五一女職工維權周活動總結范文

　　快樂有趣的活動已經告一段落了，我相信大家都是有收獲的，這時候做好活動總結是十分重要的。你想知道活動總結怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的五一女職工維權周活動總結范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　五一女職工維權周活動總結1

　　根據集團公司《關于開展“五一”女職工維權周活動的通知》要求，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，結合我公司的實際情況于五月八日~五月十四日開展了《女職工維權周活動》，現總結如下：

　　一、公司領導高度重視，立即成立維權小組。

　　收到通知，我公司領導非常重視，立即成立“女職工維權周活動領導小組”，由工會主席任組長，工會副主席及女工委員任付組長，各項目部、分公司工會主席及女工委員任組員，確保維權周活動落到實處。

　　二、深入開展法制教育，增強女職工維權觀念。

　　為提高女職工的法律素質，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力，我單位特邀請長沙市芙蓉區(qū)婦聯(lián)主任于五月九日在公司機關二樓會議室舉辦長沙地區(qū)“女職工維權知識講座”，許多在崗、待崗女職工踴躍參加，當天到會場人數多達220人，占公司女職工總數的50%。

　　通過一系列的普法學習，極大的提高了女職工運用法律武器保護自身合法權益的自覺性。

　　三、積極推進維權行動，切實為女職工辦實事。

　　為把維權工作工作落到實處，我們依據有關法規(guī)對項目部、分公司進行檢查，發(fā)現問題及時解決。例如有一位女職工，離異多年，小孩讀初中，自己身患慢性重病每年都列為總公司的重困戶和公司的重點幫困對象。但在機構改革中由于新上任的分公司領導不了解情況，使其下崗，每月僅拿三百多元的`她根本不夠支付醫(yī)藥費，更談不上養(yǎng)家育兒。我們得知此事后及時向公司領導反映，公司領導高度重視，馬上安排她上崗做一些力所能及的工作，重新回到工作崗位的她，激動得熱淚盈眶。

　　關心女職工的身心健康，為女職工做實事。我們在五月十三日~五月十四日期間開展女職工婦科普查。

　　總之，通過此次維權周活動的開展，女職工的法律意識和自我保護意識大大提高，女職工維權工作取得新得進展，公司上下形成了良好的維護女職工合法權益和特殊利益的氛圍。

　　五一女職工維權周活動總結2

　　為進一步提高女職工維護自身權益意識，邱縣服務區(qū)以開展20xx年女職工維權月活動為契機，精心組織、周密部署，采取五項措施將此項活動落到實處。

　　一是成立“女職工維權行動月活動”領導小組，并結合服務區(qū)實際情況制定實施方案。

　　二是利用服務區(qū)宣傳欄、學習園地及LED滾動顯示屏對女職工維權行動月活動進行大力宣傳，營造活動氛圍。

　　三是利用業(yè)余時間組織服務區(qū)班組長以上管理人員及全體女職工認真學習《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《特別規(guī)定》等法律法規(guī)，提高女職工維權意識。

　　四是積極開展女職工勞動安全隱患自查自糾活動，最大限度消除安全隱患，切實保障女職工生命安全和生育健康。

　　五是對服務區(qū)困難女職工進行摸底調查，并對其進行最大幫扶。

　　五一女職工維權周活動總結3

　　日前，烏魯木齊市總工會向全市各級工會女工組織發(fā)出通知，決定在20xx年“三八”國際勞動婦女節(jié)期間開展女職工維權行動月活動，組織動員女職工學法、用法、守法，增強女職工依法維護自身合法權益的意識和能力，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。

　　據介紹，這次活動以女職工相對集中、職業(yè)危害相對嚴重的產（行）業(yè)為重點領域，以一線女職工、女農民工、女勞務派遣工為重點對象，通過普法宣傳教育、安全隱患自查和集中整改相結合的方式，依法推動解決女職工最關心最直接最現實的'突出問題和實際困難。

　　通知指出，活動中各級工會女職工委員會要注重結合全市工作實際，把維權月宣傳活動同廣泛開展民族團結創(chuàng)建活動結合起來、與廣泛開展“去極端化”教育結合起來、與加強職工文化建設，開展職工讀書活動，提高女職工素質結合起來，進一步推動女職工工作再上一個新臺階。

　　通知要求，各級工會在組織實施女職工維權行動月活動中，要準確把握與女職工、特別是青年女職工的維權需求，開闊思路，創(chuàng)新載體，廣泛普及政策法規(guī)，解讀相關知識，提供法律咨詢服務，努力擴大基層企業(yè)和一線女職工參與面，切實保障女職工同工同酬、同職同權等合法權益。

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