工會(huì)新年活動(dòng)總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？下面是小編幫大家整理的工會(huì)新年活動(dòng)總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
工會(huì)新年活動(dòng)總結(jié)1
夏日炎炎，驕陽似火，為了表達(dá)“娘家人”對(duì)一線職工的敬意和關(guān)愛。7月13日上午，寶豐縣委常委、宣傳部部長李慶豪，縣總工會(huì)主席郭鵬飛一行為工作在一線的交警和在高溫崗位的工人們送去了降溫物品，由此拉開了寶豐縣xx年夏送清涼活動(dòng)的序幕，標(biāo)志著寶豐縣夏送清涼活動(dòng)全面啟動(dòng)。
李慶豪、郭鵬飛先后來到縣城人民路會(huì)堂值勤點(diǎn)和交警大隊(duì)，以及河南大地集團(tuán)，深入基層、深入職工，看望慰問在高溫酷暑中堅(jiān)守一線崗位的執(zhí)勤交警和工人們，為他們送去了西瓜、礦泉水、綠茶、毛巾等降溫物品，給他們帶去了一絲絲清涼和工會(huì)組織的關(guān)愛。
“你們辛苦了，謝謝大家的辛勤工作!”“天氣熱，大家要注意身體，做到勞逸結(jié)合”······一句句關(guān)懷的話語和親切的慰問，讓職工們倍受感動(dòng)，也使他們切實(shí)感受到工會(huì)組織的關(guān)愛。在烈日炎炎的執(zhí)勤點(diǎn)上，李慶豪、郭鵬飛在慰問執(zhí)勤民警的同時(shí)要求交警大隊(duì)負(fù)責(zé)人要時(shí)刻關(guān)注干警的身體健康，做好防暑降溫，多創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境;在河南大地集團(tuán)炙熱的窯爐前，對(duì)堅(jiān)守在工作崗位的職工表示親切的慰問，并要求集團(tuán)負(fù)責(zé)人要千方百計(jì)地采取防暑降溫措施，切實(shí)落實(shí)好相關(guān)待遇，為他們創(chuàng)建良好的工作、生活環(huán)境。
多年來，“送清涼”是寶豐縣總工會(huì)“四季送”的重要活動(dòng)之一，為了推動(dòng)改善職工生產(chǎn)生活條件，切實(shí)維護(hù)高溫天氣廣大職工的身體健康和生命安全，做好防暑降溫工作，確保廣大職工安全度夏，寶豐縣總工會(huì)決定今年繼續(xù)組織全縣各級(jí)工會(huì)開展“送清涼”活動(dòng)，并下發(fā)了《關(guān)于開展xx年夏季送清涼活動(dòng)的通知》，要求各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工會(huì)、各產(chǎn)業(yè)(系統(tǒng))、基層工會(huì)積極開展夏季送清涼活動(dòng)。
工會(huì)新年活動(dòng)總結(jié)2
為引導(dǎo)廣大黨員、干部、教師堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性；根據(jù)上級(jí)文件精神，我校于11月6日下午，組織全體教職工收看了電影《忠誠與背叛》。
該影片忠實(shí)再現(xiàn)了中央監(jiān)察委員會(huì)成立的復(fù)雜歷史背景及艱辛歷程，充分闡釋了始終保持和維護(hù)黨的純潔性的重大意義，熱情謳歌了王荷波、楊匏安等黨的第一批紀(jì)檢干部不畏艱險(xiǎn)、忠實(shí)履職，以生命和熱血維護(hù)黨的純潔性的光輝事跡和忠誠品格，充分展示了我黨對(duì)保持黨的純潔性一以貫之的堅(jiān)決態(tài)度和堅(jiān)定信念。該片既是一部思想性、藝術(shù)性俱佳的精品力作，又是一部保持黨的純潔性的生動(dòng)教材。通過觀看，從中得到了思想上的凈化、文化上的熏陶和心靈上的啟迪，警示教育共產(chǎn)黨人在任何時(shí)候都應(yīng)永葆本色，忠于黨的事業(yè)，對(duì)黨忠誠，永不背叛。
此次觀影活動(dòng)給全體教職工上了一堂生動(dòng)的黨課，對(duì)大家如何堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、增強(qiáng)自律意識(shí)，如何立足本職工作，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性起到了較大的啟迪和鞭策作用。
影片觀看結(jié)束后，大家紛紛表示，要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，始終保持黨員干部的先進(jìn)性和純潔性，在以后的工作中不斷砥礪自己，拒腐防變，以實(shí)際行動(dòng)為黨的十八大獻(xiàn)禮。作為教育工作者，要以革命先驅(qū)為榜樣，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員意識(shí)、政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和憂患意識(shí)，忠誠于黨的教育事業(yè)，恪盡職守、廉潔自律、與時(shí)俱進(jìn)，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用；要進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，始終保持黨員政治本色，為促進(jìn)我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
工會(huì)新年活動(dòng)總結(jié)3
區(qū)總工會(huì)以深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，提升工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)水平，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，深入推進(jìn)黨群共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，為全區(qū)中心工作順利開展貢獻(xiàn)力量。
一是建立組織強(qiáng)基礎(chǔ)。
按照全國總工會(huì)“普遍建立工會(huì)組織、普遍開展工資集體協(xié)商工作”的要求，區(qū)總工會(huì)在對(duì)全區(qū)工業(yè)企業(yè)和新經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行“拉網(wǎng)式”排查的基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)工會(huì)組織組建工作。今年1至5月份，全區(qū)新建企業(yè)工會(huì)81家，有效擴(kuò)大了工會(huì)組織的覆蓋面，為推進(jìn)黨群共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二是完善制度激活力。
在全區(qū)370多家企業(yè)中普遍推行建立以職代會(huì)或職工大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為職工行使經(jīng)濟(jì)、政治、管理等民主權(quán)利搭建了平臺(tái)，提供了保障。同時(shí)，在各企業(yè)工會(huì)普遍建立起工資集體協(xié)商制度，對(duì)職工代表進(jìn)行集體培訓(xùn)，適時(shí)通過企業(yè)工會(huì)向企業(yè)主發(fā)出協(xié)商要約，在不影響企業(yè)健康發(fā)展的前提下，不斷提高職工待遇，增強(qiáng)廣大職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的活力。目前，全區(qū)工資集體協(xié)議簽訂率、覆蓋率和工資協(xié)議審查備案率均已實(shí)現(xiàn)全覆蓋，職工工資平均增幅10%以上。
三是搭建平臺(tái)促提升。
把滿足職工的精神文化需求和實(shí)現(xiàn)職工的全面發(fā)展作為一項(xiàng)重要工作，大力開展職工之家建設(shè)活動(dòng)。采取單位自建、企業(yè)合建、社會(huì)聯(lián)建等靈活多樣的方式，按照“六有”和“六好”的規(guī)范化建設(shè)要求，為工會(huì)組織開展活動(dòng)和職工學(xué)習(xí)求知、休閑娛樂提供硬件保障。目前，全區(qū)工會(huì)組織基本實(shí)現(xiàn)陣地建設(shè)全覆蓋，80%以上的活動(dòng)陣地被評(píng)為“合格職工之家”或“模范職工之家”。
四是創(chuàng)設(shè)載體勇爭(zhēng)先。
廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武和“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展，我為發(fā)展作貢獻(xiàn)”等主題活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，積極為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。通過活動(dòng)的開展，全區(qū)各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出了一大批立足崗位、默默奉獻(xiàn)的優(yōu)秀職工和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成效卓著的先進(jìn)單位。
今年“五一”期間，區(qū)總工會(huì)通過基層推薦、民主評(píng)選、公開公示、群眾投票、組織審定等五個(gè)環(huán)節(jié)，為12家先進(jìn)單位頒發(fā)了“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀，為12名優(yōu)秀職工頒發(fā)了“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>
工會(huì)新年活動(dòng)總結(jié)4
浙江中益機(jī)械有限公司根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局、經(jīng)信局、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)及工商聯(lián)下發(fā)的《關(guān)于在全市組織開展企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)活動(dòng)的意見》文件精神，我公司結(jié)合本身實(shí)際情況，深入、扎實(shí)開展了 “雙愛”主題的一系列活動(dòng)，形成企業(yè)關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)，企業(yè)和職工關(guān)系融洽的良好局面，為公司的持續(xù)、健康和穩(wěn)步發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。現(xiàn)將我公司的創(chuàng)建活動(dòng)情況總結(jié)如下：
一、基本情況
浙江中益機(jī)械有限公司是中國機(jī)械通用零部件工業(yè)協(xié)會(huì)鏈傳動(dòng)分會(huì)副理事長單位，中國鏈傳動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)委員單位。
公司創(chuàng)辦于1954年，主要從事鏈輪、齒輪、皮帶輪和聯(lián)軸器的生產(chǎn)和銷售，現(xiàn)擁有鹿山和三界兩大生產(chǎn)基地。企業(yè)注冊(cè)資本8900萬元，總資產(chǎn)6.1億元。是中國第一家鏈輪制造企業(yè)，也是目前全球最大的標(biāo)準(zhǔn)鏈輪和皮帶輪生產(chǎn)企業(yè)。公司占地面積42萬平方米，生產(chǎn)車間達(dá)14萬平方米，現(xiàn)有員工790多人。公司擁有加工中心、數(shù)控等各類機(jī)床800多臺(tái)（套），年產(chǎn)量可達(dá)20xx多萬件（套）。公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)已從標(biāo)準(zhǔn)件鏈輪的單一格局向非標(biāo)傳動(dòng)件等多元化方向發(fā)展。產(chǎn)品主要銷售北美洲、南美洲、歐洲、非洲和日本、韓國、中東、俄羅斯以及東南亞等國家和地區(qū)，銷售網(wǎng)絡(luò)遍及全球。
公司已于順利通過了ISO 9002：1994 質(zhì)量保證體系國際認(rèn)證，20xx年通過了ISO 9001：20xx質(zhì)量管理體系國際認(rèn)證，20xx年公司順利通過了ISO/TS16949質(zhì)量管理體系，20xx年通過了ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，為完善企業(yè)內(nèi)部管理和開拓外部市場(chǎng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
公司一貫重視技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新，引進(jìn)金蝶OA系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)資源信息化管理。近年來先后獲得“全國自主創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)”、“中國機(jī)械工業(yè)管理示范企業(yè)”、“中國聯(lián)軸十強(qiáng)企業(yè)”、“中國專精特企業(yè)”、“中國專精特示范企業(yè)”、“中國鏈傳動(dòng)行業(yè)重點(diǎn)出口基地”、“浙江省科技型企業(yè)”、“浙江省文明單位”等榮譽(yù)。SZS產(chǎn)品獲“浙江名牌”、“中國優(yōu)質(zhì)名牌產(chǎn)品”等稱號(hào)。公司堅(jiān)守“質(zhì)量是生命，科技是體魄，交期是人品，數(shù)量是誠信，服務(wù)是親情，成本是壽命”的經(jīng)營理念，實(shí)施“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、兩化融合、三名四換、教育培訓(xùn)”升級(jí)戰(zhàn)略,堅(jiān)守本色經(jīng)營，推進(jìn)鏈傳動(dòng)產(chǎn)品向中高端邁進(jìn)，全力打造“和諧中益，精品中益，百年中益”。
二、統(tǒng)一思想，健全組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)
自開展創(chuàng)建活動(dòng)以來，公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視“雙愛”活動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建工作作為營造經(jīng)營發(fā)展環(huán)境、推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要內(nèi)容來抓。形成黨委領(lǐng)導(dǎo)，公司主導(dǎo)，依靠工會(huì)，各方統(tǒng)一思想、齊抓共管的的良好局面。
1、健全工作組織機(jī)構(gòu)
20xx年，公司根據(jù)人員調(diào)動(dòng)，調(diào)整了“雙愛”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和創(chuàng)建和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長，支部書記、工會(huì)主席擔(dān)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為組員的“雙愛”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)“雙愛”活動(dòng)與創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作的開展。
2、完善工作制度和管理制度
為確保創(chuàng)建工作的順利開展和實(shí)施，公司注重從制度上加以保證。公司在《十二五發(fā)展規(guī)劃》中，明確提出了人才培養(yǎng)、員工教育培訓(xùn)、薪酬增長等發(fā)展規(guī)劃。制訂了《部門崗位職責(zé)》、《推行廠務(wù)公開制度》、《勞動(dòng)人事管理規(guī)程》、《員工教育培訓(xùn)規(guī)程》、《安全生產(chǎn)制度》、《安全操作規(guī)程》、《職工合理化建議管理辦法》、《員工滿意度調(diào)查管理辦法》、《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》等制度，鼓勵(lì)職工積極參與企業(yè)管理，了解職工思想動(dòng)態(tài)，推動(dòng)公司的全面發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)與職工的和諧關(guān)系的建立。
三、注重企業(yè)文化建設(shè)，關(guān)愛職工文化生活
公司秉承“以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，品質(zhì)至上，效益為先”的發(fā)展理念，以“團(tuán)結(jié)拼博，開拓創(chuàng)新”的新光精神打造自已特色文化，極大地提高了企業(yè)的凝聚力，公司積極組織實(shí)施“雙愛”主題活動(dòng)，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大職工積極參與，如“雙愛”活動(dòng)征文，“雙愛”乒乓球比賽，“雙愛”知識(shí)競(jìng)答活動(dòng)等。
中益機(jī)械注重營造以“做負(fù)責(zé)任的企業(yè)”為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化，著力構(gòu)建和諧企業(yè)。增強(qiáng)了員工的使命感和社會(huì)責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)了員工素質(zhì)的提升。其中涌現(xiàn)除了不少優(yōu)秀職工，先后被評(píng)為市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、市綜合先進(jìn)工作者、市治安安全工作先進(jìn)個(gè)人、市無償獻(xiàn)血工作先進(jìn)個(gè)人等。
公司利用黑板報(bào)、《中益之聲》等宣傳媒體，廣泛開展公司生產(chǎn)活動(dòng)、先進(jìn)個(gè)人、典型事跡、和諧企業(yè)的宣傳和表彰工作，提高職工對(duì)公司內(nèi)部信息的了解和認(rèn)識(shí)，鞏固公司生產(chǎn)活動(dòng)成果，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
四、依法規(guī)范勞動(dòng)合同、遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)
1、公司與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，公司現(xiàn)有職工331人，勞動(dòng)合同簽訂率為100%。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法，符合國家規(guī)定，操作程序合法規(guī)范，各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。企業(yè)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，幾年來，從未發(fā)生違反勞動(dòng)合同事件，職工隊(duì)伍穩(wěn)定。公司依法實(shí)施集體合同制度,合同內(nèi)容合法、程序規(guī)范，履約率達(dá)100%。
2、公司長期以來嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，從未違法使用童工，從未出現(xiàn)違法收取押金情況。每月8日按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)足額發(fā)放工資報(bào)酬，從未發(fā)生拖欠工資的情況。
3、公司開展工資集體協(xié)商制度，確保職工工資隨著企業(yè)效益的提高合理增長。公司最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)高于嵊州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，近三年來，員工薪酬增長率平均每年為10%以上。
4、公司和全體職工依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，參保率為100%，按時(shí)足額繳納，無拖欠現(xiàn)象。
5、公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》，實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，生產(chǎn)均衡正常。一線生產(chǎn)職工實(shí)行計(jì)件工資制，每周休息一天以上，按規(guī)定支付加班工資。公司嚴(yán)格執(zhí)行休息休假制度，實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間和節(jié)假日加班，確保職工休息時(shí)間。公司制訂了《職工帶薪年休假管理規(guī)定》，每個(gè)職工均享有帶薪年休假。公司依法保障女職工的合法權(quán)益，按規(guī)定落實(shí)女職工待遇，婚假、產(chǎn)假、哺乳假等計(jì)劃生育政策按規(guī)定執(zhí)行。公司職工每年開展一次健康體檢，臺(tái)賬檔案齊全。
五、建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、創(chuàng)建和諧企業(yè)
公司工會(huì)與公司簽訂集體合同（工資集體協(xié)議書），通過簽訂集體合同，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，保持了穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為促進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。
公司建立了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度，成立了社會(huì)治安綜合治理和創(chuàng)建治安安全單位領(lǐng)導(dǎo)小組，依法及時(shí)合理地處理好職工反映的問題。成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，維護(hù)職工利益，及時(shí)化解矛盾。近年來，公司沒有發(fā)生過一起因職工勞動(dòng)權(quán)益受侵害而提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟或立案查處，也沒有發(fā)生過集體上訪和群訪事件。
六、加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)
為提高職工工作技能，公司制訂了員工培訓(xùn)制度，每年足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，每年對(duì)全體職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，所有崗位均持證上崗，生產(chǎn)工人都獲得初級(jí)以上職業(yè)技能證書，達(dá)到制藥職工技能要求。公司制定了《職工合理化建議實(shí)施辦法》、《QC小組活動(dòng)辦法》，充分發(fā)揮職工積極參與企業(yè)管理、技術(shù)改進(jìn)的積極性。公司每年開展職工合理化建議活動(dòng)，對(duì)于參加人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。公司積極組織QC小組活動(dòng)，20xx年，《內(nèi)孔精度改進(jìn)》QC成果獲紹興市優(yōu)秀QC成果一等獎(jiǎng)。20xx年，《提高平頂鏈輪淬火硬度合格率 》QC小組活動(dòng)成果獲浙江省優(yōu)秀QC成果二等獎(jiǎng)。
七、依法建設(shè)工會(huì)組織、加強(qiáng)民主管理
公司依法建立了工會(huì)組織，職工入會(huì)率達(dá)到100%。公司工會(huì)按照工會(huì)章程，獨(dú)立開展工作，定期召開職工代表大會(huì)，制定廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，每月公布各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)和公司重要決定，有效保障職工的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。公司支持工會(huì)工作，按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保工會(huì)工作的正常開展。
公司工會(huì)每年組織開展形式多樣、職工喜愛的勞動(dòng)競(jìng)賽、旅游、釣魚等各類文體活動(dòng)，建有乒乓球室、閱覽室等文體活動(dòng)場(chǎng)所，豐富職工的業(yè)余文化生活。公司重視職工的生活后勤保障，建有職工食堂、職工宿舍，提供職工免費(fèi)就餐。
工會(huì)新年活動(dòng)總結(jié)5
為貫徹實(shí)行好學(xué)校的教學(xué)工作計(jì)劃，開展好豐富多彩的校園文化活動(dòng)，以響應(yīng)全民健身運(yùn)動(dòng)的號(hào)召。在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，以及班主任的帶領(lǐng)下，各年級(jí)全體同學(xué)熱情參與，我校跳繩比賽于20xx年10月24日?qǐng)A滿結(jié)束。
此次活動(dòng)，得到了體育教師和班主任老師的高度重視，從活動(dòng)的組織到實(shí)施，體育教師帶領(lǐng)學(xué)生訓(xùn)練，班主任教師要更是積極協(xié)助訓(xùn)練，特別是低年級(jí)班主任，課間、午間都和學(xué)生一起練習(xí)。學(xué)生從不會(huì)到會(huì)，從能跳一個(gè)到能跳多個(gè)，每一點(diǎn)一滴都傾注著班主任老師辛勤的汗水。
此次活動(dòng)，效果顯著，剛開始練習(xí)，我們一年級(jí)有很多孩子不會(huì)跳繩，甚至一個(gè)都跳不起來，經(jīng)過刻苦的練習(xí)，絕大多數(shù)學(xué)生跳繩自如，而且還有一定的速度，他們能積極參與，非常值得表揚(yáng)�；顒�(dòng)中，拉近了師生之間的距離，增強(qiáng)了班集體的凝聚力，班主任教師細(xì)致入微的關(guān)懷和莫大的包容，都為我們這次活動(dòng)增添了光彩，相信經(jīng)歷了,你就會(huì)有收獲；努力了，你就盡到了責(zé)任。歡樂痛苦都是體驗(yàn)、成功失敗都是營養(yǎng)。
通過這次活動(dòng)鍛煉了同學(xué)們的身體，磨練了同學(xué)們的意志，增強(qiáng)了同學(xué)們的合作意識(shí)，達(dá)到了我們預(yù)想的結(jié)果。雖取得了點(diǎn)滴成績，但也存在不足，例如有的學(xué)生跳繩較輕，因風(fēng)大沒能發(fā)揮出應(yīng)有的成績，還有的班級(jí)不夠重視，導(dǎo)致成績不佳。跳繩活動(dòng)是一項(xiàng)能促進(jìn)學(xué)
生下肢肌肉、關(guān)節(jié)、韌帶和內(nèi)臟機(jī)能的發(fā)展，對(duì)于發(fā)展彈跳、協(xié)調(diào)等素質(zhì)也具有顯著效果。特別是健腦，希望同學(xué)們能發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)克服不足，繼續(xù)參與到活動(dòng)中來。
工會(huì)新年活動(dòng)總結(jié)6
為切實(shí)幫助各類就業(yè)困難人員和殘疾登記失業(yè)人員解決實(shí)際困難，進(jìn)一步加大就業(yè)援助力度，根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局、市殘疾人聯(lián)合會(huì)《關(guān)于開展20xx年就業(yè)援助月活動(dòng)的通知》要求，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，春節(jié)前，區(qū)人保局、殘聯(lián)在全區(qū)聯(lián)合開展了“20xx年就業(yè)援助月”活動(dòng)，重點(diǎn)對(duì)本區(qū)歷年積累的未就業(yè)高校畢業(yè)生、長期失業(yè)人員、零就業(yè)家庭人員、殘疾大中專畢業(yè)生、家庭貧困和一戶多殘家庭中的殘疾人員、刑釋解教人員實(shí)施就業(yè)援助，通過認(rèn)真制定援助計(jì)劃、落實(shí)援助責(zé)任、提供就業(yè)崗位、落實(shí)社會(huì)保障等有效措施，取得了較好的活動(dòng)成效�，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任。成立了由鎮(zhèn)長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長、工作人員及村社區(qū)干部為成員的就業(yè)援助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行分片包干、層層落實(shí)、責(zé)任到人，確�；顒�(dòng)取得實(shí)效。
二是廣泛宣傳、現(xiàn)場(chǎng)咨詢。永福鎮(zhèn)以廣播、板報(bào)、宣傳欄、發(fā)放傳單等多種形式向廣大農(nóng)民工提供就業(yè)渠道、就業(yè)方式和就業(yè)技巧的相關(guān)信息。在鎮(zhèn)便民服務(wù)中心設(shè)立咨詢點(diǎn)，為廣大農(nóng)民工提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)的各類政策、信息咨詢。
三是開展培訓(xùn)、提升素質(zhì)。永福鎮(zhèn)根據(jù)群眾需要和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，組織14個(gè)村的農(nóng)民朋友開展就業(yè)培訓(xùn)。主要培訓(xùn)了養(yǎng)豬技術(shù)、病蟲害防治技術(shù)、求職技能與技巧等內(nèi)容。等過集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)示范提升農(nóng)民工素質(zhì)，擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè)路徑。
活動(dòng)開展以來，共新辦就業(yè)援助宣傳欄1期，板報(bào)3期，發(fā)放宣傳資料1200份，提供現(xiàn)場(chǎng)就業(yè)咨詢280余次，組織各類培訓(xùn)205人/次。
工會(huì)新年活動(dòng)總結(jié)7
洹北社區(qū)于20xx年2月正式成立運(yùn)行，轄區(qū)面積為30多萬平方米，有2830戶,近8200人，另有約1500多個(gè)流動(dòng)人口，社區(qū)建有8個(gè)居民小組，2個(gè)支部，所屬黨員212名，轄區(qū)內(nèi)有小學(xué)1所、幼兒園2所；其他各類工商戶142家。社區(qū)工會(huì)會(huì)員中有專職居委干部和社工10人。自開展合格職工之家創(chuàng)建活動(dòng)以來，社區(qū)黨總支部十分重視社區(qū)工會(huì)的自身建設(shè)，按照“組織建設(shè)規(guī)范，維護(hù)權(quán)益到位，活動(dòng)開展經(jīng)常，工會(huì)作用明顯，職工群眾信任”的要求，不斷創(chuàng)新豐富建家形式和內(nèi)容。一方面，強(qiáng)化考核，加大投入，推動(dòng)全區(qū)基本形成自上而下的建家激勵(lì)機(jī)制；另一方面，大膽創(chuàng)新建家形式和建家內(nèi)容，并把自上而下指導(dǎo)推動(dòng)與自下而上自覺建家結(jié)合起來，取得一定成效，職工之家建設(shè)活動(dòng)在和諧社區(qū)創(chuàng)建中發(fā)揮了重要作用。主要做法如下：
一、突出抓社區(qū)工會(huì)組織體系建設(shè)，為職工之家建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的工作基礎(chǔ)。
一是健全社區(qū)工會(huì)管理機(jī)構(gòu)體系。堅(jiān)持做好黨建帶工建工作，以此推動(dòng)工會(huì)組織覆蓋面的擴(kuò)大和凝聚力的增強(qiáng)。二是建立專職社區(qū)工會(huì)干部隊(duì)伍。通過采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主選舉等民主程序，把熱愛社區(qū)工會(huì)工作的優(yōu)秀人才，充實(shí)到社區(qū)工會(huì)。三是加強(qiáng)社區(qū)工會(huì)陣地建設(shè)。在上級(jí)工會(huì)組織與社區(qū)各轄區(qū)單位的大力支持和幫助下，社區(qū)職工文體活動(dòng)開展逐漸走上制度化、經(jīng)�；�、規(guī)范化道路。四是社區(qū)工會(huì)組
建工作堅(jiān)持“三方共建”機(jī)制。在全區(qū)形成了齊抓共管、動(dòng)態(tài)管理、重點(diǎn)突出的建會(huì)新局面，社區(qū)工會(huì)組織做到了應(yīng)建必建。
二、突出發(fā)揮好社區(qū)職工之家的服務(wù)作用，進(jìn)一步完善社區(qū)的保障體系。
一是建立健全社會(huì)保障救助體系。大力推進(jìn)社區(qū)工會(huì)組織為社區(qū)職工辦理互助保險(xiǎn)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷以外的部分，享受互助保險(xiǎn)政策的，可再按70%至85%比例予以報(bào)銷，徹底解決職工看不起病和因病致貧的問題。二是建立健全就業(yè)服務(wù)體系，在協(xié)助政府做好就業(yè)再就業(yè)工作中發(fā)揮作用。為實(shí)現(xiàn)社區(qū)充分就業(yè)的目標(biāo)，通過培育自主創(chuàng)業(yè)基地和帶頭人，開展好“助你創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，配合市勞動(dòng)主管部門積極開展就業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)社區(qū)勞動(dòng)力的充分就業(yè)。三是做好幫扶救助工作。社區(qū)工會(huì)組織發(fā)揮自身職能，認(rèn)真做好“送溫暖”和“金秋助學(xué)”工作，在中秋節(jié)和春節(jié)等重大節(jié)日期間，發(fā)放困難職工慰問金，努力讓社區(qū)每一名職工都能安居樂業(yè)。
三、突出發(fā)揮好社區(qū)職工之家在社區(qū)文明創(chuàng)建中的作用，為構(gòu)建和諧社區(qū)營造祥和的社會(huì)氛圍。
社區(qū)工會(huì)組織以創(chuàng)建文明社區(qū)為主線，發(fā)揮職工之家陣地優(yōu)勢(shì)，積極開展“文明家庭”創(chuàng)建、爭(zhēng)當(dāng)“文明職工”、“文明企業(yè)”等活動(dòng)，大力倡導(dǎo)文明禮貌、誠實(shí)守信、互助互愛、鄰里和睦的文明風(fēng)尚。一是加強(qiáng)社區(qū)職工之家設(shè)施建設(shè)。多數(shù)小區(qū)建設(shè)了包括健身區(qū)、街心公園等文化娛樂設(shè)施，為居民提供了良好的休閑娛樂場(chǎng)所，建成了包括圖書室、健身室、音樂休閑室、網(wǎng)球場(chǎng)、健身場(chǎng)等文化體育活動(dòng)場(chǎng)所，并建立了與轄區(qū)單位的文化資源共享制度。二是開展豐富多彩的文體活動(dòng)。社區(qū)經(jīng)常與轄區(qū)單位共同舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，由社區(qū)工會(huì)具體組織。還組織成立了職工籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、腰鼓隊(duì)、排舞表演隊(duì)等文藝團(tuán)體，堅(jiān)持常年開展活動(dòng)，陶冶職工情操，營造良好的社會(huì)氛圍。三是圍繞“天藍(lán)、地綠、景美、人和”的文明社區(qū)建設(shè)目標(biāo)，我們積極走訪社區(qū)各單位和職工家屬，做好社區(qū)環(huán)境整治工作，拆違章、禁止亂設(shè)攤、清理樓道堆放物，工會(huì)干部全體出動(dòng)拾廢紙、撿垃圾、鏟除小廣告，為保持樓道整潔，我們還為每個(gè)樓組配裝廢紙簍，受到了廣大居民的稱贊和好評(píng)。
四、突出發(fā)揮好社區(qū)職工之家在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的作用，為構(gòu)建和諧社區(qū)保駕護(hù)航。
圍繞創(chuàng)建平安社區(qū)目標(biāo)，社區(qū)工會(huì)組織堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理。一方面，堅(jiān)持從源頭上消除不穩(wěn)定因素。堅(jiān)持實(shí)行民主公開管理，大力推進(jìn)廠務(wù)公開，凡與職工群眾切身利益密切相關(guān)的事項(xiàng)，都通過采取座談會(huì)、聽證會(huì)、協(xié)商會(huì)、公開征詢、民意調(diào)查等形式廣泛聽取群眾意見。另一方面，以和諧企業(yè)的創(chuàng)建促進(jìn)社區(qū)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同、專項(xiàng)合同或工資集體協(xié)議并監(jiān)督履行。此外，創(chuàng)新維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的工作機(jī)制。建立健全了“預(yù)防工作走在調(diào)解前、調(diào)解工作走在激化前”的工作機(jī)制，開展法律知識(shí)進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家庭等活動(dòng)，及時(shí)查找不穩(wěn)定因素、化解矛盾，特別是奧運(yùn)安保期間，全區(qū)社區(qū)無刑事犯罪、無職工上訪，全力維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
一年來，洹北社區(qū)工會(huì)組織，在各級(jí)工會(huì)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞著全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)思想，積極努力的工作，把職工群眾緊密的團(tuán)結(jié)在黨的周圍，起到了橋梁和紐帶作用。新時(shí)期，工會(huì)工作會(huì)更加繁重，我們將以新修改的《工會(huì)法》的要求來加強(qiáng)社區(qū)的工會(huì)工作，為社區(qū)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成做出積極的努力和貢獻(xiàn)。
工會(huì)新年活動(dòng)總結(jié)8
浙江吉鑫祥叉車制造有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)叉車及物流搬運(yùn)設(shè)備的現(xiàn)代化大型機(jī)械制造企業(yè)，現(xiàn)有職工400名，除試用期員工外全部加入了工會(huì)。 公司20xx年?duì)I業(yè)收入3億元。公司于20xx年通過國家高新技術(shù)企業(yè)，20xx年通過省級(jí)研究開發(fā)中心、公司生產(chǎn)的1-48T內(nèi)燃平衡重式叉車入選20xx年“浙江制造精品”。 公司工會(huì)自 20xx年成立以來，在公司黨總支和行政管理層的大力支持下，團(tuán)結(jié)和依靠全體職工，在認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)職能的同時(shí)，積極開展了“雙愛”活動(dòng)，有效地促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和企業(yè)安全生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
一、企業(yè)依法成立了工會(huì)，健全了工會(huì)各項(xiàng)工作制度。
工會(huì)按章選舉產(chǎn)生了工會(huì)主席，并按時(shí)開展了工會(huì)委員會(huì)的換屆選舉工作，建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)并積極發(fā)揮作用。工會(huì)有牌子、有辦公場(chǎng)地、有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、有工作計(jì)劃和工作制度；企業(yè)職工入會(huì)率達(dá) 98%；公司依法保障工會(huì)工作者權(quán)益，工會(huì)主席依法參加董事會(huì)。公司工會(huì)成立以來，圍繞企業(yè)快速發(fā)展有效地開展了一系列活動(dòng)，如建立企業(yè)高技能人才創(chuàng)新工作室，提出薪酬改革方案、勞保用品的發(fā)放制度，每月開展金點(diǎn)子合理化建議活動(dòng)，每年舉行“安康杯”競(jìng)賽和評(píng)選“先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人”活動(dòng)，督促管理部為全體職工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，20xx年3月起實(shí)行入職離職員工全面體檢，有效地化解了企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展與勞動(dòng)者短期利益之間的矛盾。
二、在開展職工民主管理工作中，工會(huì)發(fā)揮職代會(huì)民主管理主渠，開辟多種渠道聽取職工意見。
在每年年初的公司職代會(huì)上，組織職工代表充分討論修改涉及職工工資分配的《薪酬方案》和《安全生產(chǎn)量化考核細(xì)則》，公平選舉職工代表與公司代表簽訂“工資集體協(xié)商合同”、“女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議”、“勞動(dòng)安全衛(wèi)生
專項(xiàng)集體合同”等，參與討論各項(xiàng)涉及職工切身利益的有關(guān)文件文本的修改制定。工會(huì)按照開發(fā)區(qū)總工會(huì)的要求，設(shè)立了“總經(jīng)理信箱”，每年通過信箱反映情況、提出意見和建議的達(dá)200余人次。此外還要求綜合管理部通過發(fā)出調(diào)查問卷的形式聽取職工意見。公司的許多福利政策正是在聽取職工意見的基礎(chǔ)上作出的。 20xx年8月公司開展了全員參加的編寫崗位職責(zé)和管理制度活動(dòng)，人人聯(lián)系自己所在的崗位要求和從事的工作，編寫崗位職責(zé)或?qū)?項(xiàng)管理制度，共收到稿件約180篇。公司組織各部門管理干部參考員工的文稿，修訂了部分崗位職責(zé)和管理制度。此項(xiàng)活動(dòng)培育了員工的主人翁意識(shí)，形成了人人關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，處處注重按質(zhì)按量完成本職工作的良好局面。
三、企業(yè)十分重視職工的教育培訓(xùn)工作。
20xx年起公司確定了雷打不動(dòng)的周5培訓(xùn)制度，專門購置了投影儀、筆記本電腦、音響和大量影碟等教學(xué)器材，建立了職工圖書室等用于開展教學(xué)活動(dòng)。20xx年下半年起，公司針對(duì)高層次人才的學(xué)習(xí)需求，投資100萬元舉辦了多期生產(chǎn)管理、倉庫管理研修班，受訓(xùn)人次近1000人次。通過培訓(xùn)和人力資源激勵(lì)政策，公司培養(yǎng)造就了一支素質(zhì)較高、經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)嫻熟、敢闖敢拼的員工隊(duì)伍。公司制訂了《員工培訓(xùn)管理辦法》，引導(dǎo)、鼓勵(lì)和規(guī)范職工圍繞生產(chǎn)、工作實(shí)際，學(xué)知識(shí)學(xué)技術(shù)練技能。制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，配合生產(chǎn)經(jīng)營需要做好員工教育培訓(xùn)工作。 一是做好新員工入職教育培訓(xùn)，在介紹公司發(fā)展概況的同時(shí)，向新員工傳達(dá)公司一貫倡導(dǎo)的唯才是舉的用人方針，以及以人為本、尊重科學(xué)、尊重人才、理解人、關(guān)心人的管理理念，努力營造具有自身特色的企業(yè)文化和溫馨、和諧的人際關(guān)系，以增強(qiáng)新員工對(duì)公司的認(rèn)同感和凝聚力。 二是根據(jù)生產(chǎn)和管理中出現(xiàn)的問題有針對(duì)性地開展在崗員工的培訓(xùn)，其中包括管理理論知識(shí)與方法培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)、消防安全知識(shí)培訓(xùn)等等。三是針對(duì)職工職業(yè)健康、身心健康，邀請(qǐng)專家多次舉
辦了健康知識(shí)講座。
四、公司廣泛開展了《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳教育，依法規(guī)范用工。
公司招聘工人時(shí)必須查驗(yàn)身份證件，確保年齡準(zhǔn)確無誤，來源地清楚，確保公司無違法用工行為。企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額發(fā)放工資，并且在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，逐步提高了工齡工資、技術(shù)等級(jí)工資、職位工資等。公司為職工辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各類保險(xiǎn)金。公司每月進(jìn)行一次安全、衛(wèi)生、設(shè)備檢查，落實(shí)管理措施，檢查安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況，生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)行情況，加強(qiáng)安全文明生產(chǎn)監(jiān)督，預(yù)防、減少安全事故，保障員工的生命、身體安全。
五、 公司十分關(guān)心員工福利，量身訂制職業(yè)生涯晉升通道。
公司制定了詳盡的勞保福利制度，員工薪酬福利制度以及職位生涯晉升通道，為員工職業(yè)成長打造良好的平臺(tái)。每周定時(shí)足額發(fā)放勞保用品，確保員工工作環(huán)境安全健康，為考核優(yōu)秀的員工調(diào)整工資并發(fā)放獎(jiǎng)金，為工作表現(xiàn)優(yōu)異且工作能力大幅提升達(dá)到職務(wù)晉升要求的員工調(diào)整職務(wù)，員工生日大屏祝福公示，發(fā)放生日祝�？ㄆ⑻峁┟赓M(fèi)工作餐，每年法定節(jié)日前都為全體員工發(fā)放節(jié)日福利，受到了職工的一致歡迎。
六、公司因地制宜地開展職工文化體育、宣傳教育活動(dòng)。
公司因地制宜積極開展各項(xiàng)職工文化體育、宣傳教育活動(dòng)。公司每年組織1-2次員工旅游，不定期組織各類文體競(jìng)技活動(dòng)。20xx年7月至今，公司連續(xù)3年開展職工叉車、電焊技能比賽運(yùn)動(dòng)會(huì)，開發(fā)區(qū)各企業(yè)紛紛組隊(duì)參加，報(bào)名踴躍，比賽場(chǎng)面熱火朝天。每逢重大節(jié)日舉辦相關(guān)專題文藝晚會(huì)，各部門參演人員各顯風(fēng)采，動(dòng)感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的個(gè)人獨(dú)唱、清新活潑的三人表演唱、自編自導(dǎo)幽默風(fēng)趣的小品、氣勢(shì)恢弘的集體大合唱以
及回顧公司艱辛創(chuàng)業(yè)歷史的配樂詩朗誦引來員工一陣陣掌聲和喝彩。公司每年年終晚會(huì)除了表彰各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人以外，還邀請(qǐng)全體員工大聚餐，組織大抽獎(jiǎng)活動(dòng)，在辛苦勞動(dòng)后體會(huì)公司對(duì)員工滿滿的關(guān)愛。各類活動(dòng)的精彩圖片和評(píng)論文章也分別在公司宣傳櫥窗、公司網(wǎng)站及微信平臺(tái)上進(jìn)行報(bào)道。豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，活躍了職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了職工團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)的凝聚力。
七、制定了的六必談六必訪制度，為職工工作、生活解決實(shí)際難題。
六必談六必訪制度即：?jiǎn)T工家中有困難必訪必談，員工有思想情緒必訪必談，員工患病住院必訪必談，員工違規(guī)違章必訪必談，員工崗位變動(dòng)必訪必談，權(quán)益受到損害必訪必談。通過談心溝通制度，使公司營造出尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人的和諧氛圍，使廣大職工確立正確的價(jià)值觀和行為導(dǎo)向，增強(qiáng)了企業(yè)的親和力和凝聚力。 20xx年以來，我們走訪了近百次困難員工的家，給他們送去了溫暖，對(duì)于特困的員工還組織管理層干部、共產(chǎn)黨員和積極分子給他們捐款捐物。建立困難職工檔案，向開發(fā)區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)困難職工補(bǔ)助，困難員工得到公司的救助和關(guān)懷，用感恩的心回報(bào)企業(yè)， 他們努力工作， 積極向上，已經(jīng)成為公司各個(gè)方面的生力軍，有的已經(jīng)走上了管理崗位，為公司的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。
通過“雙愛”活動(dòng)的開展，公司形成了團(tuán)結(jié)努力，奮發(fā)向上，和諧穩(wěn)定，規(guī)范有序，生動(dòng)活潑的良好氛圍，促進(jìn)了各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。
吉鑫祥公司在未來時(shí)間里，將一如既往的開展“雙愛”活動(dòng)，真正為企業(yè)、員工共同發(fā)展構(gòu)建一片沃土。
工會(huì)新年活動(dòng)總結(jié)9
企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開企業(yè)的文體活動(dòng)。文體活動(dòng)作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。
多年來，企業(yè)始終堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，把提高職工的'生活質(zhì)量和健康需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，高度重視職工的文體活動(dòng)工作，通過各種有效的文體活動(dòng)載體，著力增強(qiáng)職工的自覺參與意識(shí)和團(tuán)隊(duì)凝聚意識(shí)。大力推進(jìn)職工文體活動(dòng)的廣泛開展，引導(dǎo)職工積極、自覺、持續(xù)地參加各項(xiàng)文體活動(dòng)。根據(jù)不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動(dòng)主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動(dòng)。具體做法和體會(huì)是：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全，經(jīng)費(fèi)到位
1、領(lǐng)導(dǎo)重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于開展群眾性文體活動(dòng)給予了大力支持，凡是公司里的重大文體活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)都積極參與。平時(shí)經(jīng)常以普通職工的身份參加活動(dòng)，這不僅增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)與群眾的感情，更促進(jìn)了上下關(guān)系的和睦。極大地激發(fā)了職工參加文體活動(dòng)的熱情。目前已經(jīng)形成黨政領(lǐng)導(dǎo)支持、工會(huì)組織實(shí)施、各方配合的工作格局，
2、組織健全。根據(jù)現(xiàn)階段的實(shí)際情況，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演藝等文體協(xié)會(huì)，各部門在依托公司內(nèi)文體協(xié)會(huì)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)文體網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，把各興趣活動(dòng)小組進(jìn)行規(guī)范管理，相應(yīng)成立了若干文體協(xié)會(huì)分會(huì)，為開展豐富多彩的文體活動(dòng)提供了組織保障。公司工會(huì)和公司黨支部制訂全公司的文體活動(dòng)計(jì)劃、安排活動(dòng)內(nèi)容，各部門根據(jù)自己的工作計(jì)劃安排活動(dòng)。以職工健身為著力點(diǎn)，以普遍參與為重點(diǎn)，組織活動(dòng)的原則是“大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色�！�
3、經(jīng)費(fèi)到位。凡組織文體活動(dòng)，就涉及到活動(dòng)場(chǎng)所和公司需要的器械等活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，公司領(lǐng)導(dǎo)給予了大力的支持，每年在預(yù)算時(shí)對(duì)文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有較充足的安排，從而保證了活動(dòng)的正常開展。凡公司里組織的活動(dòng)費(fèi)用，由公司工會(huì)統(tǒng)一支付，
二、文體活動(dòng)主題明確，上規(guī)模，有影響
我公司人員的結(jié)構(gòu)均較為復(fù)雜。科學(xué)合理開展文體活動(dòng)將關(guān)系到能否調(diào)動(dòng)大家的積極性，在推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展和引導(dǎo)職工為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)奮斗的過程中，有著很強(qiáng)的親和力和凝聚力。公司工會(huì)根據(jù)上級(jí)的要求和本公司發(fā)展的需要，組織開展了專項(xiàng)主題活動(dòng)。每年都要舉辦1―2次全公司職工普遍參加的大型文體活動(dòng)，把活動(dòng)組織方案、活動(dòng)過程應(yīng)急預(yù)案、活動(dòng)后總結(jié)評(píng)比表彰等作為一個(gè)系統(tǒng)工程來考慮和實(shí)施，這些大型活動(dòng)在職工中引起了強(qiáng)烈的共鳴和震撼，激發(fā)了職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團(tuán)隊(duì)合作精神。
三、日常文體活動(dòng)，因地制宜，形式多樣，適時(shí)總結(jié)
近年來，我們借“全民健身與奧運(yùn)同行”的主題，全面推進(jìn)職工文體活動(dòng)的開展。公司工會(huì)組織的文體活動(dòng)形式以大型、集中為主，各分工會(huì)組織的活動(dòng)形式以小型、分散為主，適時(shí)總結(jié)、評(píng)比、表彰，長期規(guī)劃職工文體活動(dòng)。
1、公司工會(huì)組織的文體活動(dòng)形式以大型、集中為主。公司工會(huì)從提高職工健康素質(zhì)，建設(shè)協(xié)調(diào)高效團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)快速持續(xù)發(fā)展的高度出發(fā)，以健康工程的方式大力推動(dòng)職工文體活動(dòng)的廣泛開展�；顒�(dòng)的著力點(diǎn)主要放在力求增強(qiáng)職工的健身意識(shí)，激發(fā)活動(dòng)興趣，培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)習(xí)慣上。工會(huì)組織的活動(dòng)固定項(xiàng)目與不固定項(xiàng)目相結(jié)合。
2、工會(huì)組織的活動(dòng)形式以小型、分散為主。各部門能按照公司工會(huì)關(guān)于健康工程的號(hào)召，認(rèn)真研究職工文體活動(dòng)的新思路、新方法，不斷探索新的組織形式和活動(dòng)方法，大力推進(jìn)全體職工文體活動(dòng)的廣乏開展。在積極參與公司里各項(xiàng)活動(dòng)的同時(shí)，根據(jù)基層單位工作特點(diǎn)和員工業(yè)余愛好，組織職工以普遍參與的形式大力開展文體活動(dòng)，力爭(zhēng)做到活動(dòng)經(jīng)�；问蕉鄻踊�，以陶冶職工的高尚情操、豐富職工的文化生活。其項(xiàng)目有：登山、游泳、健身長跑及健步走、乒乓球比賽、羽毛球比賽、工間操、足球比賽、籃球比賽、瑜珈健身操練習(xí)、踢毽子、跳繩比賽、拔河比賽、棋牌等活動(dòng)。
3、適時(shí)總結(jié)、評(píng)比、表彰，長期規(guī)劃職工文體活動(dòng)。結(jié)合公司里實(shí)際情況，抓住職工需求，適時(shí)總結(jié)長期規(guī)劃，公司工會(huì)每年夏季組織一次工會(huì)主席工作交流會(huì)，年終進(jìn)行工作總結(jié)評(píng)比會(huì)，文體活動(dòng)是交流總結(jié)評(píng)比的一項(xiàng)重要內(nèi)容，直接關(guān)系到各部門能否獲得“先進(jìn)職工之家”的榮譽(yù)。
為了調(diào)動(dòng)和引導(dǎo)基層單位及職工個(gè)人積極、自覺、持續(xù)地參加文體活動(dòng)，公司工會(huì)組織的文體活動(dòng)都要進(jìn)行總結(jié)、評(píng)比、表彰。年終還評(píng)出“健身活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人”進(jìn)行表彰，同時(shí)還利用公司網(wǎng)、和公司報(bào)廣泛進(jìn)行宣傳。通過文體活動(dòng)的廣泛開展，活躍了廣大職工的業(yè)余生活，提高了職工的工作積極性，使快速、持續(xù)、健康發(fā)展的公司有著昂揚(yáng)向上的精神活力和蓬勃生機(jī)。
四、開展文體活動(dòng)的體會(huì)
這幾年通過開展職工文體活動(dòng)，活躍了廣大職工的業(yè)余生活，提高了員工的工作積極性，職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力不斷加強(qiáng)，有效地促進(jìn)了公司里健康快速持續(xù)和諧發(fā)展。開展職工文體活動(dòng)的實(shí)踐使我們深切地體會(huì)到：
1、文體活動(dòng)是宣傳企業(yè)和諧發(fā)展的良好形式。組織各類文體活動(dòng)，為職工強(qiáng)身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，同時(shí)激發(fā)了員工奮發(fā)向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士氣。在一定程度上，培育了團(tuán)結(jié)和諧、齊心聚力，符合企業(yè)和諧發(fā)展的先進(jìn)文化氛圍，為推動(dòng)企業(yè)和諧建設(shè)的不斷發(fā)展，提供了強(qiáng)大的思想保證、精神動(dòng)力和智力支持，由此可以確定文體活動(dòng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的潛移默化作用，是十分有效的。
2、文體活動(dòng)是培養(yǎng)職工團(tuán)結(jié)和諧、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的良好途徑�？v觀在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中駕馭潮流的成功企業(yè)，無不在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上精耕細(xì)作。文體活動(dòng)以團(tuán)體競(jìng)賽為載體，以職工普遍參與為重點(diǎn)，營造了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的氛圍，增強(qiáng)了職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高了職工的凝聚力和歸屬感。以文化為內(nèi)涵的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，需要通過文體活動(dòng)來培育和推廣，動(dòng)員和鼓勵(lì)職工把比賽中爭(zhēng)取好成績的品質(zhì)帶到技術(shù)工作中去。我公司在開展職工文體活動(dòng)過程中，始終圍繞公司里的改革發(fā)展目標(biāo)，把著力點(diǎn)放在提高職工團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)上，不斷增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力。通過文體活動(dòng)使職工真正具備進(jìn)取精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，()抓住一切機(jī)遇實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。體現(xiàn)了單位公司需、職工公司求、黨政公司謀、工會(huì)公司能，達(dá)到了提高職工健康素質(zhì)與促進(jìn)單位職工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的雙贏效果。
3、文體活動(dòng)是提高職工綜合素質(zhì)的良好載體。開展文體活動(dòng)有著豐富多彩的內(nèi)容和形式，各類競(jìng)技比賽是各項(xiàng)文體活動(dòng)的主要內(nèi)容。職工在參加各類競(jìng)技比賽時(shí)，最容易表現(xiàn)出內(nèi)在的品質(zhì)和思想作風(fēng)，而比賽的規(guī)則、精神文明規(guī)范都制約著活動(dòng)按照章程進(jìn)行，無形中對(duì)參賽人員和觀眾都是有效的教育，而且這種沒有教員的教育過程極為自然，是在生動(dòng)活潑的賽事過程中進(jìn)行的，其教育效果顯而易見。在各種大小賽事中，互幫互促、互尊互愛的場(chǎng)面比比皆是，使我們從比賽小事到企業(yè)和諧發(fā)展大事，達(dá)到了由外在到內(nèi)在實(shí)質(zhì)的不斷升華。故而職工的綜合素質(zhì)可以通過豐富多彩的文體活動(dòng)載體得到提升和拓展。
4、文體活動(dòng)是職工強(qiáng)身健體、愉悅身心的必要手段。隨著我公司的發(fā)展，和生產(chǎn)任務(wù)越來越重，員工的精神壓力較大，身體透支也較嚴(yán)重，身心感到疲憊。文體活動(dòng)既能強(qiáng)身健體，又能開闊人的心胸，愉悅身心。文體活動(dòng)還可以釋放生理、心理的壓力，化解生理、心理的裂痕。使廣大職工在文體活動(dòng)的平臺(tái)上進(jìn)行安全和信任的競(jìng)技交流和思想情感的交流，從而達(dá)到群體成員之間的相互認(rèn)同相互理解，實(shí)現(xiàn)心靈的默契，群體之間的和諧友善。
5、文體活動(dòng)顯現(xiàn)了可喜的效果。結(jié)合公司實(shí)際，認(rèn)真研究職工文體活動(dòng)的新思路，不斷探索新的組織形式和活動(dòng)方法，把增強(qiáng)職工體質(zhì)擺在工會(huì)工作的突出位置。廣大職工積極、自覺、持續(xù)地參加健身鍛煉，在全公司逐漸形成健身熱潮。文體活動(dòng)的廣泛開展已經(jīng)惠及全公司職工，對(duì)增強(qiáng)體質(zhì)、提高全員綜合素質(zhì)，增強(qiáng)發(fā)展后勁顯現(xiàn)了可喜的效果。近年來，全公司組織的體檢表明職工的身體健康素質(zhì)有了明顯提高，職工的醫(yī)藥費(fèi)用大幅度降低。職工身體健康了，工作有干勁了，家庭和社會(huì)和諧了，工會(huì)工作的價(jià)值也就體現(xiàn)了。
今后，我們將進(jìn)一步加大對(duì)文體活動(dòng)的投入，進(jìn)一步加大宣傳，堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化全民健身意識(shí)，進(jìn)一步豐富文體活動(dòng)內(nèi)容，突出群眾性、健身性、科學(xué)性，真正做到職工文體活動(dòng)生活化，不斷滿足廣大職工日益增長的物質(zhì)和精神需求，為全公司的和諧發(fā)展，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出我們應(yīng)有的努力
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