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公司文化宣傳周活動總結(jié)

時間:2022-12-09 13:33:06 活動總結(jié) 我要投稿

公司文化宣傳周活動總結(jié)

  總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律,不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧?偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢?以下是小編精心整理的公司文化宣傳周活動總結(jié),僅供參考,大家一起來看看吧。

公司文化宣傳周活動總結(jié)

  一、宣傳時間:

  xx年1月17日-1月21日

  宣傳內(nèi)容:“創(chuàng)業(yè)精神”

  1.成本意識

  2.冒險精神

  3.主人翁意識

  4.大處著眼小處著手

  5.不斷變革五個方面

  二、宣傳情況匯總:

  三、總結(jié):

  好的方面:

  1.從上周團隊精神的大雁比喻到這周創(chuàng)新精神的青蛙比喻,雖然同樣是在動物身上挖掘人類原始的共通點,但有一個本質(zhì)的角色轉(zhuǎn)變:一個是發(fā)現(xiàn)并學(xué)習(xí),一個是發(fā)現(xiàn)并避免。從市場營銷的角度,我們更需要不斷創(chuàng)新和變革。

  2.主人翁意識是指一個人在企業(yè)工作,在崗位上的心態(tài)問題,好的心態(tài)決定成功的方向,好的方法決定成功的快慢,所以員工的主人翁意識是決定企業(yè)成功的方向。

  3.主人翁意識的存在需要企業(yè)與員工有雙向的互愛精神,即企業(yè)珍惜員工、重視員工,為員工的生活條件及未來職業(yè)生涯提供全面保障,給員工家一般的關(guān)愛與溫暖。

  4.員工表示應(yīng)對企業(yè)有知遇圖報的感恩之情,以企業(yè)為歸屬,忠誠、奉獻才是主人翁意識。

  5.現(xiàn)是在春節(jié)銷售高鋒期的時候,我們會接到很多團購銷售,有時可能不是本部門的商品,但是我們要從大局出發(fā),耐心接待每一位顧客,爭取每一單的銷售,因為只有大家好了,我們小家才會好

  6.大家紛紛表示不做溫水中的青蛙,要居安思危,不斷變革,超越自我。同時將成本意識深入到采購管理中,為公司爭取最大的利益

  7.開店組作為新店開業(yè)的最后一個重要環(huán)節(jié),應(yīng)該主動承擔(dān)起各種工作責(zé)任,別的部門沒想到的,沒做到的,我們都要積極跟進

  不好的方面:

  1、宣傳的內(nèi)容中舉的實例與宣傳內(nèi)容本身有些脫節(jié),有些故事并沒有支持文化宣傳的觀點

  2、關(guān)于變革提出新觀點:只有盡可能多掌握信息,使掌握的`信息最大化,才能把握變革的方向

  3、成本控制的前提是要健全成本核算機制疑問:冒險精神與團隊精神相矛盾

  4、出版學(xué)習(xí)資料時多增加一些典故、多舉一些事例,讓員工更好理解,只有論點,沒有事例,給人一種紙上談兵的感覺

  5、建議多些生動的小故事,少些空洞的話語,如大雁的故事

  6、部分門店還只是店管理層學(xué)習(xí)文化內(nèi)容,沒有全員學(xué)習(xí).

  四、員工反饋及建議分享:

  1、期間活動太多,建議兩期培訓(xùn)一次

  2、不要只是為了節(jié)省一分錢太過于苛刻。如:近幾天買場沒開空調(diào)太悶。

  3、員工想組織一些業(yè)余活動,比如下班下象棋、打乒乓球都沒有場所,建議考慮。

  4、裝肉制品的打包碟黑色的比白色的成本高,顧客反映難看又不環(huán)保,建議更換為白色。

  5、面包房的烤爐爐溫不均勻,烤出來的面包顏色不均勻,賣相較差,增加了部門的報損,損失部門的毛利。

  6、超市內(nèi)整扎、整箱銷售的商品太少,可自行組合適合家庭裝的,經(jīng)濟實惠。

  7、前公司的老顧客日趨減少,要留住老顧客和爭取新顧客方面多做些,比如說掌握顧客的電話,公司有大的活動,可以通過很多渠道通知,要不斷學(xué)習(xí)其它商場的長處,剔除一些不利的短處。

  8、加訂生日蛋糕的名細(xì),以便同顧客更好的溝通,加強顧客的回頭率。

  9、本須從小事做起,如標(biāo)價簽、海報、復(fù)印紙的保管和重復(fù)使用,廢棄的大標(biāo)價簽和海報可訂成本子來使用。盡量做到無紙辦公,節(jié)約紙張和復(fù)印機的超負(fù)荷工作。

  10、建議將主人翁意識放在創(chuàng)業(yè)精神的首位,強調(diào)它的突出地位;建議公司建立完善的機制,來培養(yǎng)、增強員工的主人翁意識。

  11、建議公司能樹立一些在某些方面表現(xiàn)卓越的典型代表,以身邊的事例來鼓舞自己。

  12、建議公司雜志能成為宣傳企業(yè)文化的重要窗口,能夠更貼近員工生活,更生動。

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