程為內(nèi)容；以優(yōu)勢互補、資源共享、互助互動為途徑；以相互促進、共同提高為目的，發(fā)揮各自優(yōu)勢，相互學習，加強交流，共同提高，促進教育事業(yè)的快速發(fā)展。
一、領(lǐng)導重視是根本。
開學初，學校行政召開了“手拉手”活動專項會議，再次明確了此項活動的重要性和緊迫性，全校上下一致認為，這項活動既是組織的信任和我們的責任，更是一種壓力和動力。我們在保持自身教育教學正常秩序的基礎(chǔ)上到底拿什么去指導和扶持別人？怎樣才能真正起到一定效果和作用，為他們切實解決一些教育教學上的疑難？而不是做樣子走過場甚至給雙方的正常教育教學工作尤其是結(jié)對子的學校帶來一定的干擾，確實讓學校動了一番腦筋。經(jīng)過反復商討，最終我們確定了“優(yōu)勢互補、資源共享、形成合力，共同發(fā)展”的活動指導思想。我們與東風小學兩校的行政管理人員經(jīng)過充分地溝通和交流，取得了共識，制訂了切實可行的活動計劃，為兩校的共同發(fā)展勾畫了美麗的藍圖。
二、觀念轉(zhuǎn)變是基礎(chǔ)。
新一輪課程改革的實施，促使我們的全體師生員工都積極投入到了這輪改革的浪潮中。由于我們的教師勤于鉆研，敢于創(chuàng)新，勇于反思，學校管理層一直重視教師視野的開闊和學習，倡導學習型學校和專業(yè)型教師的形成。因此我們通過不同渠道，創(chuàng)造條件讓老師走出去、請進來，為老師們在課改中的發(fā)展和前進搭建了比較廣闊的平臺。我們的老師進步較快，在課改中積累了一定實戰(zhàn)經(jīng)驗和心得體會。我們感覺，東風小學教育教學管理規(guī)范，教學質(zhì)量也不弱。但由于地理位置稍顯偏遠，他們對于課改的一些新形式、新動向可能了解還不是最暢通、最前沿。我們決定從課改入手，在先進的教育理念、教育教學質(zhì)量、教改科研等領(lǐng)域重點進行探討，共同成長。將與手拉手學校進行教學交流作為促進雙方教學發(fā)展的第一步，倡導促進教師的專業(yè)發(fā)展。在前幾年工作的基礎(chǔ)上，陽朝二村小學與東風小學的“手拉手”工作，也進入了一個“造血”的階段。我校的語文教研組長張恒老師為東風小學帶來了一堂題為《博觀而約取厚積而薄發(fā)》的教師專業(yè)成長的講座，為雙方的教師專業(yè)成長提供了參考。同時，我們有意識地邀請他們的領(lǐng)導教師參與學校的教育教學活動，如專家講座、畢業(yè)班工作交流、聽課、評課等等。學校給予部門負責人、教師以最大程度交流溝通的時間和空間。
三、資源共享是關(guān)鍵。
通過與東風小學幾年來的手拉手活動開展，我們了解到由于受客觀條件限制，學校專業(yè)人才還是比較匱乏，教學研究活動缺乏，部分教師業(yè)務有待提高。我們很快針對學校人才現(xiàn)狀，充分利用我�，F(xiàn)有教學骨干、科研骨干，安排了一批課改意識強、教學效果好、積極肯干的年輕教師送課。如我校語文青年教學骨干蔡敏教師，該教師思維敏捷，接收新生事物快，學校一直把該教師作為學科苗子進行培養(yǎng)，曾獲得芙蓉區(qū)“學習型教師”光榮稱號。我們特別針對東風小學教師的需求，為他們安排了語文學科作文課堂教學實例。這一節(jié)課，不僅她個人反復修改，而且由學校分管教學的教導主任、教研主任以及語文組的教師對其進行研、論證，力求拿出去的課每個環(huán)節(jié)都能夠傳達一種教育理念、表現(xiàn)一種教學方式，給予支教學校的老師和孩子真正的幫助。課后，我們都認真聽取東風小學教師和學生意見，與他們分析學情和對策，力求在教學方法、教學基本模式、教學觀念及教學效果上能給予對方一定的啟示和作用。我們相信，這樣的研究方式，雙方教師都得到了鍛煉和收獲，教師們也是這樣成長起來的！
四、共謀發(fā)展是目標。
如果說我們學校在教育教學觀念和教學實踐上給予了東風小學一定的啟示與幫助，那么東風小學的教師和孩子們則在人生觀、價值觀和人生追求上給我們所有的人上了最真實最生動的一課。孩子們的淳樸善良，對知識的渴求和對兄弟學校來的老師發(fā)自內(nèi)心的喜愛和尊重，無一不打動著每個來到校園的人的心靈。而東風小學從校長、書記到普通老師的無私奉獻精神，那種源于本質(zhì)的責任感和使命感更使我們感到敬佩！根據(jù)兩校“優(yōu)勢互補、資源共享、形成合力，共同發(fā)展”的活動指導思想，兩校行政管理教研組進行了“形成合力，共同發(fā)展”的主題交流，會上，校長、書記及部門負責人就學校的特色發(fā)展、工作思路以及個人工作特點進行了交流。我們將在后期醞釀將我校師資力量較強的其他學科教學采用全新的方式讓東風小學的師生直觀感受，并進行一次雙方教學比武，通過多種途徑，為教師搭建平臺。不但在教學中我們要“手拉手”，在學校的全盤工作中，我們也要為教師創(chuàng)造了溝通機會。教研組與教研組之間、工會與工會之間、支部與支部之間，這些都將成為我們“手拉手”藍圖中美麗的風景。
有人認為“手拉手”活動是我們對弱勢學校的幫助和扶持，其實，“手拉手”活動的開展是在與兄弟學校處在一個平等、和諧、互幫、互學的基礎(chǔ)上來開展工作的。促進和諧教育一體化，促進基礎(chǔ)教育的均衡發(fā)展才是活動的最終目的。而且在活動中，我們又何嘗不是一種收獲和進步呢？今后這項活動還將持續(xù)深入地開展下去，我們一定認真總結(jié)，不斷反思和改進，相信明天會更好！
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